加班是平時(shí)工資的1．5倍是怎樣的意思
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時(shí)間： 2024-02-11 13:57:59
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加班是平時(shí)工資的1．5倍的意思是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、小時(shí)工加班有1．5倍工資嗎
小時(shí)工加班不存在1．5倍工資，因?yàn)樾r(shí)工屬于不定時(shí)工時(shí)制的用工形式，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是如果小時(shí)工在法定節(jié)假日加班的，需要支付給其三倍工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；\n（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；\n（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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休息日加班的加班工資標(biāo)準(zhǔn)是平時(shí)工資的兩倍，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、平時(shí)的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150％的工作作為報(bào)酬；2、休息日加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200％的工資作為報(bào)酬；3、節(jié)假日加班：須經(jīng)過(guò)員工本人同意，如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果能確保勞動(dòng)者身體健康的，則安排加班的時(shí)間是每日不得超過(guò)三小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，并且不能安排勞動(dòng)者輪休的，必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（2023-08-0955人看過(guò) -
中秋國(guó)慶按法定節(jié)假日和休息日分開(kāi)計(jì)算，分別支付3倍及2倍工資.今年中秋節(jié)、十一假期被網(wǎng)友稱為史上“最復(fù)雜假期”。市民如在這段時(shí)間加班，加班工資需要分為兩類計(jì)算。昨天，相關(guān)部門(mén)公布了2010年中秋節(jié)、十一休假期間加班工資的支付方法。據(jù)介紹，中秋節(jié)、十一假期分為兩類。一類是法定節(jié)假日，即9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日;另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。因此，今年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資2023-06-1488人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1．5倍的法律依據(jù)根據(jù)相關(guān)法規(guī)條例，在特定時(shí)間段的加班安排中，晚間加班每小時(shí)的薪酬將按照日常工資水平的1．5倍進(jìn)行支付。這意味著，無(wú)論用人單位何時(shí)要求勞動(dòng)者加班，只要超越了既定的工作安排時(shí)間，就必須為其發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)用，而并不僅僅限于晚間時(shí)段。特別值得注意的是，法定節(jié)假日期間，本應(yīng)屬于休息日，但若需要安排加班的話，則需要按照平時(shí)標(biāo)準(zhǔn)薪資的3倍來(lái)計(jì)算每小時(shí)的薪酬?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。2024-05-17385人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、加班1．5倍怎么算1．5倍工資計(jì)算方法：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）×1．5×加班時(shí)間加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)2024-01-12448人看過(guò) -
月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天底薪1800除以21.75，每天工資即83元，1.5倍工資應(yīng)不低于124.5元一、在合同期內(nèi)放假應(yīng)該怎么賠償單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資)。二、應(yīng)休未休年休假工資如何計(jì)算及支付應(yīng)休未休年休假工資的計(jì)算是：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）×300%。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)2023-02-17342人看過(guò) -
平時(shí)加班是工資的百分之150。周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。一、日工資、小時(shí)工資的折算是什么？法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)乘以8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天周六周日屬于雙休日，雖然允許用人單位在一定情況下，安排員工加班工作，但與此同時(shí)也要保障員工的權(quán)利。比如，日后需要進(jìn)行補(bǔ)休，不然就是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但2023-06-27400人看過(guò) -
工作日加班，公司應(yīng)支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班工資。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。一、加班費(fèi)不能只按基本工資算嗎加班費(fèi)不可以基本工資計(jì)算，工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎單位安排加班后沒(méi)有加班費(fèi)是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計(jì)算并且支付加班費(fèi)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)2023-06-20329人看過(guò)
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一、元旦節(jié)加班工資咋算,是平常的三倍嗎國(guó)家為保證工作者能得到合法的休息權(quán)益，從法律上做出規(guī)范，國(guó)家法定的節(jié)假日，如果公司要求工作者加班，那么就需要給工作者高于平常工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。元旦節(jié)放假3天。1月1日為國(guó)家法定節(jié)假日。(元旦當(dāng)天加班費(fèi)3倍工資，星期六和星期日加班費(fèi)2倍工資)元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。所以用人單位安排勞動(dòng)者周末加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。元旦總共休息3天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有1月1日是國(guó)定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以12023-05-2379人看過(guò) -
本文介紹了綜合工時(shí)制下勞動(dòng)者工作日安排和工資報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定。如果工作日正好是周休息日或法定節(jié)假日，用人單位需支付不低于300%的工資報(bào)酬。以周為單位綜合計(jì)算工時(shí)的，每周超過(guò)40小時(shí)的部分為延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付150%的工資報(bào)酬。按照綜合工時(shí)制安排勞動(dòng)者工作，如果在工作日正好是周休息日（周日、周六），那么這是正常的工作安排。如果在工作日正好是法定節(jié)假日，用人單位就需要按照勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定，支付不低于300%的工資報(bào)酬。以周為單位綜合計(jì)算工時(shí)的，每周超過(guò)40小時(shí)的部分為延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付150％的工資報(bào)酬。 綜 合 工 時(shí) 制 : 周 休 息 日 和 工 作 日 法 定 節(jié) 假 日 工 資 支 付 標(biāo) 準(zhǔn)綜合工時(shí)制是指將一周的工作時(shí)間分為若干個(gè)工時(shí)和休息日，以便員工安排工作和休息。周休息日和工作日法定節(jié)假日工資支付標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)必須遵守的法律法規(guī)之一，旨在保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)社2023-09-02407人看過(guò) -
平時(shí)加班按照1.5倍支付工資待遇，按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法2023-02-19499人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司未能按照法定之標(biāo)準(zhǔn)足額支付加班費(fèi)用的情況下，請(qǐng)遵循以下操作步驟以維護(hù)自身權(quán)益：首先，如若公司因非法原因解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，即在該公司服務(wù)滿一年后，您可獲取兩個(gè)月工資作為賠償；其次，您有權(quán)要求公司為您進(jìn)行欠發(fā)的加班費(fèi)的補(bǔ)充發(fā)放；最后，如果與公司就此事發(fā)生爭(zhēng)議的話，您可以通過(guò)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟的方式來(lái)解決爭(zhēng)端?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-05-1897人看過(guò)-
法定假日是3倍加班工資，還是3倍工資?國(guó)家規(guī)定在國(guó)家法定假日加班時(shí)，要支付3倍工資，然而，有許多公司在發(fā)放國(guó)家法定假日的加班費(fèi)時(shí)，僅支付2倍的工資，理由是：我們國(guó)家的工資通常是按工作日發(fā)放的，即工作日是有工資的，而休息日是沒(méi)有工資的，平時(shí)加班，或雙休日加班，都是在沒(méi)有工資的時(shí)候加班，按國(guó)家規(guī)定支付1.5倍或2倍工資，但國(guó)家的法定假日時(shí)，是帶薪休息，本身就發(fā)放了工資，如果當(dāng)天加班，按國(guó)家規(guī)定是發(fā)3倍工資，由于已經(jīng)有了當(dāng)天的1倍工資，公司只再發(fā)2倍工資就可以了，合起來(lái)就是國(guó)家規(guī)定的3倍工資，年假補(bǔ)償也是同理。那么，這種解釋合理嗎?答案是不合理的，在《工資支付暫行規(guī)定》中原文是這樣寫(xiě)的：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)300%支付勞動(dòng)者工資。按照這句字面上理解，上面的說(shuō)法似乎是有道理的，但查閱各省市關(guān)于工資支付的條例就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里300%工資2023-06-10251人看過(guò) -
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同加班屬于雙倍工資嗎未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，休息日如果加班是有雙倍工資的。按照法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-06-23418人看過(guò)
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加班的平時(shí)工資是不是比加班工資多一倍福建在線咨詢 2022-07-05工作日加班工資不低于平時(shí)的1.5倍；休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的3倍。 -
一般加班多少倍是平時(shí)工資的幾倍陜西在線咨詢 2023-06-27加班時(shí)薪是平時(shí)的 1、5倍?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
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