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我拿了二年失業(yè)金算不算工齡

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-10 07:36:31 477 人看過

不算領(lǐng)取失業(yè)金要求按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)且非因本人意愿中斷就業(yè)，其勞動合同解除，工齡時(shí)間停止計(jì)算。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間，時(shí)間為簽訂勞動合同之日至解除勞動合同之日，分為一般工齡和本企業(yè)工齡，一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間，本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

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當(dāng)兵兵齡在企業(yè)算不算工齡

當(dāng)兵服役軍齡算工齡，《退伍義務(wù)兵安置條例》第十五條規(guī)定如下：1、義務(wù)兵從兵役機(jī)關(guān)批準(zhǔn)入伍之日起至部隊(duì)批準(zhǔn)退出現(xiàn)役止，為服現(xiàn)役的軍齡，滿十個月的，按周年計(jì)算。2、退伍后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時(shí)間應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。3、入伍前原是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時(shí)間一并計(jì)算為連續(xù)工齡，享受與所在單位職工同等待遇。相關(guān)知識：什么是工齡所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。工齡的分類工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本

2023-05-04

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作算不算工齡

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，不計(jì)算工齡。只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國企單位，縣級以上的集體企業(yè)職工，經(jīng)過勞動部門批準(zhǔn)正式錄用的固定職工，才計(jì)算工齡。一、勞教前工齡怎么計(jì)算勞教前工齡計(jì)算方法如下：1、工齡連續(xù)計(jì)算法，工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡；2、合并計(jì)算法，職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。勞動教養(yǎng)時(shí)間不算工齡。職工被勞動教養(yǎng)的，用人單位是否給予開除處分或解除勞動關(guān)系，應(yīng)視其被勞動教養(yǎng)的情節(jié)輕重處理，情節(jié)不嚴(yán)重的，一般可保留公職，但不計(jì)算工齡。二、已經(jīng)過了退休年齡還可以買社保嗎原則規(guī)定，在用人單位參保繳費(fèi)的人員女達(dá)到55周歲、男達(dá)到60周歲后，不得繼續(xù)以職工身份參保，用人單位應(yīng)在職工達(dá)到退休年齡當(dāng)月及時(shí)為其辦理停保。政策規(guī)定，只有經(jīng)市以上組織、人社部門批準(zhǔn)延期退休

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領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金是否算作工齡

這段內(nèi)容講述了失業(yè)救濟(jì)金的相關(guān)規(guī)定。在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不計(jì)入工齡。工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。因此，在計(jì)算領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間的工齡時(shí)，需要注意連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡的區(qū)別。在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不計(jì)入工齡。工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，由于沒有從事生產(chǎn)、工作，不能計(jì)算工齡。 " 連續(xù) 工齡與本企業(yè) 工齡的區(qū) 別 "連續(xù)工齡與本企業(yè)工齡是兩種不同的概念。

2023-09-02

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律師解答：不是。退休金不是按工齡和年齡算的，而是按照每個人的交費(fèi)年限和交費(fèi)金額計(jì)算的，交費(fèi)年限越長，交費(fèi)金額越高，則退休金就越多。相反則越少。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

2024-05-03

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1984年合同制工人算不算工齡

勞動者從原用人單位到新用人單位，原則上工齡不應(yīng)連續(xù)計(jì)算，但在以下三種情況下，存在著例外。第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。一、勞動仲裁有幾個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限：用人單位在向勞動者支付補(bǔ)償金時(shí)，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年算，不足六個月的，支付半個月工資。勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時(shí)簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔

2023-06-19

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怎么計(jì)算失業(yè)金拿多少

失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！胺且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)”包括下列情形：一是勞動合同終止的。二是用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。四是被用人單位解除勞動合同的。五是勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。《社會保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

2024-05-01

59人看過
工齡
失業(yè)救濟(jì)金工齡計(jì)算方法是什么？

領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間不算工齡。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。廣州市怎樣領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金失業(yè)職工登記用人單位與職工解除勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)先辦理社會保險(xiǎn)停保手續(xù)，再持失業(yè)職工本人的《勞動手冊》，填寫失業(yè)職工名冊；提前終止或解除勞動合同的職工，還需填寫《解除或終止勞動合同職工情況表》，到市或區(qū)的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)救濟(jì)審批手續(xù)。失業(yè)職工憑本人的《勞動手冊》、失業(yè)救濟(jì)審批通知和本人的戶口簿及免冠相片4張，到失業(yè)職工戶口所在區(qū)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，登記后由該區(qū)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給《廣州市城鎮(zhèn)待業(yè)人員待業(yè)證》。失業(yè)職工還可享受如下待遇：（一）免費(fèi)接受三次職業(yè)介紹；（二）在核準(zhǔn)的失業(yè)救

2023-07-10

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超過勞動年齡算不算工傷

如果是已退休發(fā)生工傷事故，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。退休后屬于退出勞動力市場，屬于提供的勞務(wù)，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定屬于勞務(wù)合同糾紛。可以按照最高人民法院關(guān)于人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)理賠。超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工因工受傷為工傷；已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員因工受傷，不是工傷，按勞務(wù)關(guān)系對待?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2024-04-25

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取了一次失業(yè)金還能拿二次失業(yè)金么

不可以，只能領(lǐng)取一次。如果你上次領(lǐng)完以后，再就業(yè)并再次參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年以上，再次失業(yè)可以再次申領(lǐng)。在下次申領(lǐng)的時(shí)候，總計(jì)不能超過24個月，比如第一次應(yīng)該申領(lǐng)18個月，但只領(lǐng)了2個月，第二次可以申請10個月，加上上次剩的16個月，則合計(jì)可以申領(lǐng)26個月，但因?yàn)椴荒艹?4，所以第二次只能申領(lǐng)24個月，但如果領(lǐng)了6個月后，再就業(yè)再參保，再失業(yè)，又可以領(lǐng)5個月，則24-6+5＝23個月，即第三個可以申領(lǐng)23個月。一、上海失業(yè)金辦理?xiàng)l件及標(biāo)準(zhǔn)一、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金所具備的條件：1、在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè);2、具有本市城鎮(zhèn)常住戶口;3、本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);4、解除、終止勞動關(guān)系或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年;5、按照本辦法規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，并有求職要求。二、可申領(lǐng)領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金的條件，滿足下列條件之一即可：1、本市城鎮(zhèn)戶籍人員，在法定勞動年齡

2023-02-26

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工齡
1982年待業(yè)算工齡文件

1、合并算法這種計(jì)算的方式就是工人在上班的時(shí)候，并非自己的原因而導(dǎo)致辭職的，因此這段沒有工作的時(shí)間也會被扣除，然后將前后2段工作經(jīng)歷所計(jì)算的時(shí)間合并在一起。比如說那些因?yàn)楣菊亩寺毜墓と?，他們重新回到工作上后，那就可以?jì)算合并的工作時(shí)間。2、連續(xù)算法如果一個人在一個單位被調(diào)到了另一個工作單位中，因?yàn)槭钦{(diào)用關(guān)系，所以在兩個地方的工作時(shí)間會連續(xù)計(jì)算在一起。如果工人因?yàn)楣ぷ鞯膯栴}被錯誤的處罰，但后來將其平反了，在停職期間依舊也會計(jì)算工齡。待業(yè)青年和長期臨時(shí)工的工齡認(rèn)定該職工在甲單位工作，在甲單位拿上指標(biāo)轉(zhuǎn)正定級的，其參加工作時(shí)間和后面的工作時(shí)間可合并計(jì)算，可作為該職工的實(shí)際工作年限。如該職工在甲單位參加工作，在乙單位拿上指標(biāo)轉(zhuǎn)正定級的，其屬兩次就業(yè)，其參加工作時(shí)間要分段計(jì)算，要么計(jì)算前面的工齡，要么計(jì)算后面的工齡，而不能合并計(jì)算?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的

2023-07-08

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做了人事代理算不算工齡

一、做了人事代理算不算工齡做了人事代理算不算工齡的情況如下你好，很高興為您解答人事代理與工齡的問題。我跟你情況是一樣的，我就是辦了人事代理，當(dāng)初也是聽了學(xué)長說可以算工齡。但是實(shí)際情況是：這種事情是不能“聽說聽說”，必須問官方說法，你必須問人才中心，他們說能算才能算。1、我回家后（我家和學(xué)校不是一個城市）問我在人才中心工作的姐姐，她批評了我的做法，她說我在大學(xué)所在城市辦了人事代理（因?yàn)槲以趯W(xué)校租房子回讀）是不合適的，如果不辦，我的戶口和檔案會派回原籍，我屬于派遣期內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生，派遣期一般為一年或者兩年，期間我能改派兩次，如果派去了人才中心，那我就剩一次了，派遣指的是我還是學(xué)生身份，派到當(dāng)?shù)夭挥脝挝唤邮?。而工齡，因?yàn)槭聵I(yè)單位屬于事業(yè)單位性質(zhì)的，所以這段時(shí)間會記錄在我的干部履歷表上，如果以后我能考上公務(wù)員或者進(jìn)事業(yè)單位這一年才有可能算工齡，要是去了企業(yè)，那么只能從我簽的勞動合同的時(shí)間開始算。2、

2023-04-01

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一、童工的含義1、童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。2、16-18周歲屬于未成年工。用人單位可以使用，只是某些工作不能要求他們作業(yè)。3、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。二、國家關(guān)于童工的規(guī)定公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益

2023-03-03

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辦理退休，在計(jì)算退休養(yǎng)老金時(shí)，30年計(jì)算，在退休之后調(diào)整退休金時(shí)，繳費(fèi)年限滿多少年計(jì)算時(shí)，按照29年計(jì)算，當(dāng)文件出現(xiàn)“不滿一年按照一年計(jì)算”的字樣時(shí)，按照30年計(jì)算。一、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的法規(guī)依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）、《河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》（冀政[1998]1號）等法律法規(guī)。“養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年就不用再繳費(fèi)”這種觀點(diǎn)正確嗎？不正確。“養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年”這是辦理退休并享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的必要條件之一（繳費(fèi)不滿15年的將一次性結(jié)算）。退休金水平的高低與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)數(shù)額直接掛鉤，即繳費(fèi)時(shí)間越長、繳費(fèi)金額越多，養(yǎng)老金水平也越高，差別主要在于個人帳戶養(yǎng)老金部分，中斷繳費(fèi)的時(shí)間不計(jì)作繳費(fèi)年限。試舉例做比較：假設(shè)繳費(fèi)基數(shù)每月為1000

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年休假是按本企業(yè)工齡算還是工作工齡計(jì)算

一、年休假是按本企業(yè)工齡算還是工作工齡計(jì)算年休假是按本企業(yè)工齡計(jì)算的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1．職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2．已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3．已滿20年的，法定帶薪年休假15天。二、職工年休假未休怎么補(bǔ)償單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)

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