在公司組織的戶外團(tuán)建過程中受傷是否認(rèn)定為工傷
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-02 10:51:20
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一、公司團(tuán)建過程中受傷是否屬于工傷
根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，如果傷害發(fā)生在“因公外出期間”，并且因?yàn)楣ぷ髟蚨軅敲磻?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，人民法院應(yīng)予以支持。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》
第五條社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：
(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；
(二)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；
(三)職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。
《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行(工傷保險(xiǎn)條例)若干問題的意見》
第四條職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動(dòng)除外。
二、工傷認(rèn)定的情形
我國的《工傷保險(xiǎn)條例》，除了規(guī)定了七種工傷的法定情形之外，還補(bǔ)充了三種視同工傷情形。對于受傷職工來說，不論最終被認(rèn)定為工傷還是視同工傷，他最終獲得的賠償都是一致的。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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工傷保險(xiǎn)一、公司組織外出游玩落水身亡認(rèn)定為工傷嗎1、工傷，公司組織外出旅游，是公司額外給員工的福利，用以提高員工凝聚力和工作的積極性，故參加團(tuán)建活動(dòng)應(yīng)屬于工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及工作職責(zé)的合理延伸，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定的因工外出受傷認(rèn)定為工傷的情形。2、職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動(dòng)除外?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通2023-05-20281人看過 -
工傷保險(xiǎn)我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常來說，單位組織旅游受傷是否屬于工傷，根據(jù)實(shí)際情況來決定。如果是發(fā)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，或者是因?yàn)楣ぷ鞯脑虿攀艿皆撌鹿蕚Φ?，那就屬于工傷。如果是在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的的，那就算工傷。公司組織旅游是安全事故算工傷嗎因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由此可見，在認(rèn)定工傷的過程中，應(yīng)以薛某受到的傷害是否是工作原因或履行工作職責(zé)而造成的作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。單位組織集體出游是否與工作相關(guān)，還須根據(jù)具體情況來判斷。如果活動(dòng)中包含了與工作內(nèi)容相關(guān)的因素（如帶有培訓(xùn)、調(diào)研的工作目的等）或者集體出游帶有一定的強(qiáng)制性（如不去視為曠工），則可認(rèn)為具有因工的性質(zhì)。而如果是單位給職工的福利，是純粹的游玩性質(zhì)，一般不能認(rèn)定為具有因工性質(zhì)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為2023-07-01160人看過 -
在工作時(shí)間，為公司送客戶途中發(fā)生交通事故受傷，無論承擔(dān)交通事故的什么責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)2023-12-01424人看過 -
工傷保險(xiǎn)如果是履行職務(wù)期間受傷是可以申請認(rèn)定工傷的。可以把公司團(tuán)建活動(dòng)歸于公司的工作原因而產(chǎn)生的活動(dòng)，員工在團(tuán)建過程中受到傷害可以看做工傷。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償?shù)全@取權(quán)利救濟(jì)。保姆上下班受傷算工傷嗎職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。保姆屬于雇傭關(guān)系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進(jìn)行賠償。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的。等等屬于工傷?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事2023-07-08450人看過
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一、在公司組織的燒烤活動(dòng)中，擅自游泳溺水身亡，能否認(rèn)定為工傷1、不能，如果游泳是在公司組織燒烤活動(dòng)之外進(jìn)行的，且不是公司組織的、或者是在工作時(shí)間之外的私人行為，那么不能認(rèn)定工傷，認(rèn)定是否為工傷，要受到法律和保險(xiǎn)公司的不同政策和標(biāo)準(zhǔn)的影響。2、通常來說，工傷是指在工作過程中因工作原因?qū)е碌囊馔馐鹿驶蚵殬I(yè)病造成的身體傷害。在燒烤活動(dòng)中擅自游泳溺水身亡，如果能夠證明這個(gè)行為與工作有直接的關(guān)聯(lián)，可能有資格認(rèn)定為工傷。例如，如果燒烤活動(dòng)是公司正式組織的、在工作時(shí)間內(nèi)舉行的，并且游泳是活動(dòng)的一部分，那么可能會被視為與工作有關(guān)。3、最好的做法是盡快與公司的人力資源部門或負(fù)責(zé)處理工傷和保險(xiǎn)事務(wù)的部門聯(lián)系，了解具體的工傷認(rèn)定流程和政策。如果您是受害者的家屬或朋友，也可以咨詢相關(guān)機(jī)構(gòu)來獲得專業(yè)建議和幫助。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到2023-12-08332人看過 -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工因公外出完成任務(wù)且在外出期間與本人主要工作任務(wù)有直接聯(lián)系，遭受非本人主要責(zé)任或無法抗拒的物質(zhì)或自然因素造成的意外傷害，可以被認(rèn)定為工傷。如果職工因公外出完成任務(wù),且在外出期間與本人主要工作任務(wù)有直接聯(lián)系,例如開會學(xué)習(xí)、接洽業(yè)務(wù)或完成一項(xiàng)具體工作,遭受非本人主要責(zé)任或無法抗拒的物質(zhì)或自然因素造成的意外傷害,那么這種意外傷害可以被認(rèn)定為工傷。 " 主 要 工 作 任 務(wù) 相 關(guān) "根據(jù)所提供的標(biāo)題，我們需要生成一段關(guān)于主要工作任務(wù)相關(guān)的法律分析。然而，在生成法律分析之前，我們需要先了解什么是主要工作任務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，主要工作任務(wù)是指勞動(dòng)者在工作中必須完成的任務(wù)，包括完成工作任務(wù)、保守商業(yè)秘密、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等。主要工作任務(wù)是勞動(dòng)者在工作中必須履行的義務(wù)，也是用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行管理和考核的重要依據(jù)。如果勞動(dòng)者未能完成主要工作任務(wù)，用人單位可以依據(jù)《中2023-09-01252人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以申請工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》雖未明確列舉這種情況屬工傷，但由于目前工傷的表現(xiàn)形式，法條不可能無一遺漏地進(jìn)行列舉，所以應(yīng)當(dāng)結(jié)合有關(guān)工傷保護(hù)的法律原則、法律精神來進(jìn)行認(rèn)定。只要是用人單位從自身的利益出發(fā)而給職工安排的與公務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)，都可以視為是工作，但參加與工作無關(guān)的活動(dòng)除外。所謂工作原因并非只包含自己的專業(yè)工作，做工時(shí)間并非只指平常固定的上班時(shí)間，工作場所也并非只是固定意義（狹義）上的辦公地點(diǎn)、上班地點(diǎn)（如車間、辦公室）。公司組織的籃球比賽雖然是一種娛樂活動(dòng)，但是，是公司組織的一項(xiàng)集體活動(dòng)，是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)內(nèi)容，并且又是在上班時(shí)間發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。律師補(bǔ)充：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（2023-05-0676人看過
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工傷保險(xiǎn)一家工廠招聘技術(shù)工人，王某應(yīng)征。單位要檢查王某是否是技工，然后讓王某操作車床進(jìn)行試工，造成斷指事故不應(yīng)認(rèn)定為工傷。首先，工傷認(rèn)定必須建立在勞動(dòng)關(guān)系存在的基礎(chǔ)上。單位讓王某試工作，相當(dāng)于招考、面試。王某在試工時(shí)沒有成為該廠職工，也沒有與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，因此沒有發(fā)生工傷事故。不過，王某的傷勢在一定程度上與工廠有關(guān)。工廠應(yīng)根據(jù)民事法律關(guān)系承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。工廠的賠償責(zé)任應(yīng)以工廠的過錯(cuò)程度為依據(jù)，如操作不規(guī)范，應(yīng)相應(yīng)減少工廠的賠償責(zé)任。這不同于工傷認(rèn)定中的無過錯(cuò)原則。如果機(jī)器出現(xiàn)質(zhì)量問題，工廠也有權(quán)依法向生產(chǎn)廠家索賠產(chǎn)品責(zé)任法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷……”因此，要認(rèn)定為工傷，首先要求勞動(dòng)者是用人單位的職工，即工傷認(rèn)定是以勞動(dòng)關(guān)系為前提的。由于王某只是一名試用工，并沒有與工廠建立勞動(dòng)關(guān)系，他已經(jīng)失去了被認(rèn)定為工傷的前提，因此不能認(rèn)定為工傷2023-05-02326人看過 -
機(jī)動(dòng)車在公司食堂吃飯受傷算不算工傷，要根據(jù)具體的受傷情形而認(rèn)定結(jié)果會不同，如果是因?yàn)楣緫?yīng)酬需要就餐，為履行工作任務(wù)，而受傷，則屬于工傷；如果是因?yàn)槭程玫鼗軅?，則雖然是處于工作期間，但不在工作場所，并不滿足“從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作”要求，即不屬于認(rèn)定為工傷的情形。員工打架受傷算工傷嗎員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)2023-07-21420人看過 -
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鑒定結(jié)論一、律師在律所組織戶外活動(dòng)時(shí)受傷,屬于工傷嗎律師事務(wù)所支付費(fèi)用、積極組織員工在工作日進(jìn)行長途旅游，系單位行為，應(yīng)屬工作內(nèi)容的組成部分。因此，律師在律所組織戶外活動(dòng)時(shí)受傷是屬于工傷的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷請律師作用首先，可以幫助當(dāng)事人分析案件和利弊得失，為當(dāng)事人做出理想的決策，提供具有建設(shè)性的意見，提醒當(dāng)事人及時(shí)采取合理2023-06-11392人看過
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工傷保險(xiǎn)單位組織旅游時(shí)受傷的不一定算工傷。如果單位組織旅游的目的是放松職工身心，增強(qiáng)和改善單位團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作，更好地促進(jìn)公司績效，實(shí)現(xiàn)公司利益的，這可以視為工作的延續(xù)，則在旅行過程中受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；當(dāng)然如果勞動(dòng)者是脫離團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)受傷的，則不能認(rèn)定為工傷。如果單位組織旅行不具有上述目的的，也沒有鼓勵(lì)員工參加，是否參加員工自愿的，則受傷不屬于工傷。參加運(yùn)動(dòng)會受傷可認(rèn)定為工傷嗎可以。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通2023-07-10275人看過 -
社會保險(xiǎn)工傷認(rèn)定以“工作時(shí)間”“工作地點(diǎn)”“工作原因”為核心要素。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！耙蚬ね獬銎陂g”屬于“工作時(shí)間”的一種特殊情形，參加團(tuán)建是用人單位組織集體活動(dòng)，目的在于加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，增強(qiáng)員工協(xié)作能力，從而提升工作效率，是勞動(dòng)者工作的一個(gè)組成部分，可以認(rèn)定為“因工外出期間”。職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。司法實(shí)踐中還要看團(tuán)建是否屬于休閑娛樂性質(zhì)、是否是單位強(qiáng)制參加的活動(dòng)、相關(guān)費(fèi)用是否由用人單位承擔(dān)等因素，進(jìn)而判斷團(tuán)建活動(dòng)是否與工作有關(guān)，員工因此受傷是否屬于工傷。為用人單位組織的學(xué)習(xí)教育、培訓(xùn)、文體活動(dòng)中受傷則屬于工傷?；顒?dòng)性質(zhì)屬于旅游休閑活動(dòng)，是公司的一種可以選擇享受的福利而非工作安排的話，在與工作無關(guān)的活動(dòng)中受傷則不屬于工傷。如員工在團(tuán)建活動(dòng)中受2023-05-0760人看過
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機(jī)動(dòng)車是指使用發(fā)動(dòng)機(jī)作為動(dòng)力來源的車輛，通常包括汽車、摩托車、拖拉機(jī)、農(nóng)用車等各種車輛。機(jī)動(dòng)車具有速度快、操作靈活、舒適性高等優(yōu)點(diǎn)，但同時(shí)也需要遵守交通規(guī)則和安全駕駛。 在道路上行駛的機(jī)動(dòng)車必須符合相關(guān)的安全和排放標(biāo)準(zhǔn)，并取得相應(yīng)的行駛證和... 更多>
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在公司組織的旅游活動(dòng)中摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷嗎？公司組織員工旅游內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-26在公司組織的旅游活動(dòng)中摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。公司組織員工旅游，是為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第五條（三）項(xiàng)所說“職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間”，為因工外出期間。公司組織旅游，在組織的旅游活動(dòng)中摔傷，受到傷害是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ模稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條（五）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工活動(dòng)不是公司組織的 -
職工參加單位組織的體育活動(dòng)，在組織的活動(dòng)中受傷，能否認(rèn)定為工傷甘肅在線咨詢 2022-05-06國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函認(rèn)為，作為單位的工作安排，職工參加體育熟練活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。你的情況有點(diǎn)類似，但與參加文體活動(dòng)還是有些區(qū)別，如果公司安排的活動(dòng)是福利性質(zhì)的與工作沒有多大關(guān)系，我個(gè)人傾向于不算工作，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定醉酒導(dǎo)致傷亡 -
員工在組織的旅游過程中受傷，能否報(bào)工傷？是否符合工傷條件？天津在線咨詢 2022-10-16構(gòu)成工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的。 -
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