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公司組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中騎馬受傷法院認(rèn)為屬工傷
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:40:22 294 人看過

寶馬（中國）員工郎女士在參加單位組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)中受傷，但被勞動(dòng)局認(rèn)定為非工傷，她將朝陽區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局告上法院。朝陽法院對(duì)此作出判決。法院認(rèn)為，寶馬（中國）所組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)是一項(xiàng)正常工作安排，員工郎女士屬于因工外出期間因工作原因受傷的情形，判決撤銷朝陽區(qū)勞動(dòng)局作出的《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》，并責(zé)令勞動(dòng)局在60日內(nèi)重新作出認(rèn)定結(jié)論。

郎女士是北京市外企人力資源公司外派到寶馬（中國）汽車貿(mào)易有限公司銷售部的員工。2007年7月20日、7月21日，郎女士根據(jù)寶馬公司的工作安排，參加了寶馬（中國）和華晨寶馬銷售部共同舉辦的銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。在馬術(shù)訓(xùn)練中，郎女士從馬背上摔下受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為胸11錐體壓縮性骨折。

后北京外企人力資源公司以單位申請(qǐng)的形式向朝陽區(qū)勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2007年10月，朝陽區(qū)勞動(dòng)局因認(rèn)為騎馬是娛樂活動(dòng)，不屬于工作范疇，因此作出非工傷認(rèn)定結(jié)論。2007年12月，郎女士申請(qǐng)復(fù)議，但非工傷結(jié)論仍被維持。

郎女士后將朝陽區(qū)勞動(dòng)局訴至法院。她認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)是寶馬（中國）汽車貿(mào)易公司銷售部例行的一項(xiàng)工作安排。她作為公司員工，服從公司安排，參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)應(yīng)屬于執(zhí)行工作職責(zé)，是她的工作內(nèi)容之一。她因工外出期間受到傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。郎女士在寶馬（中國）的同事也為其出庭作證。

但朝陽區(qū)勞動(dòng)局仍堅(jiān)持認(rèn)為，寶馬（中國）組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)主要是在娛樂建設(shè)場(chǎng)所進(jìn)行鐳射射擊、騎馬和打高爾夫等活動(dòng)，內(nèi)容純屬娛樂健身和旅游性質(zhì)，而郎女士到寶馬（中國）的工作職責(zé)中并不包括這些娛樂健身活動(dòng)。勞動(dòng)局認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工外出期間，不應(yīng)包括游覽、娛樂等非工作原因的時(shí)間。

法院認(rèn)為，判斷職工所參加活動(dòng)是否基于工作原因，不應(yīng)僅從該活動(dòng)的內(nèi)容形式予以認(rèn)定，而應(yīng)從該項(xiàng)活動(dòng)的目的、性質(zhì)、是否為單位組織安排、費(fèi)用承擔(dān)等多方面因素進(jìn)行審慎考量。寶馬（中國）組織的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)是該公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是該公司在經(jīng)營管理過程中的一項(xiàng)正常工作安排。

法院認(rèn)為，郎女士在參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)馬術(shù)訓(xùn)練中受傷，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的因工外出期間因工作原因受傷的情形。據(jù)此，法院作出上述判決。

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    一、學(xué)校組織活動(dòng)學(xué)生受傷誰擔(dān)責(zé)學(xué)校組織校外活動(dòng)時(shí)學(xué)生受傷的，如果學(xué)校沒有盡相應(yīng)義務(wù)的，由學(xué)校承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十九條無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、學(xué)校組織活動(dòng)學(xué)生受傷的處理方法學(xué)校組織活動(dòng)學(xué)生受傷處理方式如下：1．協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛。2．調(diào)解解決。在有關(guān)組織（如人民調(diào)解委員會(huì)）或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任，并通過擺事實(shí)、講道理，促使雙方當(dāng)事人自主達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛。3．訴訟解決。通過打官司解決，它指糾紛當(dāng)事人一方依法向人民法院起訴，由法院依法審理，作出判決或裁定，通過當(dāng)事人對(duì)生效裁判的自覺履行或人民法
    2024-02-04
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  • 部門組織運(yùn)動(dòng)受傷算工傷嗎
    一、部門組織運(yùn)動(dòng)受傷算工傷嗎若符合特定條件，可以被視為工傷，這是依據(jù)我國原勞動(dòng)部于1996年公布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》中的相關(guān)規(guī)定所作出的判斷。該試行辦法詳細(xì)明確了構(gòu)成工傷所需滿足的基本要素，即必須源于職業(yè)活動(dòng)引發(fā)的損傷。凡是基于工作因素導(dǎo)致的損害，無疑均屬于法律允許的工傷認(rèn)定范疇之內(nèi)。針對(duì)具體的案例情形，當(dāng)事人可根據(jù)自身實(shí)際情況提出工傷認(rèn)證申請(qǐng)并尋求妥善處理。在司法實(shí)踐過程中，對(duì)于所造成的傷害程度，還需結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行合理評(píng)估和確定相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故
    2024-05-06
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  • 公司組織的滑雪傷害是否屬于工傷
    公司組織的滑雪傷害是工傷嗎。公司組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率，即《中華人民共和國最高人民共和國法》（發(fā)審[2014]9號(hào)）第五條第（三）項(xiàng)所稱“因工負(fù)傷的其他外出活動(dòng)”期間，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)的規(guī)定認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷的法律情形有七種：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷（2）在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)因事故受傷
    2023-05-02
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 勞動(dòng)者在公司組織戶外活動(dòng)中受傷，視為工傷，還可以認(rèn)定為工傷嗎？
      山西在線咨詢 2022-02-13
      勞動(dòng)者在公司組織戶外活動(dòng)中受傷，如果是用人單位組織的，視為勞動(dòng)者正常為用人單位提供勞動(dòng)，是可以認(rèn)為工傷的。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響
    • 職工參加單位組織的體育活動(dòng)，在組織的活動(dòng)中受傷，能否認(rèn)定為工傷
      甘肅在線咨詢 2022-05-06
      國務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函認(rèn)為，作為單位的工作安排，職工參加體育熟練活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。你的情況有點(diǎn)類似，但與參加文體活動(dòng)還是有些區(qū)別，如果公司安排的活動(dòng)是福利性質(zhì)的與工作沒有多大關(guān)系，我個(gè)人傾向于不算工作，特別是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定醉酒導(dǎo)致傷亡
    • 在公司組織的旅游活動(dòng)中摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷嗎？公司組織員工旅游
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-26
      在公司組織的旅游活動(dòng)中摔傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。公司組織員工旅游，是為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第五條（三）項(xiàng)所說“職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間”，為因工外出期間。公司組織旅游，在組織的旅游活動(dòng)中摔傷，受到傷害是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（五）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工活動(dòng)不是公司組織的
    • 組織公益活動(dòng)出傷屬于工傷嗎？
      湖北在線咨詢 2022-10-09
      職工在參加用人單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，視為“因工作原因”受到傷害，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。
    • 參加組織的活動(dòng)受傷，是否認(rèn)定為?
      安徽在線咨詢 2022-10-26
      3月28日，A的工傷認(rèn)定官司終于打贏了。她是大連市一家連鎖藥房的員工。4年前，她參加單位組織的旅游活動(dòng)，歸途中遭遇車禍，身體多處骨折。但單位認(rèn)為A參與的活動(dòng)與工作無關(guān)，不能被認(rèn)定為工傷。事后她到大連市人社局申請(qǐng)工傷，也未得到工傷認(rèn)定，遂將單位和人社局告上法庭。職工在用人單位組織的旅游活動(dòng)中受傷，算不算工傷我國《工傷保險(xiǎn)條例》及其他相關(guān)法律規(guī)范雖然沒有明確規(guī)定職工在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷可以認(rèn)