勞動法對企業(yè)提供了哪些保障措施
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-20 18:35:48
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一、勞動法對企業(yè)提供了哪些保障措施
1．明確規(guī)定用人單位可以與提供了專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期，以及違反服務(wù)期的違約金。
2．明確規(guī)定用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者，可以約定競業(yè)限制條款，規(guī)定勞動者違反了競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
3．在加強勞動者就業(yè)穩(wěn)定性保護的同時，相應(yīng)放寬用人單位單方解除勞動合同的條件，特別是在用人單位裁減人員方面，第一次規(guī)定企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同法仍需要裁減人員的，經(jīng)過民主程序可以裁減人員。這將有利于用人單位在用人機制上增強應(yīng)對市場競爭的適應(yīng)性，從而能夠比較好的促進用人單位長期、健康發(fā)展。
二、勞動法勞動者權(quán)益有哪些
勞動者權(quán)益有：
1．享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
2．有取得勞動報酬的權(quán)利；
3．有休息、休假的權(quán)利；
4．有提請勞動爭議處理的權(quán)利；
5．有享受社會保險和福利的權(quán)利；
6．其他法律規(guī)定的合法權(quán)利。
三、勞動合同續(xù)簽時間是幾年？
《勞動法》規(guī)定勞動合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。
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仲裁委員會1、嚴格審查勞務(wù)分包單位是否是具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)。2、嚴格審查勞務(wù)分包企業(yè)提供的相關(guān)營業(yè)執(zhí)照、安全資質(zhì)證書、證件。3、嚴格審查分包人委托代理人的授權(quán)情況。4、聯(lián)系分包人單位，到分包人單位辦公地點進行現(xiàn)場考察確認。省農(nóng)民工勞動合同范本編號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿農(nóng)民工勞動合同書甲方（用人單位）名稱＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性質(zhì)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號碼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戶口所在地＿＿＿＿＿＿＿＿＿省＿＿＿＿＿縣（市、區(qū)）＿＿＿＿＿鄉(xiāng)＿＿＿＿＿＿村安徽省勞動和社會保障廳監(jiān)制安徽省建設(shè)廳根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙2023-07-03190人看過 -
勞動合同既然在勞動局進行了備案，可到勞動局復(fù)印一份，并讓勞動局加蓋公章。也可讓勞動者提供一份復(fù)印件由勞動者簽字，單位蓋章。這樣就能保證檔案的完整性，最關(guān)鍵的是要嚴格按勞動法和勞動合同法執(zhí)行，避免出現(xiàn)勞資糾紛。一般同一單位相同崗位的員工權(quán)利義務(wù)基本都一致，且依據(jù)規(guī)定員工也應(yīng)當(dāng)持有一份，如考慮到員檔案的完整性，也可向該員工提出對其持有的勞動合同進行復(fù)印，便讓其簽字確認即可。一、偽造公司印章罪的證據(jù)材料（一）書證1、被害單位ＸＸ有限公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明等，證實ＸＸ有限公司的基本情況。2、被害單位公章的備案資料，證明被害單位的公章依法向公安機關(guān)備案，是公司唯一有效的公章。3、使用偽造公章的文件（最好有原件），證實被害單位的公章被偽造的情況。使用偽造公章的文件是認定偽造公司印章罪的關(guān)鍵證據(jù)，缺少該等文件、偽造的印章亦未起獲，則該罪無法認定。應(yīng)該注意的是：每一份證據(jù)材料上，都要能夠清晰明2023-03-13288人看過 -
合同成立勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。臨時工會受勞動法保護嗎臨時工會受勞動法保護。所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時間長短，單位就應(yīng)該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護等。所以“臨時工”只要與用人單位存在勞動關(guān)系，就受勞動法律的保護。勞動關(guān)系有三種，即2023-08-13412人看過 -
日前，在婺城區(qū)某置業(yè)有限公司的東陽人張某向區(qū)人事勞動社會保障局勞動仲裁院提起勞動仲裁申請，要求被申請人支付今年2月至5月份的雙倍工資12200元及支付經(jīng)濟補償金18300元。經(jīng)查明，申請人張某于2003年3月起進入該公司上班，合同一年一簽。今年起雙方之間未曾簽訂勞動合同。今年5月23日被申請人以勞動合同已于去年底屆滿為由解除了勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返诎耸l明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資。仲裁部門根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定，主持雙方當(dāng)事人協(xié)商達成協(xié)議：由被申請人支付胡某今年2月起的雙倍工資及經(jīng)濟補償金共計15525元。記者從仲裁部門了解到，新《勞動合同法》自2008年1月1日實施起，至今已有半年時間，新法的實施為勞動者提供了不同以往的保障。新《勞動合同法》頒布實施后，大大有利于維護勞動者的合法權(quán)益，如果用人單位不與2023-06-10286人看過
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一、員工不配合簽訂勞動合同企業(yè)有哪些應(yīng)對措施員工出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況時，公司可自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動者可以解除勞動合同嗎勞動者是可以解除勞動合同的。如果勞動者與其所在的單位協(xié)商達成一致的，可以解除勞動合同；或者勞動者提前三十日書面通知用人單位的，一般也能解除合同。除上述解約辦法外，勞動者還可以依法采用其他合法的辦法來解約?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以2023-09-14464人看過 -
用人單位與勞動者未簽勞動合同但同時具備下列情形的，可證明存在事實勞動關(guān)系：勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分之一。如何認定事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的2023-07-06496人看過 -
公司知識產(chǎn)權(quán)保護措施：1、公司可指派專人負責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的管理，列出明細，建立檔案。2、對知識產(chǎn)權(quán)按其實際可創(chuàng)造價值、對公司發(fā)展的重要程度、維護成本等進行分級。3、建立知識產(chǎn)權(quán)數(shù)據(jù)平臺，如中外專利數(shù)據(jù)庫、中國科技期刊數(shù)據(jù)庫、中外標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫等，及時掌握國內(nèi)外最新數(shù)據(jù)信息，避免重復(fù)研究造成對公司資本的浪費，也可避免造成對其他知識產(chǎn)權(quán)人的侵權(quán)。4、綜合運用知識產(chǎn)權(quán)保護公司利益。試論“傍名牌”行為的知識產(chǎn)權(quán)保護措施一、傍名牌現(xiàn)象擾亂市場競爭秩序有人用一款打油詩來形容傍名牌現(xiàn)象的嚴重性和普遍性：卡丹到處有，狐貍漫山走；老爺被偷車，鱷魚全國游，以上說的就是法國皮爾．卡丹、韓國金狐貍、香港老爺車、香港鱷魚恤等知名企業(yè)名稱、商號、馳名商標(biāo)被侵權(quán)盜用，致使品牌受損的現(xiàn)狀。傍名牌所涉商品領(lǐng)域也呈現(xiàn)多元化，從單一品牌到無所不傍。從服飾、家電、食品、啤酒、飲料、時尚品、化妝品逐步擴展到能源、涂料、裝飾、汽車、太陽能等2023-07-05438人看過 -
解除勞動合同在用工期間，由于用人單位的原因與勞動者終止了勞動合同，涉及的并不是賠償，而是補償問題，因為賠償是針對違法行為而做出的，而補償是針對合法行為做出的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。職業(yè)禁忌解除勞動合同如何賠償1、員工工作期間患職業(yè)病禁忌癥的，2023-07-20288人看過
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職業(yè)病保障措施(一)加強防治工作領(lǐng)導(dǎo)。地方各級政府要把職業(yè)病防治工作放到更加突出的位置，將職業(yè)病防治重要指標(biāo)、主要任務(wù)納入經(jīng)濟社會發(fā)展計劃。要制定本地區(qū)職業(yè)病防治規(guī)劃，層層分解目標(biāo)，明確具體措施，建立健全責(zé)任追究制。探索建立政府部門、用人單位和勞動者三方代表組成的職業(yè)病防治工作機制。(二)加大監(jiān)管力度。國務(wù)院職業(yè)病防治監(jiān)督管理部門要按照職責(zé)分工，依法認真履行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責(zé)。各地區(qū)要針對本地區(qū)職業(yè)病危害特點，加大重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點人群的監(jiān)督檢查力度。嚴肅查處違反職業(yè)病防治法、損害勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益的違法行為。對不履行或不認真履行工作職責(zé)的，要依法依紀追究相關(guān)責(zé)任人和負責(zé)人的責(zé)任;對因失職、瀆職導(dǎo)致重大職業(yè)病危害事件發(fā)生，或者造成重大人員傷亡和經(jīng)濟損失、社會影響惡劣的，要依法追究主要負責(zé)人的責(zé)任。各地區(qū)、各有關(guān)部門要加強信息溝通，相互配合，形成監(jiān)管合力。(三)完善法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。進一步健2023-05-03333人看過 -
現(xiàn)行《保障措施條例》共5章計35條，對中國保障措施制度作了如下主要規(guī)定：一、旨在采取保障措施的調(diào)查《保障措施條例》第2條規(guī)定：進口產(chǎn)品數(shù)量增加，并對生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者直接競爭產(chǎn)品的國內(nèi)產(chǎn)業(yè)造成嚴重損害或者嚴重損害威脅（以下除特別指明外，統(tǒng)稱損害）的，依照本條例的規(guī)定進行調(diào)查，采取保障措施。這里的進口產(chǎn)品數(shù)量增加，是指進口產(chǎn)品數(shù)量與國內(nèi)生產(chǎn)相比絕對增加或者相對增加。這里國內(nèi)產(chǎn)業(yè)，是指中華人民共和國國內(nèi)同類產(chǎn)品或者直接競爭產(chǎn)品的全部生產(chǎn)者，或者其總產(chǎn)量占國內(nèi)同類產(chǎn)品或者直接競爭產(chǎn)品全部總產(chǎn)量的主要部分的生產(chǎn)者。二、調(diào)查程序《保障措施條例》第3條規(guī)定：與國內(nèi)產(chǎn)業(yè)有關(guān)的自然人、法人或者其他組織（以下統(tǒng)稱申請人），可以依照本條例的規(guī)定，向?qū)ν赓Q(mào)易經(jīng)濟合作部（以下簡稱外經(jīng)貿(mào)部）提出采取保障措施的書面申請。外經(jīng)貿(mào)部應(yīng)當(dāng)及時對申請人的申請進行審查，決定立案調(diào)查或者不立案調(diào)查。但是，即使外經(jīng)貿(mào)部沒有收到采取保2023-06-05361人看過 -
工資被用人單位辭退工資結(jié)算應(yīng)當(dāng)按照：月工資21．75實際出勤天數(shù)。雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。曠工被辭退會發(fā)工資嗎會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的2023-08-14439人看過 -
合伙企業(yè)勞務(wù)工和正式工是有區(qū)別的，勞務(wù)工確實不于廠方的工人，廠方不需要負責(zé)勞動保險什么的東西，工資形式也不同，正式工是從勞動和社會保障局批總工資帳到銀行去出，勞務(wù)工是直接以應(yīng)付賬款的形式打給勞務(wù)公司。其實絕大多數(shù)廠子只有勞務(wù)工的，這不于欺騙，只是一個人力資源管理模式。你雖然沒有跟勞務(wù)公司簽訂勞動合同，但是廠子的人力資源管理部門是托管給勞務(wù)公司的。注冊勞務(wù)公司需要什么條件1、勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立，而不得采用獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。2、勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于兩百萬元。3、有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，4、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。5、需辦理行政許可證件。《中華人民共和國社會保險法》第八條：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險服務(wù)，負責(zé)社會保險登記、個人權(quán)益記錄、社會保險待遇支付等工作?！吨腥A人民共和國社會保險法》第九條：工會依法維護職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與2023-07-04402人看過
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2007年10月9日15時，勞動保障部副部長張小建接受中國政府網(wǎng)專訪，介紹《就業(yè)促進法》及實施準(zhǔn)備工作的有關(guān)情況。[網(wǎng)友新華訪談]怎樣確保女職工不因結(jié)婚,生育等問題受到就業(yè)歧視?[張小建]客觀地講女職工的結(jié)婚生育在一定程度上會影響到工作的進行，但是結(jié)婚生育是婦女的基本權(quán)益，特別是生育，這也是整個社會發(fā)展的重要保證。所以任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權(quán)利。我國政府通過立法保障婦女結(jié)婚、懷孕階段的勞動權(quán)利，《就業(yè)促進法》第27條第二款還明確規(guī)定用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容，也就是說你錄用了女職工，和女職工簽訂合同的時候不能專門列上一條不許結(jié)婚、不許生育，這是不允許的。為了進一步消除因為結(jié)婚生育等方面的原因產(chǎn)生的就業(yè)性別歧視，《就業(yè)促進法》第62條還規(guī)定違反本法規(guī)定實施就業(yè)歧視的勞動者可以向法院提起訴訟。因為結(jié)婚、生育問題出現(xiàn)歧視現(xiàn)象的勞動2023-06-05316人看過 -
可以申請勞動仲裁，還可以請求公司支付雙倍工資以及績效工資。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。離職后能否勞動仲裁離職后能勞動仲裁。申請勞動仲裁時應(yīng)注意：1、勞動爭議離職后申請仲裁的時間為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算；2、勞動仲裁適用范圍因確認勞動關(guān)系引起的爭議；勞動合同訂立、履行、變更、終止、終止的爭議；因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護引起的爭議；勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確2023-07-10121人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)未提供勞動保護措施的解決途徑山東在線咨詢 2024-11-291. 若公司未提供勞動條件，勞動者可收集相關(guān)證據(jù)并申請勞動仲裁以維護自身權(quán)益。 2. 勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人提出的勞動爭議進行公正調(diào)解和裁決，申請人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。 3. 在勞動爭議發(fā)生後，當(dāng)事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如調(diào)解無果，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 -
企業(yè)為哪些職工提供勞動保護安徽在線咨詢 2023-03-29員工遇到下列情形之一，可向勞動信訪部門提出信訪事項： （1）咨詢勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)政策； （2）舉報侵害當(dāng)事人勞動保障合法權(quán)益的行為； （3）對勞動保障工作或政策提出意見和建議； （4）其它勞動保障信訪事項。 對依法應(yīng)通過訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的訴求，應(yīng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序向相關(guān)機關(guān)提出。如所反映信訪事項已進入勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟程序、行政復(fù)議和行政訴訟程 -
勞動生產(chǎn)安全的保障措施有哪些新疆在線咨詢 2024-04-19勞動生產(chǎn)安全的保障措施如下：1、制定和完善勞動保護法規(guī)和規(guī)章制度；2、設(shè)置勞動保護國家監(jiān)察員，負責(zé)監(jiān)督檢查單位和個人執(zhí)行勞動保護規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)程的情況；3、加強勞動保護科學(xué)研究，為制定勞動保護法規(guī)和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)依據(jù)，為采用新技術(shù)新設(shè)備擬定相應(yīng)的勞動保護技術(shù)措施，研制監(jiān)測儀器設(shè)備。 -
就業(yè)協(xié)議書和勞動合同的保障措施有哪些安徽在線咨詢 2022-12-15就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)是三方簽訂的，并且隨著勞動合同的簽訂已經(jīng)履行終止。應(yīng)當(dāng)以勞動合同為準(zhǔn)。
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面對疫情國家出臺了哪些保障措施？甘肅在線咨詢 2023-02-19保障措施： 1.國家將傳染病防治工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，縣級以上地方人民政府將傳染病防治工作納入本行政區(qū)域的國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。 2.縣級以上地方人民政府按照本級政府職責(zé)負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)傳染病預(yù)防、控制、監(jiān)督工作的日常經(jīng)費。 國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門，根據(jù)傳染病流行趨勢，確定全國傳染病預(yù)防、控制、救治、監(jiān)測、預(yù)測、預(yù)警、監(jiān)督檢查等項目。中央財政對困難地區(qū)實施重大傳染病防治項
