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無(wú)效勞動(dòng)合同認(rèn)定機(jī)構(gòu)代碼查詢方法
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-08 02:20:25 213 人看過(guò)

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等2、合同內(nèi)容不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定工作內(nèi)容為制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。

無(wú)效勞動(dòng)合同

無(wú)效勞動(dòng)合同是指訂立勞動(dòng)合同不符合法定條件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。一般情況下,用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定,也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定,但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂,否則,訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無(wú)效,主要的認(rèn)定依據(jù)是看其是否違反法律法規(guī)的規(guī)定。

很多用人單位為了逃避法律責(zé)任,是不會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,這是一種違法行為,是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。要知道簽訂了勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)也是用人單位的義務(wù),如果存在不繳納社保的情況,勞動(dòng)者是可以運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同無(wú)效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

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    無(wú)效合同的認(rèn)定如下:1、一方以欺詐、脅迫的手段簽訂合同,損害國(guó)家利益;2、惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人的利益;3、以法律形式掩蓋違法目的;4、損害社會(huì)公共利益;5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。以虛假的意思隱藏的民事法律行為的效力,依照有關(guān)法律處理。無(wú)效合同的界定:1、承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的2、沒(méi)有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的3、建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無(wú)效的承包人超越資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍簽訂建設(shè)工程施工合同,在建設(shè)工程竣工前取得相應(yīng)資質(zhì)等級(jí),不按無(wú)效合同處理。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力,依照有關(guān)法律規(guī)定處理。
    2023-07-05
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#勞動(dòng)合同
北京
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    下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分... 更多>

    • 勞動(dòng)合同有機(jī)構(gòu)代碼怎么寫
      山東在線咨詢 2022-08-05
      若用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資。若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,這是違法的,應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
    • 城建局有組織機(jī)構(gòu)代碼查詢嗎
      西藏在線咨詢 2023-05-26
      組織機(jī)構(gòu)代碼證是各類組織機(jī)構(gòu)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的通行證。代碼是“組織機(jī)構(gòu)代碼”的簡(jiǎn)稱。組織機(jī)構(gòu)代碼是對(duì)中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)、依法登記的機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位頒發(fā)一個(gè)在全國(guó)范圍內(nèi)唯一的、始終不變的代碼標(biāo)識(shí)。組織機(jī)構(gòu)代碼按照強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB11714《全國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼編制規(guī)則》編制,由八位數(shù)字(或大寫拉丁字母)本體代碼和一位數(shù)字(或大寫拉丁字母)校驗(yàn)碼組成。組織機(jī)構(gòu)代碼證書
    • 公司機(jī)構(gòu)代碼應(yīng)該怎么樣查詢
      青海在線咨詢 2024-08-29
      組織機(jī)構(gòu)代碼是每一個(gè)機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位在全國(guó)范圍內(nèi)唯一的、始終不變的法定代碼標(biāo)識(shí)。 組織機(jī)構(gòu)代碼是每一個(gè)注冊(cè)公司依法頒發(fā)的唯一的代碼標(biāo)示,不會(huì)出現(xiàn)重復(fù)情況。 個(gè)人查詢企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)代碼可在瀏覽器中搜索“全國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼管理中心--誠(chéng)信體系實(shí)名制查詢”可以查詢組織機(jī)構(gòu)代碼。
    • 有機(jī)構(gòu)代碼的勞動(dòng)合同是怎么寫
      新疆在線咨詢 2022-08-11
      若用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資。若用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,這是違法的,應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
    • 個(gè)人勞動(dòng)保障代碼的查詢方法麻煩解答
      河北在線咨詢 2024-12-26
      1. 前往社保中心查詢。如果對(duì)自己的社保代碼不清楚,可以攜帶身份證到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。 2. 在網(wǎng)上查詢。登錄社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站,點(diǎn)擊“個(gè)人社保”信息查詢”窗口,輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號(hào)或者身份證出生年月),即可查詢本人參保信息。 3. 電話查詢。 4. 觸摸屏查詢。如果在各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳內(nèi)設(shè)有社會(huì)保險(xiǎn)觸摸屏查詢系統(tǒng),可以刷卡或根據(jù)屏幕提示輸入卡