久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

員工培訓(xùn)費(fèi)用支付合同
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-10 04:30:43 203 人看過

經(jīng)公司批準(zhǔn)(以下簡稱乙方)到進(jìn)行培訓(xùn),經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽定如下條款:

一、甲方的權(quán)利、義務(wù):

1、乙方在培訓(xùn)時(shí)暫時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用,甲方待乙方培訓(xùn)結(jié)束取得相應(yīng)的證件后對(duì)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷;

2、按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供食、宿、行費(fèi)用的報(bào)銷;

3、保證乙方在學(xué)習(xí)期間享受規(guī)定的福利待遇;

4、乙方因自身的原因而終止學(xué)習(xí)則甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方已經(jīng)支付的費(fèi)用;

5、乙方未履行本合同規(guī)定的義務(wù)時(shí),甲方有權(quán)要求乙方按本合同規(guī)定的賠償比例支付培訓(xùn)費(fèi)用;

二、乙方的權(quán)利和義務(wù):

1、努力學(xué)習(xí)并取得良好的學(xué)習(xí)成績,如期返回;

2、自培訓(xùn)結(jié)束之日起,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)滿本合同規(guī)定的期限,否則甲方有權(quán)向乙方要求賠償;

三、服務(wù)期限及補(bǔ)償費(fèi)用:

1、培訓(xùn)時(shí)間不足3個(gè)月的按照3個(gè)月進(jìn)行處理;

2、脫產(chǎn)培訓(xùn)3個(gè)月以上、不足6個(gè)月的,服務(wù)期為1年;

3、脫產(chǎn)培訓(xùn)6個(gè)月以上、不足1年的,服務(wù)期為2年;

4、脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上、不足2年的,服務(wù)期為3年;

5、脫產(chǎn)培訓(xùn)2年以上的,服務(wù)期為5年;

6、多次培訓(xùn)的,分別計(jì)算后總加;

7、補(bǔ)償費(fèi)用計(jì)算公式:培訓(xùn)總計(jì)費(fèi)用*(100%—已經(jīng)服務(wù)年限(月)/規(guī)定服務(wù)年限(月))

四、培訓(xùn)費(fèi)用包括:培訓(xùn)費(fèi),應(yīng)培訓(xùn)而發(fā)生的食、宿及差旅費(fèi)用;

五、乙方自培訓(xùn)結(jié)束以后回公司上班的第一天為培訓(xùn)的截止日期;

六、公司向用人單位支付教育補(bǔ)償金或培訓(xùn)費(fèi)后聘用的員工也同樣適合本合同,被聘方為乙方。對(duì)這類人員甲方不在支付培訓(xùn)期間的其他費(fèi)用。

七、乙方在培訓(xùn)截止以后,應(yīng)將獲得的學(xué)歷證、資格證交由甲方暫時(shí)保存,乙方為甲方服務(wù)滿本合同規(guī)定的期限后,甲方將證件歸還乙方;

八、如甲方提出解除勞動(dòng)合同則乙方同樣不補(bǔ)償任何培訓(xùn)費(fèi)用;

九、此次培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì):。

十、本次培訓(xùn)的截止日期為:。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 17:35
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多員工培訓(xùn)相關(guān)文章
  • 企業(yè)培訓(xùn)員工,培訓(xùn)費(fèi)用該由誰出?
    一、考試合格被錄用者培訓(xùn)費(fèi)由公司出根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四十八條、四十九條的規(guī)定,國家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度,縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn),使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持開展就業(yè)培訓(xùn),幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能,增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的,按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。簽訂勞動(dòng)合同后,因勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用一般應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同前的培訓(xùn)費(fèi)用,一般應(yīng)由當(dāng)?shù)卣袚?dān),用人單位可以不承擔(dān)??荚嚭细竦?,公司招錄后,培訓(xùn)費(fèi)用由公司報(bào)銷;考試不合格者不予錄用,培訓(xùn)費(fèi)用公司不負(fù)擔(dān),不違背法律規(guī)定。二、企業(yè)因轉(zhuǎn)型進(jìn)行的員工培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)由企業(yè)出用人單位組織員工培訓(xùn),費(fèi)用應(yīng)由單位出。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條、第六十八條的規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)
    2023-06-05
    159人看過
  • 員工離職,一定要支付培訓(xùn)合同違約金嘛
    一、違約金的規(guī)定是否合法企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以約定服務(wù)期,員工違反服務(wù)期的,按約定支付違約金。主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、違約金的支付額度企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定,不能憑空捏造或假設(shè)推測。主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位
    2023-03-01
    492人看過
  • 培訓(xùn)后離職會(huì)被要求支付培訓(xùn)費(fèi)嗎
    1、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之前約定培訓(xùn)費(fèi)是不合法的,一般用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動(dòng)者離職,只有勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定,用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款,并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的,勞動(dòng)者辭職的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、勞動(dòng)合同里有違約金正常么一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的,《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為
    2023-03-12
    471人看過
  • 員工培訓(xùn)費(fèi)用誰負(fù)擔(dān)?
    一、考核合格或者實(shí)習(xí)通過而進(jìn)行的員工培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由公司出國家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度,縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn),使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。在某些招聘信息中,會(huì)要求應(yīng)聘者必須參加該企業(yè)組織的為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后,考試合格者公司錄用,培訓(xùn)費(fèi)用由公司報(bào)銷;考試不合格者不予錄用,培訓(xùn)費(fèi)自負(fù)。二、企業(yè)因轉(zhuǎn)型或更新進(jìn)行的員工培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)由企業(yè)出用人單位組織員工培訓(xùn),費(fèi)用應(yīng)由單位出?!秳趧?dòng)法》第三條、第六十八條規(guī)定:勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第九條規(guī)定
    2023-06-20
    119人看過
  • 雇主要求新雇員支付培訓(xùn)費(fèi)是否合法
    [網(wǎng)友咨詢]企業(yè)對(duì)新員工收取崗前培訓(xùn)費(fèi)是否合法[律師答問]是否違法。《勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位的實(shí)際情況,有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)教育法第二十八條規(guī)定:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本單位職工和擬就業(yè)人員的職業(yè)教育費(fèi)用。具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門會(huì)同國務(wù)院財(cái)政部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法制定。”,開展必要的職業(yè)培訓(xùn)和教育是公司的法定義務(wù),必須無條件承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。更重要的是,通過培訓(xùn)獲得相關(guān)技能后,我們可以更好地開展工作,為公司創(chuàng)造更多更好的效益。毫無疑問,公司是培訓(xùn)的最終受益者,我們不能認(rèn)為這只是員工自己的事,與公司無關(guān)可見,公司收取培訓(xùn)費(fèi)是違法的。用人單位有義務(wù)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn),承擔(dān)正常費(fèi)用,用人單位不得轉(zhuǎn)嫁給職工
    2023-05-07
    261人看過
  • 單位是否要求員工支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)
    一、單位是否要求員工支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)員工單位索要違約金和培訓(xùn)費(fèi)的,是否要給付,要依據(jù)實(shí)際情況而定:1.如果員工和公司簽訂服務(wù)期協(xié)議,如果員工違反服務(wù)其約定,就要支付違約金,違約金數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用,而支付的培訓(xùn)費(fèi)用,不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;2.如果雙方?jīng)]有簽訂服務(wù)期協(xié)議,職工不需要違約金和培訓(xùn)費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、離職后培訓(xùn)費(fèi)用要返還嗎如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款,
    2023-11-26
    362人看過
  • 職工自動(dòng)離職需要支付培訓(xùn)費(fèi)
    一、職工自動(dòng)離職的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)。但是,用人單位應(yīng)當(dāng)有支付貨幣的憑證用以對(duì)其培訓(xùn)出資進(jìn)行證明。二、根據(jù)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第十七條的規(guī)定,職工應(yīng)履行培訓(xùn)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),服從單位工作安排,搞好本職工作。三、根據(jù)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第十八條的規(guī)定,由企業(yè)出資(有支付貨幣憑證)對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭議的,按國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。
    2023-06-05
    151人看過
  • 無培訓(xùn)協(xié)議員工要給培訓(xùn)費(fèi)嗎
    一、無培訓(xùn)協(xié)議員工要給培訓(xùn)費(fèi)嗎《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定:“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?!备鶕?jù)該規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同期限及服務(wù)期限,而用人單位已出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn),則勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位可以要求勞動(dòng)者支付出資培訓(xùn)費(fèi)用,其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額,以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付。二、試用期員工支付培訓(xùn)費(fèi)嗎《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》,其中規(guī)定:“用人單位出資對(duì)
    2023-04-29
    189人看過
  • 離職后公司是否需要為員工培訓(xùn)額外支付費(fèi)用?
    看勞動(dòng)者是否是合法解除,如果沒有約定服務(wù)期,那么只要提前一個(gè)月通知,即可以解除合同,并不支付培訓(xùn)費(fèi)用。但是,如果約定了服務(wù)期,則需要支付培訓(xùn)費(fèi),根據(jù)法律規(guī)定,如果有專業(yè)培訓(xùn),產(chǎn)生了培訓(xùn)費(fèi),用人單位和勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期,如果勞動(dòng)者在服務(wù)期屆滿之前即離職,單位可以根據(jù)服務(wù)期的約定,要求其支付未滿服務(wù)期的違約金,數(shù)額為培訓(xùn)費(fèi)在服務(wù)期中分?jǐn)偟馁M(fèi)用。離職后公司交了社保要我自己出離開單位后的社會(huì)保險(xiǎn):1.辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認(rèn)或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理)。2.辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個(gè)人身份續(xù)保(持身份證和社??ǖ缴绫V行霓k理)。3.停保一段時(shí)間,以后再續(xù)保。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
    2023-07-03
    155人看過
  • 員工培訓(xùn)會(huì)收取費(fèi)用嗎
    初入公司一般不收取費(fèi)用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?!镀髽I(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定:企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃,保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件?!秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期,且用人單位不得以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn),承擔(dān)正常的費(fèi)用,是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上。一、員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有哪些企業(yè)對(duì)新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有:1、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景,激勵(lì)員
    2023-02-16
    306人看過
  • 沒有過試用期,要支付培訓(xùn)費(fèi)是否合理?
    一、培訓(xùn)費(fèi)的概念培訓(xùn)費(fèi)是指在一段時(shí)間內(nèi)培訓(xùn)部門所需要的全部開支。將這些費(fèi)用將用于組織內(nèi)部的培訓(xùn)。二、考試合格被錄用者培訓(xùn)費(fèi)由公司出根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第四十八條、四十九條的規(guī)定,國家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度,縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn),使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持開展就業(yè)培訓(xùn),幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能,增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的,按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。簽訂勞動(dòng)合同后,因勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用一般應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同前的培訓(xùn)費(fèi)用,一般應(yīng)由當(dāng)?shù)卣袚?dān),用人單位可以不承擔(dān)??荚嚭细竦模菊袖浐?,培訓(xùn)費(fèi)用由公司報(bào)銷;考試不合格者不予錄用,培訓(xùn)費(fèi)用公司不負(fù)擔(dān),不違背法律規(guī)定。三、試用期培訓(xùn)解除勞動(dòng)合同后不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)和社會(huì)保
    2023-06-05
    402人看過
  •  酒駕培訓(xùn)7天費(fèi)用是否需要支付?
    這段內(nèi)容講述酒駕者需要在學(xué)習(xí)七天內(nèi)每天到場參加學(xué)習(xí),否則將暫扣6個(gè)月的駕駛證,并處以1000元至2000元的罰款。如果再次違反交通規(guī)則并酒后駕駛,將會(huì)被處以10日以下拘留,并處1000元以上2000元以下罰款,吊銷駕駛證。酒駕者需要在學(xué)習(xí)七天內(nèi)每天到場參加學(xué)習(xí)。如果違反交通規(guī)則并酒后駕駛,將被暫扣6個(gè)月的駕駛證,并處以1000元至2000元的罰款。此前曾因酒駕被處罰,再次酒后駕駛的,處10日以下拘留,并處1000元以上2000元以下罰款,吊銷駕駛證。 酒 駕 再 犯 , 罰 款 、 拘 留 、 吊 銷 駕 駛 證 齊 全 !酒駕再犯,罰款、拘留、吊銷駕駛證齊全!對(duì)于酒駕再次被罰款、拘留或吊銷駕駛證的行為,需要認(rèn)真分析其法律后果。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條規(guī)定,飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車,處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證,并處罰款。再次飲酒后或者再次醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的,處十日以下拘
    2023-09-01
    218人看過
  •  是否需要支付培訓(xùn)合同違約金?
    根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)用,約定了服務(wù)期,那么如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。但是,如果用人單位具有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò),勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)用,約定了服務(wù)期,那么如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位雖然對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi),約定了服務(wù)期,但用人單位具有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò),勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 服 務(wù) 期 與 違 約 金 : 用 人 單 位 與 勞
    2023-09-15
    417人看過
  • 新員工培訓(xùn)期間用人單位是否應(yīng)該支付工資
    一、新員工培訓(xùn)期間用人單位是否應(yīng)該支付工資用人單位安排新員工崗前培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)依法支付工資報(bào)酬,支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于法律規(guī)定的最低工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同自用工之日起生效。那么,勞動(dòng)合同一生效,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、拖欠工資多久算違法根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資至少每月支付一次,本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法,如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為,違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的,可以向勞動(dòng)保障部門投訴。如是離職結(jié)算,勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和
    2023-06-16
    500人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開

    員工培訓(xùn)是指一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要,采用各種方式對(duì)員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng),公開課、內(nèi)訓(xùn)、等均為常見的員工培訓(xùn)及企業(yè)培訓(xùn)形式。 員工培訓(xùn)有員工技能培訓(xùn)和員工素質(zhì)培訓(xùn)。 培訓(xùn)方法有講授法、視聽技術(shù)法、討論法、案... 更多>

  •  快遞代簽涉及哪些權(quán)益問題?
  •  警惕!游樂園可能存在的安全隱患
  • #員工培訓(xùn)
    相關(guān)咨詢
    • 公司解除合同員工支付培訓(xùn)費(fèi)用合法嗎
      浙江在線咨詢 2022-07-06
      《勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十八
    • 2022年無培訓(xùn)協(xié)議員工是不是需要支付培訓(xùn)費(fèi)
      青海在線咨詢 2022-12-05
      1、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定:“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額
    • 員工滿一年公司需要支付培訓(xùn)費(fèi)用嗎
      廣西在線咨詢 2023-06-09
      通常培訓(xùn)費(fèi)是由用人單位承擔(dān)的,當(dāng)然也有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議,由勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。是否有勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)是否有約定?假設(shè)沒有約定或者約定不明確,用人單位向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)用屬于變更勞動(dòng)者內(nèi)容,必須與勞動(dòng)者協(xié)商解決,假設(shè)勞動(dòng)者拒絕,用人單位不能強(qiáng)制勞動(dòng)者繳納。
    • 如果提供的培訓(xùn)不是內(nèi)部培訓(xùn)員工是否需支付培訓(xùn)費(fèi)?怎么辦?
      香港在線咨詢 2022-10-25
      你在公司工作,你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,你和公司的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。一、公司提供培訓(xùn),目的是讓員工更好地為公司服務(wù)。不管是外部培訓(xùn),還是內(nèi)部培訓(xùn),都屬于履行公司安排的工作,為公司服務(wù),相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用當(dāng)然應(yīng)該由公司承擔(dān),不應(yīng)該由員工承擔(dān)。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定,公司不得以任何名義向員工收取財(cái)物,所以,如果公司要求你們支付培訓(xùn)費(fèi)用,公司屬于違法行為,你可以拒絕支付。三、根據(jù)《中華
    • 職工被裁定支付培訓(xùn)費(fèi)有用嗎
      海南在線咨詢 2023-06-13
      《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條規(guī)定:“有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之