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通常情況下，應(yīng)當(dāng)提交以下材料，但結(jié)合不同案件事實(shí)，可能會(huì)要求提交其他材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。認(rèn)定工傷必須有充足證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，而證明勞動(dòng)關(guān)系的存在特別講究調(diào)查取證的技巧與經(jīng)驗(yàn)，所以強(qiáng)烈建議委托律師處理，以免錯(cuò)失證據(jù)固定的良機(jī)。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)判斷是四級(jí)至五級(jí)，如果沒有特別意外，五級(jí)的可能性大，具體以鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。其實(shí)，鑒定結(jié)果出來之前，不要過分在意評(píng)殘等級(jí)，只要依照正常的程序走下去，通常都會(huì)有個(gè)合理有據(jù)的等級(jí)結(jié)果，畢竟，法律規(guī)定有異議糾正程序。根據(jù)傷殘等級(jí)或者結(jié)果，索賠項(xiàng)目包括但不限于治療費(fèi)、停工留薪期內(nèi)工資、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體賠償數(shù)額受本人工資等因素影響大?；?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangpeichang/">工傷賠償案件專業(yè)性強(qiáng)，事實(shí)細(xì)節(jié)或者操作細(xì)節(jié)就完全可能導(dǎo)致賠償數(shù)額相差成千上萬元，甚至數(shù)十萬元。本律師經(jīng)辦案件的某些當(dāng)事人為了節(jié)省少量的律師費(fèi)，要么經(jīng)常在律師介入前自己憑經(jīng)驗(yàn)或者在非律師親戚朋友指導(dǎo)下操作個(gè)案，無意識(shí)地支出了不必要的額外開銷；要么經(jīng)常在律師介入前不知獲賠數(shù)額，無意識(shí)地做出了較大獲賠數(shù)額的讓步，使自己應(yīng)得的利益受到可能的損害。更為重要的是，專業(yè)律師也只有在了解了案件事實(shí)的情況下，才能作出專業(yè)的判斷，給出專業(yè)的處理建議。否則，任何假設(shè)都可能導(dǎo)致案件朝向不利于受害人的方向轉(zhuǎn)移，錯(cuò)過了律師介入的最佳時(shí)機(jī)而使證據(jù)固定缺失，置自身于不利境地，增加求償?shù)碾y度，甚至導(dǎo)致專業(yè)律師也無能為力，回天乏術(shù)。另外，工傷案件往往伴隨除了工傷賠償之外的員工其他權(quán)益的損害，所以只有在專業(yè)律師的指導(dǎo)下，才能充分求償。現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)員工在工傷事故發(fā)生后，只知道向用人單位求償工傷賠償而不知不覺中放棄了其他權(quán)益（比如未簽書面勞動(dòng)合同、加班工資、未購買社會(huì)保險(xiǎn)）的求償。結(jié)合我所代理的同類案件，依法獲取較大數(shù)額的賠償是完全可能的。