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勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門(mén)能當(dāng)場(chǎng)糾正嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 17:41:05 71 人看過(guò)

勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)能否當(dāng)場(chǎng)糾正

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)糾正事實(shí)清楚的違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章的行為，有確鑿證據(jù)并能當(dāng)場(chǎng)處理的

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中，有權(quán)采取下列調(diào)查檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）詢問(wèn)有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查檢查（3）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查項(xiàng)目有關(guān)的文件、資料，并作出說(shuō)明和說(shuō)明，必要時(shí)發(fā)出詢問(wèn)意見(jiàn)；（4）采取錄音、錄像、錄像等方式收集有關(guān)資料，（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位的工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付情況進(jìn)行審計(jì)；（六）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)依法可以采取的其他調(diào)查檢查措施對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，勞動(dòng)保障部門(mén)有權(quán)當(dāng)場(chǎng)糾正p>勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督舉報(bào)是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)與違法行為沒(méi)有直接聯(lián)系或者利害關(guān)系的組織或者個(gè)人進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、處理的行為。舉報(bào)方式多種多樣，如電話、信件、來(lái)訪、實(shí)名舉報(bào)或匿名舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者保守秘密

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  • 個(gè)人可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)嗎
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)保障投訴后多久才通知對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。對(duì)不符合上述第1項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)
    2023-04-27
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  • 勞動(dòng)保障監(jiān)察工作由什么部門(mén)負(fù)責(zé)
    一、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作由什么部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作由以下部門(mén)負(fù)責(zé)：1.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。2.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。3.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是干嘛的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是：檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念和特征勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指法定的專門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征：1.專門(mén)性勞動(dòng)保障監(jiān)察不同于一般的監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障監(jiān)察是由專門(mén)的機(jī)關(guān)為
    2023-06-14
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  • 勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)有權(quán)作出行政處罰嗎
    勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；(三)對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。第十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
    2023-06-14
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  • 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察可采取什么措施
    一、勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察可采取什么措施1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員;(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū);(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;(五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法程序1、勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察采取日常檢查、專項(xiàng)檢查和年度審查等方式。2、執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察公務(wù)應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行、出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)。3、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動(dòng)和社會(huì)保
    2023-04-20
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  • 勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有
    勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有：1、監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動(dòng)合同情況；2、監(jiān)督檢查支付職工工資情況；3、監(jiān)督指導(dǎo)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工作；4、監(jiān)督檢查社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利執(zhí)行情況；5、查處職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和對(duì)外勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為；6、受理對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；7、在有關(guān)部門(mén)支持配合下，處理因勞動(dòng)糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；8、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性：1、法定性。勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶（注：指雇工在7人以上的）；2、行政性。勞
    2023-08-12
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  • 勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)進(jìn)行罰款嗎？
    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定,如果用人單位違反勞動(dòng)法等法律規(guī)定,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以采取行政處罰措施。其中,罰款是行政處罰的一種措施。若是應(yīng)當(dāng)改正未改正的,則會(huì)依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理進(jìn)行決定。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，如果用人單位違反勞動(dòng)法等法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以采取行政處罰措施。其中，罰款是行政處罰的一種措施。若是應(yīng)當(dāng)改正未改正的，則會(huì)依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理進(jìn)行決定。 勞動(dòng)監(jiān)察罰款嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者有權(quán)利依法進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)仲裁，并可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，《勞動(dòng)監(jiān)察條例》也對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行了明確的規(guī)定。根據(jù)該條例規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，可
    2023-08-28
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    勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接受勞動(dòng)者的投訴、舉報(bào)時(shí)，是不會(huì)向舉報(bào)人、投訴人收取費(fèi)用的，勞動(dòng)監(jiān)察是免費(fèi)的?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。勞動(dòng)監(jiān)督檢查的概念勞動(dòng)監(jiān)督檢查是指法律規(guī)定的行政主體或法律授權(quán)的社會(huì)組織為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查，又稱勞動(dòng)監(jiān)督。理解勞動(dòng)監(jiān)督檢查的含義，應(yīng)當(dāng)明確以下要點(diǎn)：(1)監(jiān)督檢查的主體為法定機(jī)關(guān)、或法律法規(guī)授權(quán)的社會(huì)組織。其他普通的社會(huì)組織、有關(guān)單位和個(gè)人可以對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行控告，參與監(jiān)督，但不享有檢查權(quán)和處罰權(quán)。(2)監(jiān)督檢查的目的是為了使勞動(dòng)法律法規(guī)得以實(shí)施，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的宗旨，重點(diǎn)是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(3)監(jiān)督的對(duì)象是用人單位的用人行為和勞動(dòng)服務(wù)主體的服務(wù)行為是否合法，是一種守法監(jiān)督形式。(4)監(jiān)督方式是依勞動(dòng)法規(guī)定的方式進(jìn)
    2023-06-14
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    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可以撤銷立案的，經(jīng)調(diào)查后如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章情節(jié)輕微并且已經(jīng)改正的，可以撤銷立案。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;(三)對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作內(nèi)容是什么1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章是勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的一項(xiàng)重要職責(zé)。2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;3、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴;依法受理和查處對(duì)違
    2023-04-27
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    一、勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)察時(shí)有什么樣的權(quán)利勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)察時(shí)有下列權(quán)利：檢查用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所；就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料；以及委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)等。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū)；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。二、勞動(dòng)保障執(zhí)法的主要方式
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  • 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察案件撤銷立案事項(xiàng)的通知
    各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《關(guān)于實(shí)施＜勞動(dòng)保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》，為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察行為，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案效率，現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)保障行政部門(mén)有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件撤銷立案的事項(xiàng)通知如下：勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件立案后經(jīng)調(diào)查，對(duì)有下列情形之一的，可以撤銷立案。（一）違法事實(shí)不能成立的；（二）違法情節(jié)輕微，且已改正的；（三）被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒(méi)有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配，又沒(méi)有相關(guān)義務(wù)承受人的；（四）不屬于立案的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的；（五）不屬于勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)察職權(quán)范圍的；（六）根據(jù)《關(guān)于實(shí)施＜勞動(dòng)保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》第十五條應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或訴訟程序辦理的；（七）違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生超過(guò)2年的；（八）其它法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷立案的情形。二00五年十二月十九日
    2023-06-10
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  • 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于成立勞動(dòng)和社會(huì)保障部專家咨詢委員會(huì)的通知
    各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障重大理論和政策問(wèn)題的研究，提高勞動(dòng)保障工作的科學(xué)決策水平，決定成立勞動(dòng)和社會(huì)保障部專家咨詢委員會(huì)。專家咨詢委員會(huì)委員從國(guó)內(nèi)著名專家學(xué)者中選聘，每屆聘期2年。專家咨詢委員會(huì)委員根據(jù)委員會(huì)簡(jiǎn)章（附后）和勞動(dòng)保障工作的實(shí)際需要組織開(kāi)展有關(guān)活動(dòng)。第一屆勞動(dòng)保障部專家咨詢委員會(huì)委員名單如下（按姓氏筆畫(huà)為序）：───────┬────────────────────┬──────王思斌│北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系│教授───────┼────────────────────┼──────厲以寧│北京大學(xué)光華管理學(xué)院│教授───────┼────────────────────┼──────江小涓│中國(guó)社科院財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)研究所│研究員───────┼────────────────────┼──────陳吉元│中國(guó)社科院農(nóng)村發(fā)展研究所│研究員──────
    2023-06-09
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  • 河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察員隊(duì)伍建設(shè)的通知
    各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法行為，根據(jù)《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和任職條件，選拔政治素質(zhì)高、法制意識(shí)強(qiáng)、作風(fēng)正派、從事勞動(dòng)保障工作三年以上并經(jīng)省部級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)專業(yè)培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員。對(duì)現(xiàn)任勞動(dòng)保障監(jiān)察員不符合任職條件的，要采取措施，通過(guò)培訓(xùn)、進(jìn)修等辦法達(dá)到任職條件。對(duì)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、進(jìn)修仍然難以勝任監(jiān)察員工作的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其它工作。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察員執(zhí)行公務(wù)，必須依法出示勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法證件，著裝整齊，佩戴執(zhí)法標(biāo)志，并向當(dāng)事人告知監(jiān)察內(nèi)容、要求和法律依據(jù)，文明執(zhí)法，禮貌待人。不準(zhǔn)超越執(zhí)法職權(quán)范圍，不準(zhǔn)使用監(jiān)察證件從事非公務(wù)活動(dòng)。三、勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守《勞動(dòng)監(jiān)察員準(zhǔn)則》，不準(zhǔn)接受被檢查單位贈(zèng)送的禮品、禮
    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以進(jìn)行監(jiān)察的事項(xiàng)
    （1）勞動(dòng)合同、集體合同訂立和履行的情況；（2）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；（3）用人單位遵守有關(guān)婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者等人員公平就業(yè)規(guī)定的情況；（4）用人單位實(shí)施就業(yè)援助，執(zhí)行就業(yè)、再就業(yè)規(guī)定的情況；（5）用人單位遵守和執(zhí)行農(nóng)民工工資保障規(guī)定的情況；（6）用人單位遵守國(guó)家有關(guān)臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；（7）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（8）用人單位招用人員辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的情況；（9）用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況；（10）用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（11）用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（12）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；（
    2023-02-27
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    保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>

    #保險(xiǎn)費(fèi)
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    • 勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)哪個(gè)主要負(fù)責(zé)監(jiān)察工作
      安徽在線咨詢 2022-11-04
      1、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。 2、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
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      貴州在線咨詢 2022-12-05
      勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況
    • 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)監(jiān)察嗎
      湖北在線咨詢 2022-10-22
      依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保
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      遼寧在線咨詢 2022-02-14
      〔1〕宣傳勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)，督促用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行；〔2〕對(duì)用人單位、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的行為依法制止、糾正和處罰；〔3〕受理對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報(bào)；〔4〕對(duì)下級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；〔5〕對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)、任命、考核、監(jiān)察和管理
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      天津在線咨詢 2022-02-14
      由于該辦法出臺(tái)日期為1994年，由原勞動(dòng)部頒發(fā)，受當(dāng)時(shí)歷史條件的限制，原勞動(dòng)部職能范圍是負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的社會(huì)保險(xiǎn)由人事部負(fù)責(zé)。因此，該辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。 1998年勞動(dòng)和社會(huì)保障部成立之后，將國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等單位的社會(huì)保險(xiǎn)職能劃轉(zhuǎn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部。近年來(lái)，特別是醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革以來(lái)，生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍有擴(kuò)大的趨勢(shì)。目前，多數(shù)地區(qū)參加生育保險(xiǎn)的單位是