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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁需要多久勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系需要多久認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、要多久才可以確定勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提

一、勞動(dòng)保障部門監(jiān)察時(shí)有什么樣的權(quán)利勞動(dòng)保障部門監(jiān)察時(shí)有下列權(quán)利：檢查用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所；就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料；以及委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)等。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。二、勞動(dòng)保障執(zhí)法的主要方式

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定,如果用人單位違反勞動(dòng)法等法律規(guī)定,勞動(dòng)監(jiān)察部門可以采取行政處罰措施。其中,罰款是行政處罰的一種措施。若是應(yīng)當(dāng)改正未改正的,則會(huì)依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理進(jìn)行決定。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，如果用人單位違反勞動(dòng)法等法律規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以采取行政處罰措施。其中，罰款是行政處罰的一種措施。若是應(yīng)當(dāng)改正未改正的，則會(huì)依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理進(jìn)行決定。 勞動(dòng)監(jiān)察罰款嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者有權(quán)利依法進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)仲裁，并可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)，《勞動(dòng)監(jiān)察條例》也對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行了明確的規(guī)定。根據(jù)該條例規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，可

阻礙勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)督的，如何處罰有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；有第（一）項(xiàng)行為的，第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)罰款2000元以上2萬元以下：（一）無理抗拒、阻礙勞動(dòng)保障行政部門依照本條例規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)督的；（二）未提交書面材料的（三）按照勞動(dòng)保障行政部門的要求提供材料，隱瞞事實(shí)、作偽證或者隱瞞、毀滅證據(jù)的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，（四）打擊報(bào)復(fù)檢舉人、控告人違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)處罰依法；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任根據(jù)現(xiàn)行法律，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序和勞動(dòng)保障監(jiān)察程序是目前勞動(dòng)者維權(quán)的主要法律途徑，這兩種程序各有缺點(diǎn)：1.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序，勞動(dòng)者需要出庭提供證據(jù)，并經(jīng)過復(fù)雜的仲裁程序，而他們的權(quán)益往往因應(yīng)訴能力弱而得不到保障

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門有權(quán)采取的措施有哪些1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門有權(quán)采取的措施包括進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員等。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；(五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書可以怎么寫1、具體要寫明投訴人基本

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可以發(fā)出調(diào)查詢問書嗎1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；(四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；(五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察投

江蘇省鎮(zhèn)江市勞動(dòng)保障局陳繼忠張國(guó)華江總書記在河北考察工作時(shí)，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多辦為民之事”的要求，勞動(dòng)保障部門紀(jì)檢監(jiān)察在改進(jìn)作風(fēng)的監(jiān)督中，主要應(yīng)從江總書記談到的四個(gè)方面去加強(qiáng)監(jiān)督。1、用“深懷愛民之心”檢驗(yàn)黨員干部的服務(wù)態(tài)度。服務(wù)態(tài)度直接反映干部的作風(fēng)，勞動(dòng)保障部門整天和企業(yè)職工打交道，群眾來訪、咨詢，有沒有落實(shí)“首問負(fù)責(zé)制”，是不是在勞動(dòng)執(zhí)法、爭(zhēng)議處理中維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益，是我們工作中應(yīng)經(jīng)常反省自問的。部門紀(jì)檢監(jiān)察在加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)中就要興利除弊，對(duì)那些做管當(dāng)老爺，凌駕于群眾之上，對(duì)群眾漠不關(guān)心者，適時(shí)地提出誡勉意見。2、用“恪守為民之責(zé)”考核干部業(yè)績(jī)。要堅(jiān)決治理那些在權(quán)力崗位上該作為不作為，該負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)，影響勞動(dòng)保障部門形象的“隱性腐敗”。對(duì)掌握著勞動(dòng)行政、勞動(dòng)許可、勞動(dòng)處罰權(quán)力的干部，要完善有效的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，針對(duì)容易產(chǎn)生濫用權(quán)力的薄弱

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察是什么?勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門屬于什么機(jī)構(gòu)人力資源和社會(huì)保障局，簡(jiǎn)稱人社局，俗稱勞動(dòng)局，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)局里的一個(gè)部門。三、勞動(dòng)保障監(jiān)察查什么資料勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國(guó)家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。(2)用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。(4)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。(6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況。(7)用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。(8)用人單位遵守外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定及臺(tái)灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)

行政監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)被監(jiān)察部門的違法行為有直接處罰權(quán)，根據(jù)安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法，為了制裁安全生產(chǎn)違法行為，規(guī)范安全生產(chǎn)行政處罰工作，依照行政處罰法、安全生產(chǎn)法及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法?？h級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其有關(guān)人員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違反有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的違法行為(以下統(tǒng)稱安全生產(chǎn)違法行為)實(shí)施行政處罰，適用本辦法。煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)依照本辦法和煤礦安全監(jiān)察行政處罰辦法，對(duì)煤礦、煤礦安全生產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其有關(guān)人員的安全生產(chǎn)違法行為實(shí)施行政處罰。有關(guān)法律、行政法規(guī)對(duì)安全生產(chǎn)違法行為行政處罰的種類、幅度或者決定機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。對(duì)安全生產(chǎn)違法行為實(shí)施行政處罰，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱安全監(jiān)管監(jiān)察部門)及其行政執(zhí)法人員實(shí)施行

流程如下：一、登記立案：發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為，并經(jīng)過審查由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)確認(rèn)有違法事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟?。二、調(diào)查取證。三、處理。四、送達(dá)：勞動(dòng)行政部門在處罰決定做出之日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位。勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是誰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，以下單位違法的，單位職工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴：（一）企業(yè)和個(gè)體工商戶對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用勞動(dòng)保障監(jiān)察條例。（二）職業(yè)中介、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如果技能鑒定和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不依法辦理許可，沒有取得相應(yīng)資格的單位擅自從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)欺騙勞動(dòng)者，擾亂勞動(dòng)市場(chǎng)秩序，勞動(dòng)者可以依法投訴舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)受理并查處。（三）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，勞動(dòng)保障部門根據(jù)其職責(zé)，依照勞動(dòng)保障監(jiān)

該段內(nèi)容講述了為了規(guī)范勞動(dòng)行政處罰行為，保障和監(jiān)督勞動(dòng)行政部門的有效實(shí)施，同時(shí)保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，法律、法規(guī)和規(guī)章以外的規(guī)范性文件不得設(shè)定行政處罰，但可以在法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。在作出處罰決定時(shí)若引用該規(guī)范性文件，必須首先引用所依據(jù)的法律、法規(guī)或規(guī)章。為了對(duì)勞動(dòng)行政處罰行為進(jìn)行規(guī)范，以保障和監(jiān)督勞動(dòng)行政部門的有效實(shí)施，同時(shí)保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。法律、法規(guī)和規(guī)章以外的規(guī)范性文件不得設(shè)定行政處罰，但可以在法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內(nèi)作出具體規(guī)定。在作出處罰決定時(shí)若引用該規(guī)范性文件，必須首先引用所依據(jù)的法律、法規(guī)或規(guī)章。 勞 動(dòng) 保 障 行 政 部 門 行 政 處 罰 的 規(guī) 定 有 哪 些 ？勞動(dòng)保障行政部門作為負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的行政機(jī)關(guān)，對(duì)于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的企業(yè)或

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督，要求用人單位提供與調(diào)查檢查項(xiàng)目有關(guān)的文件，并作出說明和說明，必要時(shí)發(fā)出調(diào)查詢問勞動(dòng)保障行政部門在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中，有權(quán)采取下列調(diào)查檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）詢問有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查檢查（3）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查項(xiàng)目有關(guān)的文件、資料，并作出說明和說明，必要時(shí)發(fā)出詢問意見；（4）采取錄音、錄像、錄像等方式收集有關(guān)資料，（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位的工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付情況進(jìn)行審計(jì)；（六）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法可以采取的其他調(diào)查檢查措施勞動(dòng)保障部門有權(quán)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、能夠當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，當(dāng)場(chǎng)糾正如何撰寫勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴信。另外，最重要的一點(diǎn)是侵權(quán)事實(shí)必須寫明：1.你什么時(shí)候去工地工作的，你做了什么2.誰介紹你去工地工作的，你的組長(zhǎng)叫什么名字，項(xiàng)目

對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政處罰決定不服的救濟(jì)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政處罰決定不服的救濟(jì)當(dāng)事人對(duì)市、區(qū)、縣勞動(dòng)局作出的行政處罰決定不服的，可以在接到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議申請(qǐng)書之日起兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。當(dāng)事人對(duì)復(fù)議決定不服的，可以在接到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議、不起訴又不履行的，由作出行政處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政處罰決定不服的救濟(jì)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政處罰決定不服的救濟(jì)

一、到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴狀怎么寫勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書投訴人：劉××，男，1962年12月17日出生，工作單位：xx有限公司，戶口所在地：xxxxx聯(lián)系方式：××××××被投訴人：xx有限公司法定代表人：房××，職務(wù)：經(jīng)理住所地：聯(lián)系方式：××××××請(qǐng)求事項(xiàng)：1：要求被投訴人依法補(bǔ)發(fā)投訴人自2007年6月份至2007年12月未足額支付的工資1850元，補(bǔ)發(fā)拖欠投訴人自2008年1月份至2008年8月份的工資10800元，并再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工資10800元;責(zé)令被申請(qǐng)人按照應(yīng)付金額的25%向投訴人加付補(bǔ)償金。2：要求被投訴人退還投訴人被扣押的工作證原件。3：請(qǐng)求對(duì)被投訴人未與投訴人訂立勞動(dòng)合同，購買社會(huì)保險(xiǎn)等行為，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法進(jìn)行處罰。事實(shí)與理由：投訴人自2007年5月24日進(jìn)入被申請(qǐng)人北京××起重設(shè)備租賃有限公司從事升降機(jī)操作工作，入職后，