勞動(dòng)保障監(jiān)察工作由什么部門(mén)負(fù)責(zé)
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時(shí)間： 2023-06-14 22:22:05
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一、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作由什么部門(mén)負(fù)責(zé)
勞動(dòng)保障監(jiān)察工作由以下部門(mén)負(fù)責(zé)：
1.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
2.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
3.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。
二、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是干嘛的
勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是：檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念和特征
勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指法定的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征：
1.專(zhuān)門(mén)性
勞動(dòng)保障監(jiān)察不同于一般的監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障監(jiān)察是由專(zhuān)門(mén)的機(jī)關(guān)為保證勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實(shí)施所進(jìn)行的專(zhuān)門(mén)監(jiān)督;
2.法定性
從國(guó)際上看，勞動(dòng)保障監(jiān)察依法進(jìn)行是各國(guó)的通行做法。勞動(dòng)保障監(jiān)察履行的是政府的一項(xiàng)公共職能，其監(jiān)察活動(dòng)具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)，必須依法進(jìn)行。為保證監(jiān)察執(zhí)法的公正，其監(jiān)察的主體、監(jiān)察的范圍、監(jiān)察的措施以及監(jiān)察程序均應(yīng)依法進(jìn)行
3.行政性
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勞動(dòng)保障這個(gè)只有在公司或者是員工出現(xiàn)了違規(guī)舉報(bào)或者是例行的檢查的時(shí)候才會(huì)出現(xiàn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性（1）法定性勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶（注：指雇工在7人以上的）。（2）行政性勞動(dòng)保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。被監(jiān)察主體對(duì)其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。（3）專(zhuān)門(mén)性勞動(dòng)保障監(jiān)察是由法定的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。（4）強(qiáng)制性勞動(dòng)保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的，具有國(guó)家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。內(nèi)容勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國(guó)家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：（1）用人單位遵守錄2023-03-03350人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)行政部門(mén)履行下列勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)：（一）監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動(dòng)合同情況；（二）監(jiān)督檢查支付職工工資情況；（三）監(jiān)督指導(dǎo)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工作；（四）監(jiān)督檢查社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利執(zhí)行情況；（五）查處職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和對(duì)外勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為；（六）受理對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；（七）在有關(guān)部門(mén)支持配合下，處理因勞動(dòng)糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；（八）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。2023-05-03265人看過(guò) -
江蘇省鎮(zhèn)江市勞動(dòng)保障局陳繼忠張國(guó)華江總書(shū)記在河北考察工作時(shí)，對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“深懷愛(ài)民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，多辦為民之事”的要求，勞動(dòng)保障部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察在改進(jìn)作風(fēng)的監(jiān)督中，主要應(yīng)從江總書(shū)記談到的四個(gè)方面去加強(qiáng)監(jiān)督。1、用“深懷愛(ài)民之心”檢驗(yàn)黨員干部的服務(wù)態(tài)度。服務(wù)態(tài)度直接反映干部的作風(fēng)，勞動(dòng)保障部門(mén)整天和企業(yè)職工打交道，群眾來(lái)訪、咨詢，有沒(méi)有落實(shí)“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”，是不是在勞動(dòng)執(zhí)法、爭(zhēng)議處理中維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益，是我們工作中應(yīng)經(jīng)常反省自問(wèn)的。部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察在加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)中就要興利除弊，對(duì)那些做管當(dāng)老爺，凌駕于群眾之上，對(duì)群眾漠不關(guān)心者，適時(shí)地提出誡勉意見(jiàn)。2、用“恪守為民之責(zé)”考核干部業(yè)績(jī)。要堅(jiān)決治理那些在權(quán)力崗位上該作為不作為，該負(fù)責(zé)不負(fù)責(zé)，影響勞動(dòng)保障部門(mén)形象的“隱性腐敗”。對(duì)掌握著勞動(dòng)行政、勞動(dòng)許可、勞動(dòng)處罰權(quán)力的干部，要完善有效的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，針對(duì)容易產(chǎn)生濫用權(quán)力的薄弱2023-02-28323人看過(guò)
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勞動(dòng)保障依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)可以撤銷(xiāo)立案的，經(jīng)調(diào)查后如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章情節(jié)輕微并且已經(jīng)改正的，可以撤銷(xiāo)立案。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;(二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;(三)對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷(xiāo)立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作內(nèi)容是什么1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章是勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的一項(xiàng)重要職責(zé)。2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;3、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴;依法受理和查處對(duì)違2023-04-27466人看過(guò) -
勞動(dòng)保障依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)保障投訴后多久才通知對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。對(duì)不符合上述第1項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)2023-04-27189人看過(guò) -
強(qiáng)制醫(yī)療檢察監(jiān)督由檢察院負(fù)責(zé)，根據(jù)《人民檢察院強(qiáng)制醫(yī)療決定程序監(jiān)督工作規(guī)定》第二條強(qiáng)制醫(yī)療決定程序的監(jiān)督，由人民檢察院公訴部門(mén)負(fù)責(zé)。涉及未成年人的，由未成年人檢察部門(mén)負(fù)責(zé)。第三條人民檢察院辦理公安機(jī)關(guān)移送的強(qiáng)制醫(yī)療案件，應(yīng)當(dāng)審查公安機(jī)關(guān)移送的強(qiáng)制醫(yī)療意見(jiàn)書(shū)，以及鑒定意見(jiàn)等證據(jù)材料，并注意發(fā)現(xiàn)和糾正以下違法情形：（一）對(duì)涉案精神病人的鑒定程序違反法律規(guī)定的；（二）對(duì)涉案精神病人采取臨時(shí)保護(hù)性約束措施不當(dāng)?shù)模唬ㄈ┢渌`反法律規(guī)定的情形。一、《人民檢察院強(qiáng)制醫(yī)療決定程序監(jiān)督工作規(guī)定》對(duì)于強(qiáng)制醫(yī)療的規(guī)定第四條人民檢察院辦理公安機(jī)關(guān)移送的強(qiáng)制醫(yī)療案件，可以會(huì)見(jiàn)涉案精神病人，詢問(wèn)辦案人員、鑒定人，聽(tīng)取涉案精神病人法定代理人、訴訟代理人意見(jiàn)，向涉案精神病人的主治醫(yī)生、近親屬、鄰居、其他知情人員或者基層組織等了解情況，向被害人及其法定代理人、近親屬等了解情況，就有關(guān)專(zhuān)門(mén)性技術(shù)問(wèn)題委托具有法定資質(zhì)的鑒定機(jī)2023-03-21295人看過(guò) -
1、勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十一條一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序(一)勞動(dòng)保障監(jiān)察員1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用。勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)制。2、勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。3、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。(二)調(diào)查期限勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障2023-02-0863人看過(guò)
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一、農(nóng)作物病蟲(chóng)害防治工作由什么部門(mén)負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門(mén)負(fù)責(zé)編制全國(guó)農(nóng)作物病蟲(chóng)害監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施，縣級(jí)以上人民政府農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)作物病蟲(chóng)害監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)的管理?！掇r(nóng)作物病蟲(chóng)害防治條例》第十二條國(guó)家建立農(nóng)作物病蟲(chóng)害監(jiān)測(cè)制度。國(guó)務(wù)院農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門(mén)負(fù)責(zé)編制全國(guó)農(nóng)作物病蟲(chóng)害監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施。省、自治區(qū)、直轄市人民政府農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門(mén)負(fù)責(zé)編制本行政區(qū)域農(nóng)作物病蟲(chóng)害監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施?？h級(jí)以上人民政府農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)作物病蟲(chóng)害監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)的管理。二、耕地的保護(hù)規(guī)定國(guó)家保護(hù)耕地，嚴(yán)格控制將耕地轉(zhuǎn)為非耕地。國(guó)家實(shí)行占用耕地補(bǔ)償制度。非農(nóng)業(yè)建設(shè)經(jīng)批準(zhǔn)占用耕地的，按照“占多少，墾多少”的原則，由占用耕地的單位負(fù)責(zé)開(kāi)墾與所占用耕地的數(shù)量和質(zhì)量相當(dāng)?shù)母?沒(méi)有條件開(kāi)墾或者開(kāi)墾的耕地不符合要求的，應(yīng)當(dāng)按照省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定繳納耕地開(kāi)墾費(fèi)，專(zhuān)款用于開(kāi)墾新的耕地。2023-04-29339人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁部門(mén)歸勞動(dòng)局管，勞動(dòng)局歸縣級(jí)以上人民政府管，主要職責(zé)是：1、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，處理用人單位因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。2、處理因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。3、處理因履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。一、員工被無(wú)故辭退如何維權(quán)員工被無(wú)故辭退如何維權(quán)維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。維權(quán)途徑之三：仲裁。仲2023-03-13322人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的職能與作用勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的職能與作用如下：1．宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；2．檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；3．受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；4．依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；5．審查用人單位按照要求報(bào)送的年度書(shū)面材料情況；6．開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。二、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)不受理情況不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)受理的情況：用人單位違法行為已經(jīng)超過(guò)2年；勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)；已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)；有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項(xiàng)；其他。三、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴流程勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴程序：接受舉報(bào)投訴；審查受理或立案登記；分流；調(diào)查處理；跟蹤答復(fù)；結(jié)案歸檔。勞動(dòng)者和用人單位之間存在如《勞動(dòng)合同法》第八十五條的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！吨腥A人民共2023-10-26230人看過(guò) -
勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)?！栋不帐趧?dòng)保障監(jiān)察辦法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡查、書(shū)面審查和接受舉報(bào)投訴調(diào)查等形式進(jìn)行。形式內(nèi)容：禁止用人單位的下列行為：1、在媒體上公開(kāi)發(fā)布招工信息時(shí)，不將招工簡(jiǎn)章送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)備案的；2、違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事相應(yīng)工作的；3、招工中收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用的；4、違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的；5、安排女職工、未成年工從事禁忌勞動(dòng)的；6、不依法簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的；7、克扣、無(wú)故拖欠職工工資的；8、不支付延長(zhǎng)職工工作時(shí)間工資的；9、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；10、解除勞動(dòng)合同后，不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?1、不參加社會(huì)保險(xiǎn)或不履行社2023-12-1094人看過(guò)
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（1）勞動(dòng)合同、集體合同訂立和履行的情況；（2）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；（3）用人單位遵守有關(guān)婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者等人員公平就業(yè)規(guī)定的情況；（4）用人單位實(shí)施就業(yè)援助，執(zhí)行就業(yè)、再就業(yè)規(guī)定的情況；（5）用人單位遵守和執(zhí)行農(nóng)民工工資保障規(guī)定的情況；（6）用人單位遵守國(guó)家有關(guān)臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；（7）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（8）用人單位招用人員辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的情況；（9）用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況；（10）用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（11）用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（12）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；（2023-02-27500人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)能否當(dāng)場(chǎng)糾正根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)糾正事實(shí)清楚的違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或規(guī)章的行為，有確鑿證據(jù)并能當(dāng)場(chǎng)處理的勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中，有權(quán)采取下列調(diào)查檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）詢問(wèn)有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查檢查（3）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查項(xiàng)目有關(guān)的文件、資料，并作出說(shuō)明和說(shuō)明，必要時(shí)發(fā)出詢問(wèn)意見(jiàn)；（4）采取錄音、錄像、錄像等方式收集有關(guān)資料，（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位的工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付情況進(jìn)行審計(jì)；（六）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)依法可以采取的其他調(diào)查檢查措施對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，勞動(dòng)保障部門(mén)有權(quán)當(dāng)場(chǎng)糾正p>勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督舉報(bào)是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)與違法行為沒(méi)有直接聯(lián)系或者利害關(guān)系的組織或者個(gè)人進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、處理的行為。舉報(bào)方式多2023-05-0771人看過(guò)
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勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
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上海市住房保障工作由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)海南在線咨詢 2022-03-16市人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)住房保障工作的領(lǐng)導(dǎo)，組織推動(dòng)區(qū)縣人民政府和各有關(guān)部門(mén)做好住房保障工作，負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)縣住房保障工作實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。區(qū)縣人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)住房保障工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。市國(guó)土房屋行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)全市住房保障工作的指導(dǎo)、推動(dòng)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。區(qū)縣房屋行政主管部門(mén)是本行政區(qū)域內(nèi)住房保障工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)住房保障工作的具體實(shí)施和監(jiān)督管理。發(fā)展改革、建設(shè)、規(guī)劃、財(cái)政、稅務(wù) -
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