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休產(chǎn)假扣工資嗎,產(chǎn)前假工資規(guī)定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-14 16:40:46 441 人看過

一、休產(chǎn)假扣工資嗎

休產(chǎn)假不扣工資。

我國實(shí)行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動強(qiáng)度、勞動時(shí)間、產(chǎn)檢等事項(xiàng)都做出了相應(yīng)規(guī)范。

二、女職工產(chǎn)假工資的相關(guān)規(guī)定

1、產(chǎn)前假工資規(guī)定

孕期工資

女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷

孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：

a、連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā)；

b、連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā)；

c、連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā)；

d、連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā)；

e、連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

2、產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)

生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天；難產(chǎn)者，增加15天；多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

3、哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性

收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報(bào)

酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

對妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動時(shí)間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。

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2025年10月28日 09:15
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    法律綜合知識
    一、產(chǎn)假會不會扣工資一般情況下，女性在產(chǎn)假期間不會扣工資。產(chǎn)假是女性員工依法享有的權(quán)益，旨在保障她們在生育期間的權(quán)益和身心健康。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女性員工在產(chǎn)假期間享有生育津貼和工資保障。1．對于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女性員工，其生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。2．對于未參加生育保險(xiǎn)的女性員工，其生育津貼則按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。這意味著，無論是否參加生育保險(xiǎn)，女性員工在產(chǎn)假期間都應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的保障，不會被扣除工資。需要注意的是，產(chǎn)假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)并非完全等同于女性員工在產(chǎn)假前的工資水平。具體支付標(biāo)準(zhǔn)還需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和用人單位的具體規(guī)定來確定。二、產(chǎn)假津貼支付標(biāo)準(zhǔn)1．產(chǎn)假津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)和國家的具體規(guī)定而異。一般來說，產(chǎn)假津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)通常與女性員工的工資水平、工作年限以及參保情況等因素相關(guān)。（1）對于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女性員工，其產(chǎn)假
    2024-07-23
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  • 事業(yè)編制產(chǎn)假工資規(guī)定，產(chǎn)假工資是全額工資還是基本工資
    一、事業(yè)編制產(chǎn)假工資規(guī)定事業(yè)編制產(chǎn)假工資規(guī)定與企業(yè)單位不同，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎金；3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。二、產(chǎn)假工資是全額工資還是基本工資產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放工資為全額工資。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護(hù)理假。生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：1.在實(shí)行生
    2023-06-19
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  • 產(chǎn)假和產(chǎn)假工資是如何規(guī)定的
    產(chǎn)假工資(生育津貼)按《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，生育女職工享受的產(chǎn)假工資按請產(chǎn)假前正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付。享受兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的，其產(chǎn)假工資按女職工本人月實(shí)得工資的80%支付。其中，實(shí)得工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報(bào)酬,即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。領(lǐng)取生育生活津貼的補(bǔ)充規(guī)定1、符合《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定條件的從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。對因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其工資性收入的，不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。2、符合《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定條件的生育婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)不幸死亡的(以《生育醫(yī)學(xué)證明》為準(zhǔn))，仍可按規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和生育生活津貼，生育生活津貼的享受期限
    2023-05-30
    487人看過
  • 平均工資算產(chǎn)假工資嗎，產(chǎn)假工資怎樣計(jì)算
    一、產(chǎn)前假工資規(guī)定1、孕期工資女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。2、保胎假期間的工資女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：a.連續(xù)工齡
    2023-02-17
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#員工權(quán)益
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    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
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    • 引產(chǎn)后產(chǎn)假休完休病假要扣工資嗎
      河南在線咨詢 2022-07-10
      女職工產(chǎn)假期間，發(fā)給產(chǎn)假津貼。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工引產(chǎn)的，懷孕不滿4個(gè)月的，給予產(chǎn)假15天；滿4個(gè)月的，給予產(chǎn)假42天。 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按產(chǎn)假前即引產(chǎn)前工資支付。 國務(wù)院 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
    • 試用期休產(chǎn)假有工資嗎，試用期扣產(chǎn)假工資嗎，
      湖北在線咨詢 2022-07-25
      按照試用期間正常上班的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 《上海市人口與計(jì)劃生育條例》 第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
    • 產(chǎn)假有工資，可以提前休產(chǎn)假嗎
      河南在線咨詢 2022-04-13
      休產(chǎn)假是否有工資？休產(chǎn)假期間的工資怎么算呢？按規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加
    • 勞動法休產(chǎn)假假工資規(guī)定是多少年前假產(chǎn)假
      天津在線咨詢 2022-06-04
      根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工
    • 擔(dān)心會被扣除產(chǎn)假工資,國家規(guī)定員工產(chǎn)假扣工資嗎?
      江蘇在線咨詢 2022-07-13
      休產(chǎn)假不扣工資。此前我國實(shí)行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動強(qiáng)度、勞動時(shí)間、產(chǎn)檢等事項(xiàng)都做出了相應(yīng)規(guī)范。