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最低工資包括月最低工資和小時(shí)最低工資,這些工資必須以貨幣形式按時(shí)支付。全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于月最低工資;非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于小時(shí)最低工資。吳江底薪的最新標(biāo)準(zhǔn)如下:1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2420元。2、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為21元小時(shí)。另外,下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。最低工資包括月最低工資和小時(shí)最低工資，這些工資必須以貨幣形式按時(shí)支付。全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于月最低工資；非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于小時(shí)最低工資。從2018年4月1日起，吳江底薪的最新標(biāo)準(zhǔn)如下：1、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2420元。2、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為21元小時(shí)。另外，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。1. 【吳江底薪調(diào)整】2420元/月，21元/小時(shí)根據(jù)提供的信息，吳江底薪調(diào)整為2420元/月，21元/小時(shí)。然而，我們需要注意到這是一份非法的薪資調(diào)整，因?yàn)樗`反

一般情況下，市政府同意后，無(wú)錫市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)錫的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1890元調(diào)整成了2020元，每小時(shí)最低工資從17元調(diào)整成了18．5元。無(wú)錫市從1995年建立最低工資制度以來(lái)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐年增高。無(wú)錫的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從最初的每月210元提高到了2020元，增長(zhǎng)了近9倍。無(wú)錫2023最低工資標(biāo)準(zhǔn)無(wú)錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)1、無(wú)錫市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2280元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)22元2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。《勞動(dòng)法最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

《東莞市學(xué)前教育政府補(bǔ)助資金管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)中專門(mén)提到，為保障幼兒教師待遇，今年起，東莞市專任幼師人均月工資不低于上年度城鎮(zhèn)居民社會(huì)平均工資水平的60%;2013年，專任幼師人均月工資不低于上年度城鎮(zhèn)居民社會(huì)平均工資水平的70%;2014年，專任幼師人均月工資不低于上年度城鎮(zhèn)居民社會(huì)平均工資水平的80%?！掇k法》還指出，自2012年起，我市將連續(xù)三年，每年投入約1億元，對(duì)全市范圍經(jīng)核定符合條件的各類幼兒園進(jìn)行市級(jí)財(cái)政補(bǔ)助。對(duì)等級(jí)幼兒園和未評(píng)等級(jí)幼兒園，市財(cái)政根據(jù)該幼兒園在教育行政部門(mén)核準(zhǔn)的辦園規(guī)模以及規(guī)定班額范圍內(nèi)注冊(cè)幼兒人數(shù)，分別按每學(xué)期每人275元或200元，即每年每人550元或400元的額度進(jìn)行補(bǔ)助。補(bǔ)助費(fèi)用按學(xué)期發(fā)，每年分兩次發(fā)放?！掇k法》中提及的補(bǔ)助對(duì)象是指，在我市行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)教育行政部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的除3所市直公辦幼兒園(鑒于3所市直公辦幼兒園已由市財(cái)政負(fù)責(zé)辦學(xué)經(jīng)

省政府早在1月20日就下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從3月1日起，再次提高企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)至1100元/月。記者從市人才市場(chǎng)獲悉，企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高，各企業(yè)除大幅提高普通員工的薪資及福利外，其他崗位的薪資及福利也將水漲船高。不少崗位相比年前供需見(jiàn)面會(huì)薪資待遇增幅明顯，普遍上漲10%-20%。此外，記者從市人事部門(mén)了解到,2011年春季全國(guó)高校畢業(yè)生（東莞）供需見(jiàn)面會(huì)將于2月19日在東莞中心人才市場(chǎng)舉行，屆時(shí)100多家知名企事業(yè)單位將現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生近5000名。企業(yè)調(diào)薪預(yù)期大薪資待遇同比增兩成東莞長(zhǎng)安匯安人力資源服務(wù)中心春節(jié)之后首場(chǎng)招聘會(huì)開(kāi)幕，現(xiàn)場(chǎng)有260多家企業(yè)參會(huì)，共吸引求職者1200多人。匯安人才企劃部負(fù)責(zé)人張敏告訴記者，今年的首場(chǎng)招聘會(huì)與去年的首場(chǎng)招聘會(huì)相比，企業(yè)多了80多家，求職者多了300多人。從昨日的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)來(lái)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)一套嚴(yán)密的公式計(jì)算出來(lái)的。如果標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，一些低收入勞動(dòng)群體的基本生活得不到保障；如果標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，會(huì)引發(fā)企業(yè)人力成本壓力增加，若造成企業(yè)虧損甚至關(guān)閉，最終吃虧的還是勞動(dòng)者，所以只有適合當(dāng)?shù)氐那闆r才是關(guān)鍵，才是可持續(xù)的。無(wú)底薪銷售合法嗎無(wú)底薪銷售案例大全無(wú)底薪銷售是違反我國(guó)法律規(guī)定的，是不合法的。因?yàn)槲覈?guó)是實(shí)行最低工資保障制度。因此，用人單位支付勞動(dòng)者工資是不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。但值得注意的是，法律也有例外規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)的情況下，用人單位是可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。勞動(dòng)法

根據(jù)我國(guó)最低工資規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2020年?yáng)|莞市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)組成：1、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)月1720元；2、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)小時(shí)16．4元。東莞市實(shí)行的是廣東省的第二類最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州和深圳執(zhí)行的是廣東省的最高的第一類標(biāo)準(zhǔn)——對(duì)于廣州來(lái)說(shuō)，最低月工資為2100元／月，最低小時(shí)工資為20．3元／小時(shí)；對(duì)于深圳來(lái)說(shuō)，最低月工資為2200元／月，最低小時(shí)工資為20．3元／小時(shí)。怎么計(jì)算底薪底薪工資具體計(jì)算方式如下：（1）日工資，月工資收入／月計(jì)薪天數(shù)；（2）小時(shí)工資月工資收入／（月計(jì)薪天數(shù)＊8小時(shí)）；（3）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天）／12月－21．75天；（4）節(jié)假口加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)／21．75＊300％；（5）休息日加班工資＝加班資的計(jì)算基數(shù)／21．75＊200％。固解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本

1、按規(guī)定，超過(guò)15年的退休人員，繳費(fèi)年限每超過(guò)1年（不滿1年的按1年計(jì)算），每月加發(fā)1元。2、2017年6月30日前（含當(dāng)日）年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人發(fā)放一次性養(yǎng)老金1200元；3、年齡滿70周歲不滿75周歲的，每人發(fā)放一次性養(yǎng)老金600元，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。4、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達(dá)到全市調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，按全市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平計(jì)發(fā)。退休職工喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：（一）喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個(gè)月和10個(gè)月社會(huì)平均工資一次性發(fā)給。（二）供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，每人每月按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和發(fā)給。（三）供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200％發(fā)給。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政

一、東莞底薪2022年?yáng)|莞市勞動(dòng)者底薪有用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫宦毠すべY水平在勞動(dòng)合同中約定。底薪，即基本工資，在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，東莞勞動(dòng)者的底薪，可由用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定。根據(jù)廣東省人民政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函【2015】20號(hào)）規(guī)定，東莞市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1530元/月，非全日制小時(shí)工資最低標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。二、法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

一、廣東東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)廣東東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月；對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元/小時(shí)。根據(jù)市政府下發(fā)的通知規(guī)定，2018年?yáng)|莞市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起執(zhí)行。此前，東莞市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時(shí)工資為9.89元；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的作用最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和合法權(quán)益起到了積極作用，有利于防止和減少克扣克扣工資的發(fā)生。我國(guó)最低工資制度實(shí)施以來(lái)，其受益面不斷擴(kuò)大，全國(guó)31個(gè)省市都實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行最低工資制度，對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；實(shí)行最低工資制度，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于正確確定勞

最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)該支付給勞動(dòng)者最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，最低工資是不包括加班費(fèi)還有特殊工作的津貼，最低工資是應(yīng)該按照法定的貨幣按時(shí)支付的。北京市小時(shí)工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每小時(shí)24元，法定節(jié)假日的最低工資是每小時(shí)56元，需要注意的是，低于以上標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬是違法的。小時(shí)工是什么意思小時(shí)工是指某些以小時(shí)為計(jì)算單位來(lái)獲得收入的勞動(dòng)者，比如非全日制用工職員。非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2、社會(huì)平均工資水平；3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；4、就業(yè)狀況；5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的

一、東莞勞動(dòng)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)廣東省一類地區(qū)，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20．3元／小時(shí)。廣州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元／月?！蹲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定二、勞動(dòng)法對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定有什么勞動(dòng)法對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資報(bào)酬。（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》中規(guī)定：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2020元；二類地區(qū)1830元；三類地區(qū)1620元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)18．5元；二類地區(qū)16．5元；三類地區(qū)14．5元。南京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2020元?！蹲畹凸べY規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局社保中心主任袁建勇回答記者提問(wèn)時(shí)表示，今年深圳將首次公布小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)鐘點(diǎn)工權(quán)益。少兒醫(yī)療保險(xiǎn)則將在年底至少覆蓋30萬(wàn)少年兒童。針對(duì)日本經(jīng)濟(jì)新聞社記者對(duì)于我市已連續(xù)兩年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年是否會(huì)作調(diào)整的問(wèn)題，袁建勇說(shuō)，深圳從1992年在全國(guó)率先推出最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來(lái)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平一直處在全國(guó)較高位置，十多年來(lái)，特區(qū)內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高了231％，特區(qū)外提高了186％，升幅相當(dāng)明顯。按照慣例，每年7月1日，勞動(dòng)部門(mén)將對(duì)外公布該年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前正在調(diào)研過(guò)程中，勞動(dòng)部門(mén)將會(huì)貫徹公開(kāi)、民主的原則，進(jìn)行科學(xué)論證，力爭(zhēng)能夠公布一個(gè)讓勞動(dòng)者滿意、企業(yè)接受、社會(huì)各方和諧的工資標(biāo)準(zhǔn)。袁建勇表示，今年勞動(dòng)部門(mén)還將公布“非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，也就是小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保護(hù)鐘點(diǎn)工的合法權(quán)益。并準(zhǔn)備會(huì)同有關(guān)部門(mén)制訂民辦教育工資標(biāo)準(zhǔn)，保障民辦教師權(quán)益。本市戶籍大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難受到記者

廣東省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線昨日公布，如果你所供職的企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常，可以要求企業(yè)今年漲薪9%。省人社廳解釋，指導(dǎo)線無(wú)強(qiáng)制性，僅供勞資雙方協(xié)商薪酬時(shí)參考職工和企業(yè)協(xié)商漲工資的重要參考依據(jù)——廣東省2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線昨日公布，基準(zhǔn)線為9%，上線(警戒線)為14%，下線為3%。通俗地理解，如果你所供職的企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常，可以要求企業(yè)今年漲薪9%。這一標(biāo)準(zhǔn)較去年有所下滑，2013年廣東企業(yè)調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10.5%。省人社廳近日下發(fā)的通知要求，企業(yè)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導(dǎo)線，參照所屬行業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，與職工積極開(kāi)展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長(zhǎng)水平。同時(shí)，企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。通知還繼續(xù)對(duì)壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪作出了限制，規(guī)定：對(duì)于依靠國(guó)家特殊政策獲取超額壟斷利潤(rùn)的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰?/div>