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未領(lǐng)取結(jié)婚證有孩子是否可以享受生育保險?
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-13 10:30:17 392 人看過

在未依法辦理結(jié)婚登記的情況下生育，違反了計劃生育的相關(guān)政策，因此不能享受生育保險的相關(guān)待遇。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第一款的規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！庇纱丝梢钥闯?，女性的生育產(chǎn)假是法定的，并不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假。這樣規(guī)定的目的是為了保障產(chǎn)婦能夠恢復(fù)身體健康，同時也是基于人權(quán)的考慮。與此同時，我國生育保險要求享受的對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結(jié)婚年齡、按民法典規(guī)定辦理合法手續(xù)，并符合國家計劃生育政策等的公民，而違反計劃生育政策者是不能享受相關(guān)生育保險待遇的。

一、未婚生育是否可以享受產(chǎn)假

婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)批準。但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費及產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）等。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享有以下權(quán)益：

1、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
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