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關于曠工多少天可被解雇，最早的依據是《企業(yè)職工獎懲條例》（已被廢止）第十八條，該條規(guī)定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。

從上述規(guī)定可以看出，當時環(huán)境下，連續(xù)曠工需達到15天，一年以內累計曠工時間需超過30天才能除名，相當于現在所說的解雇。

需注意的是，計算曠工的天數應當是工作日，企業(yè)在統(tǒng)計曠工天數時應扣除休息日和法定節(jié)假日。

原勞動和社會保障部辦公廳關于計算連續(xù)曠工時間問題的復函（勞社廳函【1998】5號）中認為，連續(xù)曠工超過15天，應理解為連續(xù)礦工超過15個工作日。在計算具體天數時，應扣除休息日和法定休假日。

一、有關法律對于曠工的規(guī)定

1、《勞動法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

2、關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動法》沒有規(guī)定。

因曠工被除名的法律依據是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：

(1)職工經常曠工沒有正當理由；

(2)經批評教育無效；

(3)達到規(guī)定的曠工天數，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。

至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。

我國法律上對員工曠工是沒有做出規(guī)定的，但實踐中用人單位可以根據內部管理制度對曠工員工做出相應的處罰。其中一項就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。同時，要是因員工的曠工，造成了公司的損失，那么公司可以要求員工進行賠償。

二、事業(yè)單位曠工一次一般有多久可以辭退

我國相關法律對曠工沒有明確規(guī)定，一般按照公司規(guī)定是否辭退，每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。公司應該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面會有具體的規(guī)定。如果是公務員的話，曠工無正當理由不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，予以辭退。