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多少天的曠工可以被解雇，以及裁員補(bǔ)償?shù)挠?jì)算
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:24:47 254 人看過

缺勤天數(shù)可以被取消。下崗補(bǔ)償金的計(jì)算

關(guān)于曠工天數(shù)可以被辭退，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（已廢止）第18條，該條規(guī)定，職工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)撤名

從上述規(guī)定可以看出，在當(dāng)時(shí)的情況下，連續(xù)曠工需要達(dá)到15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工需要超過30天才能消除，相當(dāng)于當(dāng)前解雇

需要注意的是，曠工天數(shù)應(yīng)計(jì)算為工作日，企業(yè)統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)扣除休息日和法定節(jié)假日

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工的批復(fù)（勞社保[1998]5號(hào)），認(rèn)為連續(xù)曠工超過15天，應(yīng)理解為連續(xù)礦工超過15個(gè)工作日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在計(jì)算具體天數(shù)時(shí)扣除休息日和法定節(jié)假日重要的是，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與規(guī)模裁員相同：提前一個(gè)月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限

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    曠工的情形：未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；不服從工作安排，不按時(shí)到安排的工作崗位工作的。一般連續(xù)曠工3天以上，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。工廠雙休日能打曠工嗎工廠雙休日不能打曠工。如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
    2023-07-06
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  • 最多可以扣多少天曠工工資
    一、最多可以扣多少天曠工工資（一）曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。（二）曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班的工資。（三）聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!（四）先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。曠工，指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依
    2023-06-07
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#辭退解雇
北京
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    裁員補(bǔ)償指的是用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按規(guī)定，給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。... 更多>

    #裁員補(bǔ)償
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    • 員工連續(xù)曠工多少天以上累計(jì)曠工時(shí)間累計(jì)曠工天數(shù)超過30天可以解雇
      重慶在線咨詢 2022-03-15
      關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。 從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)時(shí)環(huán)境下，連續(xù)曠工需達(dá)到15天，一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間需超過30天才能除名，相當(dāng)于現(xiàn)在所說的解雇。 關(guān)于員工曠工天數(shù)問題，除了被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有過規(guī)定外，迄今
    • 曠工三天被解雇可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
      上海在線咨詢 2022-10-22
      看你們公司是否有規(guī)章制度明確礦工三天可以直接解除勞動(dòng)合同。如果沒有規(guī)定直接開除你。如果沒有制度。隨意解除單位需要賠償。
    • 曠工多少天會(huì)被解雇？
      江蘇在線咨詢 2023-02-18
      一、因曠工解除合同法律沒有規(guī)定 曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。 國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司
    • 解雇員工可以賠償多少
      北京在線咨詢 2022-10-09
      若公司違法解除勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
    • 計(jì)算解雇或裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式
      上海在線咨詢 2025-02-06
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么他們可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?/div>