合同期滿后解除協(xié)議的必要性
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時(shí)間： 2023-07-11 00:00:13
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合同到期之后不需要解除合同協(xié)議，因?yàn)橐呀?jīng)解除。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。
解除合同一定要簽解除協(xié)議嗎
合同解除并不必須要簽訂協(xié)議。合同解除的方式包括法定解除，協(xié)商解除和協(xié)議解除。一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。
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合同協(xié)議解除合同解除意思自治就是指合同的協(xié)議解除。合同協(xié)議解除的條件，是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除原合同關(guān)系。其實(shí)質(zhì)是在原合同當(dāng)事人之間重新成立了一個(gè)合同，其主要內(nèi)容為廢棄雙方原合同關(guān)系，使雙方基于原合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)歸于消滅。一、合同終止是指什么?合同終止是指因法定或者當(dāng)事人約定的情況或者當(dāng)事人協(xié)商一致而終止合同關(guān)系。那么，解除擔(dān)保合同的情況有：解除合同，解除合同本質(zhì)是在原合同當(dāng)事人之間重新建立合同，主要內(nèi)容是廢棄原合同關(guān)系，消除原合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合2023-06-23282人看過 -
1、一方通知解除合同后，若對方未在約定的異議期內(nèi)提出異議，則合同被解除，若未約定異議期的，法律規(guī)定異議期為三個(gè)月。2、至于合同解除后的處理，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。私下和保姆簽了合同協(xié)議有法律效力嗎1、私下和保姆簽訂了合同協(xié)議的，雙方當(dāng)事人具有民事行為能力，協(xié)議是雙方自愿簽訂，內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，該協(xié)議具有法律效力。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。2023-07-13430人看過 -
舉證責(zé)任合同期內(nèi)解除勞動合同的賠償。合同期內(nèi)解除勞動合同的原因不同，賠償方面也有所不同。具體如下：1、合同期內(nèi)解除勞動合同，若屬于員工方的原因，如未通過試用期等，用人單位不需要賠償；2、合同期內(nèi)解除合同，若屬于公司按照法定事由解除合同，且符合補(bǔ)償條件的，應(yīng)當(dāng)保險(xiǎn)員工在本單位的工作年限，以及解除勞動合同前員工的12個(gè)月平均工資，綜合計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、若合同期內(nèi)解除勞動合同，屬于用人單位違法違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照上述方式計(jì)算。合同期滿還享哪些權(quán)利？勞動合同期滿，還享有哪些權(quán)利（勞動者）依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)法律法規(guī)，勞動者與企業(yè)的勞動合同期滿，仍享有以下勞動者的有關(guān)權(quán)利：此前未休年休假可折算工資；病假醫(yī)療期內(nèi)可以順延合同到期的期限；獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同；用人單位在六個(gè)月2023-07-01337人看過
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合同協(xié)議解除一、什么是合同協(xié)議解除合同協(xié)議解除是指合同當(dāng)事人一方通過行使約定解除權(quán)的方式解除合同。解除權(quán)可以在訂立合同時(shí)約定，也可以在履行合同的過程中約定，可以約定一方享有解除合同的權(quán)利，也可以約定雙方享有解除合同的權(quán)利。當(dāng)約定的解除合同的事由發(fā)生時(shí)，享有解除權(quán)的當(dāng)事人可以行使解除權(quán)解除合同，而不必再與當(dāng)事人協(xié)商。協(xié)議解除可以對法定解除進(jìn)行修正和補(bǔ)充，法院在認(rèn)定約定解除事由是否發(fā)生時(shí)，應(yīng)根據(jù)誠實(shí)信用原則予以確認(rèn)。提前解除合同需要享有解除權(quán)，并在規(guī)定的期限內(nèi)提出，還應(yīng)當(dāng)通知對方當(dāng)事人。二、合同解除協(xié)議需具備的內(nèi)容合同解除的協(xié)議需具備的內(nèi)容：1．當(dāng)事人的姓名或名稱等基本信息；2．合同的標(biāo)的的基本情況；3．合同的價(jià)款；4．合同的履行情況；5．解除的情形及原因；6．解除的時(shí)間；7．違約責(zé)任等內(nèi)容。三、合同協(xié)議解除的兩種形式是什么合同協(xié)議解除的兩種形式是協(xié)商解除和約定解除1．協(xié)商解除協(xié)商解除，是指合同有效成立后2023-02-21496人看過 -
一、協(xié)議解除合同后要支付違約金嗎違約金是當(dāng)事人預(yù)先確定的一種獨(dú)立于合同債務(wù)履行之外的給付。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的效力。違約金條款屬于“合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款，因此，即便合同解除，違約金條款也繼續(xù)有效。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。遲延履行違約金是典型的“懲罰性違約金”，而非“補(bǔ)償性違約金”。所以，協(xié)議解除合同后還是需要支付違約金。二、協(xié)議解除合同是否要求書面形式不需要。協(xié)商解除合同的唯一條件是雙方達(dá)成解除的合意，只要雙方同意，即可無條件地解除。雙方協(xié)議行為不需要通知，因?yàn)橥ㄖ菃畏降母嬷袨?。達(dá)成協(xié)議本身就包含了雙方的合意，可以不要求書面形式再行告知?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。三、解除合同協(xié)議書范本甲方：乙方：甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號______2023-06-0567人看過 -
一、協(xié)商一致解除合同必須另外簽協(xié)議嗎協(xié)商解除勞動合同的解除協(xié)議范本甲方：公司乙方：（員工工號：）＿＿＿＿＿＿＿乙＿＿（方）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，要求提前解除與＿＿＿＿＿＿＿＿甲＿＿＿＿＿（方）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定），從＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起，解除勞動合同。甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，支付方式為：＿按月支付每月1000元，直至支付到＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日。從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎金等，乙方也不再2023-04-26430人看過 -
法律綜合知識一、合同協(xié)議解除后還需要補(bǔ)償嗎1、勞動合同解除的肯定是需要賠償?shù)模?、除非是職工個(gè)人的重大錯(cuò)誤使公司做出了不再續(xù)簽的這種決定；3、如果是為期一年的勞動合同期限到期不再續(xù)簽的話，公司需要支付的經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一次性支付兩個(gè)月的工資，有時(shí)，也可能是職工自己不想再續(xù)簽了。并不是所有的勞動案件，勞動仲裁委員會都會受理。只有在本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，才屬于勞動仲裁委員會的受案范圍。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條除用人單位維持或者提高勞動合2024-01-26255人看過
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購房合同是根據(jù)我國法律、法規(guī)之規(guī)定，買受人和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就買賣商品房達(dá)成的協(xié)議。由于該種方式是在合同成立后，通過雙方協(xié)商解除合同，而不是在合同訂立時(shí)約定解除，又稱事后協(xié)商解除。一、購房合同解除協(xié)議要注意什么？1、必須與對方協(xié)商，并取得對方的同意，同時(shí)承擔(dān)相關(guān)約定的違約責(zé)任。且最重要的一點(diǎn)是，一定要及時(shí)簽訂書面解除合同協(xié)議，如果是通過中介機(jī)構(gòu)辦理的，必須三方到場，共同在書面解除合同協(xié)議簽字后方可生效。2、簽訂書面解除合同協(xié)議時(shí)，必須要對合同失效的時(shí)間、合同名稱、合同編號以及需解除的具體部分等進(jìn)行明確的約定，雙方或者三方簽字后生效。3、如果出現(xiàn)某一方確實(shí)因?yàn)樯碓谕獾氐葌€(gè)人原因，無法到場簽訂書面解除合同協(xié)議的，征得對方同意后，可以出具書面委托書委托他人辦理，但這里必須提醒另一方，在條件允許的情況下盡可能尋求途徑核實(shí)委托書的真?zhèn)?，提高警惕，以防受騙。4、如果雙方就2023-06-0953人看過 -
繼續(xù)履行根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于合同未到期，公司違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形，其用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。工廠合同到期不續(xù)簽有賠償嗎工廠合同到期不續(xù)簽是否有賠償，視情況而定：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)2023-07-08335人看過 -
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工傷保險(xiǎn)可以，雖勞動合到期，但可以應(yīng)延期到哺乳期滿。勞動者哺乳期如果需要解除勞動合同，只要用人單位無過錯(cuò)，勞動者需要按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。哺乳期合同到期默認(rèn)順延還是需要補(bǔ)簽合同勞動合同默認(rèn)延續(xù)至哺乳期結(jié)束。《勞動合同法》第四十五勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。女員工哺乳期內(nèi)合同到期不再續(xù)簽，應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或2023-07-1186人看過
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曠工辭退屬于過失性辭退，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，但不需要工會介入。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。曠工多少天能解除勞動合同一般無故曠工連續(xù)十五天可強(qiáng)制解除勞動合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作明確規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書2023-07-08394人看過
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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合同期滿后簽署協(xié)商解除協(xié)議是否有效？安徽在線咨詢 2024-12-06根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)我們探討合同的合法性時(shí),需要考慮合同雙方當(dāng)事人是否具備完全的民事行為能力,他們在訂立合同時(shí)所表達(dá)的意思表示是否真實(shí)以及是否存在違反法律法規(guī)或損害公共利益等情況。如果這些條件都得到滿足,那么該份合同就被認(rèn)為是合法且有效的。同樣地,當(dāng)我們討論合同解除協(xié)議的效力時(shí),也需要從這幾個(gè)方面進(jìn)行考量。只要合同解除協(xié)議符合上述所有的合同生效要件,那么它就是有效的。 中華人民共和國民法典》第一 -
期滿后，合同解除的合同怎樣解除甘肅在線咨詢 2023-05-29解除合同，可以通過以下兩種途徑： （一）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。 （二）具備法定解除合同的條件。具備以下條件，不必經(jīng)對方當(dāng)事人同意，只需向?qū)Ψ阶鞒鼋獬贤囊馑急硎荆涂梢越獬贤?1、當(dāng)事人約定的解除合同的條件成就 2、因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的 3、在履行期限屆滿之前，另一方當(dāng)事人明確表示或者以其行為發(fā)明不履行主要義務(wù)的 4、另一方當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的 5、另 -
合同到期協(xié)議期滿可否自動解除山西在線咨詢 2023-11-27合同到期后，權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但是不屬于合同的自動解除，我國法律沒有自動解除合同的規(guī)定。 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 -
協(xié)議解除合同是否必須要簽無固定期限浙江在線咨詢 2022-10-25第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 -
協(xié)議解除勞動合同必須要社保嗎重慶在線咨詢 2022-11-08公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有失業(yè)金補(bǔ)貼。辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費(fèi)用。
