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合同期內(nèi)解除勞動合同的賠償。合同期內(nèi)解除勞動合同的原因不同，賠償方面也有所不同。具體如下：1、合同期內(nèi)解除勞動合同，若屬于員工方的原因，如未通過試用期等，用人單位不需要賠償；2、合同期內(nèi)解除合同，若屬于公司按照法定事由解除合同，且符合補償條件的，應當保險員工在本單位的工作年限，以及解除勞動合同前員工的12個月平均工資，綜合計算經(jīng)濟補償金；3、若合同期內(nèi)解除勞動合同，屬于用人單位違法違法解除的，用人單位應當賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照上述方式計算。

合同期滿還享哪些權(quán)利？

勞動合同期滿，還享有哪些權(quán)利（勞動者）

依據(jù)《勞動合同法》相關法律法規(guī)，勞動者與企業(yè)的勞動合同期滿，仍享有以下勞動者的有關權(quán)利：此前未休年休假可折算工資；病假醫(yī)療期內(nèi)可以順延合同到期的期限；獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟補償金；已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同；

用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利；有權(quán)要求用人單位出具勞動關系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；未給勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的，勞動者有權(quán)請求用人單位賠償?shù)取?/p>

相關知識：

開除無依據(jù)，勞動關系是否解除？

潘先生：去年，我到新區(qū)一房產(chǎn)公司工作。公司在無證據(jù)的情況下便認定我于2014年2月17日至2月19日連續(xù)曠工3日，且嚴重違反公司的規(guī)章制度，于2014年2月20日單方面對我做出了開除決定。但我在2014年2月17日至2014年2月20日均出勤工作，之后公司不再安排我上班。

請問，我和公司之間的勞動關系是在2014年2月20日已經(jīng)解除了嗎？那么公司的做法是否違法呢？

如果公司沒有潘先生曠工的證據(jù)，且無證據(jù)證明曾就“曠工和開除”的相關規(guī)章制度向所有員工公示過，公司對潘先生做出的開除決定缺乏充分的事實理由和符合法定形式要件的處罰依據(jù)，程序也不合法，公司與潘先生解除勞動關系的決定不能成立。

根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”。用人單位對勞動者做出的開除決定是否有效，應當符合三個方面的法律要件，即用人單位做出開除決定的事實是否成立、依據(jù)是否合法及送達方式是否有效，否則，開除決定不能成立并生效，雙方勞動關系仍應存續(xù)。公司做法侵犯了潘先生的合法權(quán)益，在協(xié)商不成的情況下，潘先生可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。