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社保繳納是否是公司的義務？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 20:44:10 275 人看過

公司不為員工繳納社保的，員工可以依法向勞動監(jiān)察大隊或者當?shù)厣绫＞滞对V。我國法律規(guī)定，用人單位應該依法為公司員工繳納社會保險，如果單位存在不為員工繳納社會保險的情況，員工可以通過與單位領導協(xié)商、到當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構反映或者向社保局投訴等各種方式維護自己的合法權益。

小公司不交社保違法嗎＆＆＆

一、小公司不交社保違法嗎

1、小公司不給員工買社保是違法的。定義如下：

（1）社保是權利也是義務，無論任何理由不給員工繳納社保都是不合法的；

（2）用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，未辦理社會保險登記的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，并且由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

第九十條

社會保險費征收機構擅自更改社會保險費繳費基數(shù)、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

二、社保繳納比例是多少

社保繳納比例如下：

1、養(yǎng)老保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納20％，個人繳納8％；

2、醫(yī)療保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納7．5％，個人繳納2％；

3、失業(yè)保險，由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納2％，個人繳納1％；

4、工傷保險，由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納1％；

5、生育保險，由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納0．8％。

《勞動法》

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

《社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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不合法，自動放棄聲明無效。保險應當以實際收入為基準繳納．用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為，你可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。保險應當由單位和個人按照比例共同繳納。用人單位不給員工繳納社保的賠償責任是什么？用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，可以要求單位補繳，另外還需要承擔的賠償責任包括：1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。4、承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。5、賠償給勞動者造成的其它費用損失。如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接申請勞動仲裁。《中華人民共和

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繳納社保是單位的強制性義務嗎

繳納社保是單位的強制性義務。想繼續(xù)在單位工作，可以和單位協(xié)商繳納社保，也可以去監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構申請社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定應當繳納的社會保險費。根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，單位錄用職工的，自錄用之日起自錄用之日起三十日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理存款登記，持住房公積金管理中心審核文件到委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或轉(zhuǎn)賬手續(xù)。綜上所述，單位不向職工繳納五險一金是違法的。勞動者可以要求支付或申請仲裁。一、月嫂辦理五險一金需要繳納嗎月嫂需要和她的用人單位共同繳納五險一金，而不是和雇主。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房

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辭職后社保原公司會繳納嗎如果辭職了，社會保險基金不可以自己在原單位繳交。如果您要繼續(xù)繳交，可以以靈活就業(yè)人員的身份繳交。以靈活就業(yè)人員的身份繳交社會保險基金只要繳交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個項目。社會保險(社會保障制度的一個最重要的組成部分)同義詞社保一般指社會保險(社會保障制度的一個最重要的組成部分)社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。在我國，社會保險(SocialInsrance)是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障

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公司未按時繳納社保，是否需要補繳？

法人不交社保注銷要補交。根據(jù)相關政策規(guī)定，2019年后公司注銷，企業(yè)應該補繳2019年1月1日以后發(fā)生的社保費用，之前的社保費用不做追繳。如果公司注銷前沒有開通繳納社保功能，或者說已有繳納，只是按照最低標準繳納，這兩種情況都不存在補交社保問題，可以直接辦理注銷手續(xù)。注銷法人代表怎么注銷法定代表人是指依法代表法人行使民事權利，履行民事義務的主要負責人。如果是個體私營企業(yè)，更換法人代表需要由公司原登記法人帶上申請變更表（應有企業(yè)章）到工商局申請變更；如果是有限公司或股份有限公司，申請變更法人代表還應有公司股東會或股東大會的決議才行?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費

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社保在不同公司繳納是否可行？

可以。如果本單位的員工自稱其已在其他單位上社保，請做好以下幾件事：（一）員工提供其他單位為其辦理社保的證明文件。（二）該員工手寫承認自己已在其他單位辦理社保，申請在本公司放棄辦理社保，且雙方系雇傭關系、非勞動關系的書面文件。（三）請為該員工辦理雇主責任險。上個公司交的社保下個公司怎么接替上家公司離職后到下家公司入職，提供上家公司的退保單子或者我自己交的社保的單號都可以。提交后，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構

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公司注銷是否會影響社保繳納？

要的。如果公司注銷前沒有開通繳納社保功能，或者說已有繳納，只是按照最低標準繳納，這兩種情況都不存在補交社保問題，可以直接辦理注銷手續(xù)。當然，首先要去辦理已交人員社保減員，才能辦理稅務注銷手續(xù)，接著就是銀行注銷及工商注銷等。公司注銷需要多久一、公司注銷需要多久1、公司注銷，一般需要2到3個月的時間，具體步驟如下：（1）公司需要成立清算小組，開展清算工作，清算組自成立之日起接管公司，需要接管公司財產(chǎn)、了結公司未了業(yè)務、辦理注銷登報等；（2）通知債權人申報債權；（3）提出清算方案；（4）清算完成，才可以去稅務局辦理稅務清算，實際經(jīng)營期所得稅申報，注銷稅務；（5）稅務注銷完結，才可以進行工商注銷流程。（6）注銷公司基本戶和一般戶；（7）注銷公司社保戶；（8）注銷其他相關材料等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十八條公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院

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為員工在產(chǎn)假期間繳納社保，是公司應盡的義務嗎？

女職工休產(chǎn)假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產(chǎn)假期間也是正常的勞動合同期內(nèi)，在勞動合同期內(nèi)用人單位必須繼續(xù)繳納社保。用人單位需按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納；也可以與單位協(xié)商，由單位代扣或墊付，以后歸還。休產(chǎn)假還要給公司做事嗎產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。從法律角度上來說休假期間沒有義務和責任，從私人角度就看你和公司之間的關系了?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐

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今年45歲公司繳納的社保是否合理？

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