久久久久成人精品无码中文字幕,久久99热久久99精品,和尚伦流澡到高潮h男女动漫

解除勞動(dòng)合同原件丟失怎么辦理失業(yè)金

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-19 18:34:57 384 人看過

勞動(dòng)合同丟了，可以要求用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，之后去社保申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第258號(hào))對失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位工資總額的百分之一到一點(diǎn)五繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。單位職工按照本人工資的百分之零點(diǎn)五繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：

(一)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；

(二)失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息；

(三)財(cái)政補(bǔ)貼；

(四)依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。

失業(yè)保險(xiǎn)待遇是由失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼等構(gòu)成。失業(yè)保險(xiǎn)待遇中最主要的是失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)人員只有在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間才能享受到其他各項(xiàng)待遇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

怎么才能使解除勞動(dòng)合同的證明原件丟失？
347人看過
勞動(dòng)證明丟失，且勞動(dòng)合同已解除，該怎么辦？
89人看過
辦理失業(yè)保險(xiǎn)的解除勞動(dòng)合同
443人看過
失業(yè)金申領(lǐng)流程：解除勞動(dòng)合同后怎么辦？
207人看過
解除勞動(dòng)合同與失業(yè)金申請
327人看過
勞動(dòng)合同解除原因死亡失蹤能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎
149人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章

法律綜合知識(shí)
原單位勞動(dòng)合同丟失要怎么處理

一、原單位勞動(dòng)合同丟失要怎么處理原單位勞動(dòng)合同丟失，可以到原單位復(fù)印一份，加蓋公章。因?yàn)閯趧?dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份，而勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、什么勞動(dòng)合同屬于無效勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（

2024-01-07

198人看過
合同終止
勞動(dòng)合同解除與失業(yè)金領(lǐng)取

本文介紹了失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件,其中員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同和用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況有所不同。員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金,而用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件包括失業(yè)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿一年、失業(yè)非本人意愿、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。如果員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金，而如果用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件：1、失業(yè)者在勞動(dòng)期間辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)滿一年；2、失業(yè)不是因?yàn)楸救俗约旱囊庠福?、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。失業(yè) 金與勞動(dòng) 合同解除有關(guān) 嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿或者終止固定期限的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退

2023-09-03

307人看過
解除勞動(dòng)合同
什么樣的解除勞動(dòng)合同原因失業(yè)金才能領(lǐng)

解除原因是非本人意愿解除則可以申請失業(yè)金。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?？梢园严铝星樾螝w為“非本人意愿中斷就業(yè)”：1、終止勞動(dòng)合同的(如合同到期而終止，或單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致終止)；2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的；8、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的；

2023-02-25

424人看過
失業(yè)保險(xiǎn)
勞動(dòng)合同原件丟失如何補(bǔ)救

勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同登記表原件丟了，勞動(dòng)者可以請求用人單位幫忙出具一份勞動(dòng)合同證明。用人單位通常會(huì)同意重新給勞動(dòng)者出具的，勞動(dòng)者也可以通過社保繳納記錄證明勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系。一、終止勞動(dòng)合同證明怎么開終止勞動(dòng)合同證明開具辦法。終止勞動(dòng)合同管證明是指勞動(dòng)者與用人單位已結(jié)束，由用人單位開具的一份證明。一般用于失業(yè)金申領(lǐng)。如下：1、勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明；2、用人單位未出具終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)充一份該證明；3、若是勞動(dòng)者的終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明丟失的，勞動(dòng)者可以找用人單位補(bǔ)辦一份。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的檔案進(jìn)行備份存檔管理。二、解除勞動(dòng)合同證明丟了怎么辦解除勞動(dòng)合同證明通常用于勞動(dòng)者進(jìn)入新的用人單位時(shí)，新的用人單位為了避免重復(fù)用工而承擔(dān)責(zé)任要求勞動(dòng)者出具的。并沒有什么固定的格式，通常只要前用人單位在解除勞動(dòng)合同證明上寫明勞

2023-03-31

287人看過

保險(xiǎn)金
勞動(dòng)合同解除后失業(yè)金要多久之內(nèi)辦理

解除勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)將失業(yè)人員的名單告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，失業(yè)人員及時(shí)領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一、對失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定有哪些？《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者

2023-03-14

389人看過
解除勞動(dòng)合同
離職解除勞動(dòng)合同證明丟了如何辦理失業(yè)登記

一、離職解除勞動(dòng)合同證明丟了如何辦理失業(yè)登記?離職解除勞動(dòng)合同證明丟了，可以到原公司補(bǔ)辦，辦理失業(yè)登記是需要提供解除勞動(dòng)合同證明的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動(dòng)合同證明怎么寫?解除勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完

2023-06-16

428人看過
解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同書丟失不給辦理應(yīng)該如何辦

一、解除勞動(dòng)合同書丟失不給辦理應(yīng)該如何辦解除勞動(dòng)合同書丟失不給辦理應(yīng)該向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時(shí)支付用人單位已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。二、解除勞動(dòng)合同單位沒有蓋章怎么辦？解除勞動(dòng)合同單位沒有蓋章要馬上與用人單位協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以直接申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁很簡單，只需要寫勞動(dòng)仲裁申請書，復(fù)印下身份證，準(zhǔn)備好證據(jù)，去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢粤耍瑒趧?dòng)仲裁是不需要收費(fèi)的。三、疫情期間解除勞動(dòng)合同合法嗎

2023-04-14

52人看過
支票
企業(yè)丟失勞動(dòng)合同

公司把勞動(dòng)合同丟了可以采取的措施是：如果單位將勞動(dòng)合同丟失，可以借用員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行復(fù)印，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。如果用人單位不給復(fù)印，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印。一般勞動(dòng)合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。一、解除勞動(dòng)合同書一式幾份解除勞動(dòng)協(xié)議一般情況下，建議準(zhǔn)備三份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)局檔案。公司和勞動(dòng)者應(yīng)該簽字蓋章，如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋印章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。二、公司拒不給我勞動(dòng)合同原件咋辦公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。合同原件與復(fù)印件的法律效力是不同的。通常情況下，復(fù)印件不能單獨(dú)作為證據(jù)使用。復(fù)印件之所以不能單獨(dú)作為證據(jù)使用，關(guān)鍵在于原件持有者出于種種考慮，既不出示原件，又否認(rèn)復(fù)印件的合法有效，最終導(dǎo)致也不會(huì)被人民

2023-03-05

239人看過

解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同后拿失業(yè)金需要什么條件

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。一、有哪些情形的停止領(lǐng)取失業(yè)金？(一)重新就業(yè)的；(二)應(yīng)征服兵役的；(三)移居境外的；(四)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(五)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(六)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；(七)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。二、領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間是多久？《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)

2023-06-22

189人看過
法律綜合知識(shí)
解除勞同合同證明丟失，原單位不同意補(bǔ)發(fā)怎么辦

一、解除勞同合同證明丟失，原單位不同意補(bǔ)發(fā)怎么辦若解除勞動(dòng)合同證明遺失，且原單位不愿意再發(fā)放，您可采取如下措施處理：重新溝通：首先，努力與原單位的人力資源部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通，具體講述遺失原因及此證明之重要程度；同時(shí)，詢問能否以其它方式替代，如提供復(fù)印件或出具證明函等。溝通時(shí)應(yīng)保持冷靜和尊重，充分展示您的誠意與需求。尋求法律援助：若原單位仍否認(rèn)發(fā)放證明，您可請教法律專家或律師，了解自身權(quán)益及可行的法律途徑。他們將依據(jù)您的實(shí)際情況，為您提供專業(yè)建議與協(xié)助。啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁或法律訴訟：若您認(rèn)為原單位的行為侵害了您的合法權(quán)益，您有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，或向法院提起訴訟。在此之前，請務(wù)必收集相關(guān)證據(jù)與資料，明確闡述您的訴求與理由?！秳趧?dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件

2024-07-16

185人看過
直系親屬
失業(yè)金勞動(dòng)合同的原因怎么寫

1、勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)約，身體原因用人單位不續(xù)約等都是解除勞動(dòng)合同的原因。2、在拿到勞動(dòng)手冊后，自然可以向街道辦事處申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。3、只要屬于失業(yè)狀態(tài)，非本人意愿中斷就業(yè)，且累計(jì)繳費(fèi)1年以上的，就可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，當(dāng)然時(shí)間有限，最多二年。一、失業(yè)保險(xiǎn)金最新規(guī)定1、根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。2、領(lǐng)取失業(yè)金流程如下：（1）參保單位出具兩份《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)備案。（2）失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》對情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)（失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同），確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和

2023-03-19

68人看過
解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同證明丟失怎么辦,證明書怎么寫

一、勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、解除勞動(dòng)合同證明書解除勞動(dòng)合同證明書茲

2023-04-29

219人看過

仲裁委員會(huì)
勞動(dòng)合同丟失原單位不給補(bǔ)辦怎么辦

一、勞動(dòng)合同丟失原單位不給補(bǔ)辦怎么辦是可以補(bǔ)簽的。（一）一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。（二）法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（三）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印

2023-06-04

342人看過
解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系證明丟失怎么辦?

假如勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系證明丟失，勞動(dòng)者可以要求用人單位重新開具一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書或者把公司原來的解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書復(fù)印一份給勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簡而言之，勞動(dòng)者在于原單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，解除勞動(dòng)關(guān)系證明作用非常大，這張證明不僅關(guān)系到新公司的入職，也關(guān)系到勞動(dòng)者

2023-06-23

488人看過