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一、干了11天，自己不干了，有工資嗎

如果您工作了11天后自己主動離職，那么您應(yīng)該有工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付相應(yīng)的工資。因此，您在工作期間所付出的勞動應(yīng)該得到相應(yīng)的報酬。

然而，具體是否有工資以及工資的具體數(shù)額，還需要看您所在公司的規(guī)定以及您與公司簽訂的勞動合同。有些公司可能會有規(guī)定，例如需要工作滿一周或一定天數(shù)才能有工資，或者根據(jù)具體的工作表現(xiàn)來評定工資數(shù)額。因此，建議您與公司的人力資源部門或相關(guān)負責(zé)人核實公司的具體規(guī)定以及您的工資情況。

另外，如果您發(fā)現(xiàn)公司未能按時支付您的工資，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，或者申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、勞動者在拖欠工資維權(quán)時候的注意事項

勞動者在拖欠工資維權(quán)時，需要注意以下事項：

收集證據(jù)：勞動者在維權(quán)前，需要收集證明勞動關(guān)系和用人單位拖欠工資的證據(jù)，如勞動合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作證、考勤記錄等。這些證據(jù)有助于證明勞動者的權(quán)益和用人單位的違法行為。

了解法律法規(guī)：勞動者需要了解相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等，以便在維權(quán)過程中保護自己的合法權(quán)益。

尋求幫助：勞動者可以向勞動監(jiān)察行政部門、勞動仲裁委員會或法院尋求幫助。在維權(quán)過程中，勞動者可以咨詢專業(yè)人士，如律師或法律援助志愿者，以獲取更具體的建議和指導(dǎo)。

注意時效：勞動者在維權(quán)時需要注意時效問題。一般來說，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果勞動者超過了這個時效期間，可能會導(dǎo)致維權(quán)失敗。

保持冷靜：勞動者在維權(quán)過程中需要保持冷靜，避免情緒化。在與用人單位協(xié)商或參加仲裁、訴訟等程序時，勞動者要理性表達自己的訴求，避免過激行為。

尊重法律程序：勞動者在維權(quán)過程中需要尊重法律程序，遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定。在參加仲裁、訴訟等程序時，勞動者要按時出庭、提供證據(jù)等。總之，勞動者在拖欠工資維權(quán)時，需要充分了解相關(guān)法律法規(guī)和注意事項，收集充分的證據(jù)，尋求專業(yè)幫助，并注意時效和程序問題。同時，勞動者要保持冷靜和理性，尊重法律程序，以維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十二章　法律責(zé)任　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：\n（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；\n（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；\n（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；\n（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>