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人身損害可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-12-13 13:38:21 144 人看過

一、人身損害可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

可以的。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,人身損害造成受害人出現(xiàn)傷殘的,傷殘鑒定是在經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后進(jìn)行的,這樣有利于鑒定結(jié)果的正確性。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

二、2022人身損害賠償項(xiàng)目是什么

人身損害賠償項(xiàng)目有:

1、醫(yī)療費(fèi)

醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償,一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí),可以委托法醫(yī)予以鑒定。

所在地治療醫(yī)院,一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。

受害人先后到數(shù)個(gè)距離基本相等的醫(yī)院治療的,一般應(yīng)認(rèn)定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi),但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。

應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費(fèi)用,一般不予賠償。

受害人重復(fù)檢查同一科目而結(jié)果相同的,原則上應(yīng)僅認(rèn)定首次的檢查費(fèi)用,但治療醫(yī)院確需再行檢查的除外。如檢查結(jié)果不一致,確診之前的檢查費(fèi)用均應(yīng)認(rèn)定。

受害人擅自購(gòu)買與損害無關(guān)的藥品或治療其他疾病的,其費(fèi)用不予賠償。

受害人確需住院治療或觀察的,其費(fèi)用應(yīng)予賠償。但出院通知下達(dá)后故意拖延,或治療與損害無關(guān)的疾病而延長(zhǎng)住院時(shí)間的,其延長(zhǎng)期間的住院費(fèi)不予賠償。

受害人進(jìn)行與損害有關(guān)的必要的補(bǔ)救性治療的費(fèi)用,應(yīng)予賠償。

在訴訟過程中,治療尚未結(jié)束的,除對(duì)已經(jīng)治療的費(fèi)用賠償外,對(duì)尚需繼續(xù)治療的費(fèi)用,經(jīng)有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明或者經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議的,可以一次性給付;也可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定,告知受害人在治療結(jié)束后另行起訴。

2、誤工費(fèi)

受害人誤工日期,應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。

受害人的實(shí)際誤工日期少于休假證明的,應(yīng)以其實(shí)際的誤工日期認(rèn)定;實(shí)際誤工日期多于休假證明的,一般應(yīng)當(dāng)根據(jù)休假證明認(rèn)定。

受害人確需休養(yǎng)但無休假證明的,可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。

受害人有固定收入的,誤工費(fèi)的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實(shí)際損失計(jì)算。

固定收入,包括工資、資金及國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼,但不包括特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。

獎(jiǎng)金,以受害人上一年度本單位人均獎(jiǎng)計(jì)算,超出獎(jiǎng)金稅計(jì)征起點(diǎn)的,以計(jì)征起點(diǎn)的,以計(jì)征起點(diǎn)為限。受害人受害前由于自身原因無獎(jiǎng)金收入的,其次獎(jiǎng)金不予計(jì)算。

受害人無固定收入,或者受害人是承包經(jīng)營(yíng)戶或個(gè)體工商戶的,其誤工費(fèi)的賠償,可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動(dòng)力的平均收入酌定。如依法應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅的,應(yīng)以稅單為據(jù)。

受害人依法從事第二職業(yè)的,其實(shí)際減少的收入,應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人是另謀職業(yè)的離、退休人員的,其誤工費(fèi)的賠償可以區(qū)別以下情況處理:

(1)符合政策法律規(guī)定的,其實(shí)際減少的收入應(yīng)予賠償;

(2)違反政策法律規(guī)定的,其賠償要求不予支持。

受害人無勞動(dòng)收入而要求賠償誤工費(fèi)的,不予支持。如果受害人是家務(wù)勞動(dòng)的主要承擔(dān)者,因受害確實(shí)無法從事家務(wù)勞動(dòng)造成其他家庭成員負(fù)擔(dān)過重的,可酌情予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

受害人的實(shí)際收入高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)三倍以上的,按照三倍計(jì)算。

3、伙食費(fèi)

住院伙食補(bǔ)助費(fèi),按照國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)賠償。

4、護(hù)理費(fèi)

受害人受害后的生活自理能力,一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認(rèn)定。

受害人生活確實(shí)不能自理的,其護(hù)理費(fèi)應(yīng)予賠償。

護(hù)理期限,可以委托法醫(yī)鑒定;也可以根據(jù)受害人的實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并征求治療醫(yī)院的意見后酌定。

護(hù)理人員一般設(shè)一至二人,但確有必要的除外。

護(hù)理人員有收入的,護(hù)理費(fèi)的賠償可以按照本意見關(guān)于誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。

護(hù)理人員無收入的,護(hù)理費(fèi)的賠償可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5、交通費(fèi)

受害人到所在地醫(yī)院治療或者必須轉(zhuǎn)院治療的,其本人和必要的護(hù)理人員的交通費(fèi)應(yīng)予賠償。

交通費(fèi)的賠償,一般應(yīng)以公共電(汽)車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但傷情危急,交通不便或當(dāng)?shù)責(zé)o上述車(船)的除外。

交通費(fèi)的票據(jù)應(yīng)與就醫(yī)次數(shù)相符。票據(jù)少于就醫(yī)次數(shù)的,一般可根據(jù)實(shí)際票據(jù)認(rèn)定;票據(jù)多于就醫(yī)次數(shù)的,應(yīng)以實(shí)際就醫(yī)次數(shù)認(rèn)定。

6、住宿費(fèi)

必須到外地醫(yī)院治療的受害人,因醫(yī)院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中,或者往返家中的交通費(fèi)高于住宿費(fèi)的,其本人和必要的護(hù)理人員的住宿費(fèi)應(yīng)予賠償。

住宿費(fèi)的賠償,可以按照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,以住宿費(fèi)的收據(jù)為憑。

7、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)

經(jīng)法醫(yī)鑒定或治療醫(yī)院證明,受害人傷情嚴(yán)重,確需補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)食品作為輔助治療的,其費(fèi)用可以酌情賠償。

營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的賠償,可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的百分之四十至六十的比例計(jì)算。應(yīng)賠償?shù)钠谙?,可以委托法醫(yī)鑒定,也可以在征求治療醫(yī)院的意見后酌定。

侵害人探視受害失時(shí)攜帶的食品,一般應(yīng)當(dāng)視為贈(zèng)與。

8、殘疾賠償金

侵害他人身體致其喪失全部或部分勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金。

依照法醫(yī)學(xué)的鑒定標(biāo)準(zhǔn),殘疾者喪失勞動(dòng)能力的程度分為十級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計(jì)算。

殘疾者的誤工費(fèi)與殘疾賠償金不得重復(fù)計(jì)算。以殘疾者定殘之月為界,之前由侵害人賠償誤工費(fèi),之后由侵害人賠償金。

9、殘疾用具費(fèi)

因殘疾需要配制補(bǔ)償功能的器具的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療醫(yī)院的證明或法醫(yī)意見,結(jié)合使用者的年齡、我國(guó)人口平均壽命、器具使用年限等因素,按照普及型器具的費(fèi)用計(jì)算賠償數(shù)額。

10、喪葬費(fèi)

喪葬費(fèi),一般包括運(yùn)尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等費(fèi)用。

喪葬費(fèi),按照侵權(quán)行為地的喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。

死者家屬拒不執(zhí)行有關(guān)部門限期殯葬決定而增加的費(fèi)用,不予賠償。

死者家屬違反有關(guān)殯葬的規(guī)定,大辦喪事增加的費(fèi)用,不予賠償。

11、死亡賠償金

因侵權(quán)致人死亡的,應(yīng)當(dāng)支付死者家屬一定數(shù)額的死亡賠償金。

死亡賠償金,按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄芍涫杖胗?jì)算,賠償二十年。死者滿六十周歲以上的,年齡每加一歲減少一年;七十五周歲以上的,賠償五年。

12、生活費(fèi)

依靠受害人實(shí)際撫養(yǎng)的人,是指受害人死亡或喪失勞動(dòng)能力以前實(shí)際扶養(yǎng)、贍養(yǎng)、撫養(yǎng)而無其他生活來源的人。

依法應(yīng)當(dāng)由受害人撫養(yǎng)的人,在受害人死亡或喪失勞動(dòng)能力前不需要其實(shí)際撫養(yǎng),而在受害人受害后至人民法院裁決前喪失了生活來源,其要求侵害人支付必要生活費(fèi)的,應(yīng)予支持。

受害人至人民法院裁決前出生的子女有權(quán)要求侵害人支付必要的生活費(fèi)。

受害人是唯一撫養(yǎng)人的,侵害人應(yīng)承擔(dān)依靠受害人實(shí)際撫養(yǎng)的人的全部的必要生活費(fèi);如還有其他撫養(yǎng)人,侵害人應(yīng)承擔(dān)受害人承擔(dān)的相應(yīng)份額。

被撫養(yǎng)人的必要生活費(fèi),按照當(dāng)?shù)鼐用裆罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。對(duì)不滿十八周歲的人撫養(yǎng)到十八周歲。對(duì)無勞動(dòng)能力的人撫養(yǎng)二十年,但六十周歲以上的,年齡每增加一年減少一年;七十五周歲以上的按五年計(jì)算。對(duì)其他的被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)五年。

13、撫慰金

精神損害撫慰金是因侵害人的侵權(quán)行為給受害人造成肉體痛苦或身體傷殘、死亡的同時(shí),給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創(chuàng)傷的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式。精神損害撫慰金的具體數(shù)額,由法院根據(jù)實(shí)際情況酌情判決。

《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂):第四章 勞動(dòng)能力鑒定  第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

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    一、傷情加重是否可以重新進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?工傷鑒定后傷情加重可以重新鑒定,自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。二、遇到工傷賠償糾紛找律師有什么用?1、如果傷害嚴(yán)重,單位給的賠償明顯讓自己重大利益受損,要么不理不睬的,建議讓律師介入?yún)f(xié)助處理。2、律師介入工傷案件的好處在于律師更清楚工傷處理的流程,知道什么樣的情況應(yīng)該怎么樣的賠償,并判斷單位的賠償是否合理。同時(shí),律師(工傷律師)知道案件辦理的一些技巧和方法,律師介入,除了可縮短賠償時(shí)間外,還可以提高賠償數(shù)額,達(dá)到事半功倍的效果。三、發(fā)生工傷怎么賠償?受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償。具體
    2023-06-11
    89人看過
  • 人身損害可以鑒定兩個(gè)十級(jí)傷殘嗎
    一、人身損害可以鑒定兩個(gè)十級(jí)傷殘嗎一般傷殘鑒定結(jié)果不會(huì)給出兩個(gè)十級(jí)傷殘,那可以判定是屬于司法鑒定。而且人身損害鑒定等級(jí)是輕傷、重傷、輕微傷?!度梭w損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》2術(shù)語和定義重傷使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對(duì)于人身健康有重大傷害的損傷,包括重傷一級(jí)和重傷二級(jí)。輕傷使人肢體或者容貌損害,聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對(duì)于人身健康有中度傷害的損傷,包括輕傷一級(jí)和輕傷二級(jí)。輕微傷各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷,造成組織器官結(jié)構(gòu)輕微損害或者輕微功能障礙。二、人身損害傷殘鑒定程序是什么1、被評(píng)定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘?jiān)u定申請(qǐng)書;2、攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證實(shí),檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的CT、X片及診斷報(bào)告;3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄;4、對(duì)被撫養(yǎng)人的勞動(dòng)能力進(jìn)行評(píng)定時(shí),還應(yīng)攜帶評(píng)定人的身份證及戶籍證明和有關(guān)
    2023-04-20
    430人看過
  • 勞動(dòng)能力鑒定可以申請(qǐng)行政復(fù)議嗎
    勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的,可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟,維護(hù)自己的權(quán)益。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第五十五條有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷
    2023-03-28
    168人看過
  • 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定有必要嗎,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)有哪些
    一、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定有必要嗎在職工因工負(fù)傷結(jié)束治療后,對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定,是給予受傷害職工工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件,也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。(1)勞動(dòng)能力鑒定提供的正確結(jié)論是批準(zhǔn)因工、因疾病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。(2)勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程序的損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷,勞動(dòng)能力不同程度的喪失,會(huì)有三種后果:一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ?;二是可能使勞?dòng)者不能再?gòu)氖略具m合他的正常工作崗位或職業(yè);三是可能使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果,要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。(3)通過勞動(dòng)能力鑒定工作,確定出職工因工致殘后喪失勞動(dòng)能力的程度,為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。(4)通過勞動(dòng)能力鑒定
    2023-12-04
    181人看過
  • 人身損害賠償能否進(jìn)行追償
    自然人遭受人身傷害所引發(fā)的賠償請(qǐng)求權(quán),具有可追索性;然而,這種追索權(quán)利僅限于被用于民事侵權(quán)行為中,當(dāng)責(zé)任承擔(dān)者為用人單位以及雇主時(shí),如果他們能夠證明存在重大疏忽或惡意,才能向其員工進(jìn)行追索賠償。如若用人單位的工作職員在履行工作任務(wù)過程中所導(dǎo)致了其他人的傷害,則應(yīng)由該用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在用人單位已經(jīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任之后,如果能夠證明受傷受害方存在故意或者重大過錯(cuò),就可以向這些員工發(fā)起追償要求?!睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    2024-07-25
    395人看過
  • 勞動(dòng)能力鑒定下來以后怎樣進(jìn)行賠償
    勞動(dòng)能力鑒定下來后,進(jìn)行賠償?shù)姆绞绞牵簞趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,需要以下材料:1、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;2、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。喪失勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定,勞動(dòng)功能障礙可分為十個(gè)等級(jí),其中最重的為一級(jí),最輕的則為十級(jí)。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條,勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和
    2023-08-10
    280人看過
  • 民法上以后人身損害可否進(jìn)行賠償?
    人身損害可以追償。根據(jù)《民法典》第一百七十八條,二人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的,權(quán)利人有權(quán)請(qǐng)求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。連帶責(zé)任人的責(zé)任份額根據(jù)各自責(zé)任大小確定;難以確定責(zé)任大小的,平均承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際承擔(dān)責(zé)任超過自己責(zé)任份額的連帶責(zé)任人,有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。連帶責(zé)任,由法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定。人身損害賠償款可否被強(qiáng)制執(zhí)行人身損害賠償款屬于人身性質(zhì)的錢財(cái),一般情況下,是不能強(qiáng)制執(zhí)行的。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十二、二百二十三條規(guī)定。被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬生活、工作和學(xué)習(xí)所必須的費(fèi)用;自然人最基本的生產(chǎn)資料;基于撫養(yǎng)關(guān)系、扶養(yǎng)關(guān)系、贍養(yǎng)關(guān)系產(chǎn)生的給付請(qǐng)求權(quán);基于退休金、養(yǎng)老金、撫恤金、安置費(fèi)、人壽保險(xiǎn)、人身傷害賠償而產(chǎn)生的給付請(qǐng)求權(quán),法院不能執(zhí)行?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百七十八條二人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的,權(quán)利人有權(quán)請(qǐng)求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。連帶責(zé)任人的責(zé)任
    2023-08-02
    408人看過
  • 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)抽取哪些人員進(jìn)行鑒定
    一、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)抽取哪些人員進(jìn)行鑒定1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。2、法律依據(jù):《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十條二、勞動(dòng)能力鑒定流程怎么走1、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2、設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。(1)設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí),可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。(2)設(shè)區(qū)的級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日
    2023-04-20
    362人看過
  •  勞動(dòng)能力的鑒定去哪里進(jìn)行呢?
    工傷職工因傷情相對(duì)穩(wěn)定后仍存在殘疾,影響其勞動(dòng)能力時(shí),必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定包括勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系的親屬向縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。職工因工傷導(dǎo)致傷情相對(duì)穩(wěn)定后仍存在殘疾,進(jìn)而影響其勞動(dòng)能力時(shí),必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理的障礙程度的等級(jí)鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系的親屬向縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。 勞 動(dòng) 能 力 鑒 定 去 哪 里 ?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷情嚴(yán)重或者情況緊急的,可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。因此,勞動(dòng)能力鑒定可以在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。當(dāng)職工因工傷導(dǎo)致傷情相對(duì)穩(wěn)定后仍存在殘疾,
    2023-09-15
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    • 人身損害傷殘鑒定可以與勞動(dòng)能力鑒定同時(shí)做嗎?可以同時(shí)做傷殘鑒定
      遼寧在線咨詢 2022-03-01
      人身損害傷殘鑒定不可以與勞動(dòng)能力鑒定同時(shí)做。人身損害傷殘鑒定與工傷勞動(dòng)能力鑒定適用不同的鑒定標(biāo)準(zhǔn),由不同的鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),不可以同時(shí)進(jìn)行。按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定,人身損害傷殘程度鑒定適用中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》GB 18667-2002,凡是具有資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)均可以進(jìn)行鑒定。工傷勞動(dòng)能力鑒定適用中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T,鑒定
    • 可以回家鄉(xiāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎,可以回家鄉(xiāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的機(jī)構(gòu)
      遼寧在線咨詢 2022-02-13
      不可以回家鄉(xiāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條‘第二十六條、人社部’衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第五條規(guī)定,工傷職工勞動(dòng)能力鑒定,由用人單位工傷保險(xiǎn)參保地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行初次鑒定,所在省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)再次鑒定,其它地方的鑒定機(jī)構(gòu)不具有鑒定資格。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒
    • 勞動(dòng)能力鑒定和人身損害鑒定有什么區(qū)別
      北京在線咨詢 2022-12-03
      1、兩者的鑒定機(jī)構(gòu)和鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同。 勞動(dòng)能力鑒定(工傷)是向市勞動(dòng)能力鑒定鑒定委員會(huì)申請(qǐng);而人損鑒定是向有鑒定資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。 勞動(dòng)能力鑒定依據(jù)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》B16180-2014;而人損鑒定2017年依據(jù)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)是《人體損傷致殘程度分級(jí)》。 2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)
    • 員工受傷是按勞動(dòng)能力鑒定還是人身損害鑒定
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-14
      員工受傷應(yīng)該按照勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判定,如果不存在勞動(dòng)關(guān)系,并不屬于工傷范疇,那么可以按照人體損傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn):《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的全部?jī)?nèi)容為推薦性的。本標(biāo)準(zhǔn)參考了世界衛(wèi)生組織有關(guān)“損害、功能障礙與殘疾”的國(guó)際分類,以及美國(guó)、英國(guó)、日本等國(guó)家殘疾分級(jí)原則和基準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第375號(hào)令)制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)替代GB/T16180一1996《職工工
    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或進(jìn)行人身損害可同時(shí)進(jìn)行嗎
      香港在線咨詢 2022-10-05
      勞動(dòng)仲裁是可以因?yàn)楣霈F(xiàn)的糾紛的,人身損害并不屬于勞動(dòng)仲裁的范疇,是不能同時(shí)進(jìn)行的。人身損害可以直接向法院起訴解決。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞