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勞動者在下列條件下可以解除勞動合同：與單位協(xié)商一致的；提前三十日書面告知其所在的單位；單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。

一、拖欠工資不發(fā)不辭職該怎么辦

拖欠工資不發(fā)，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。除此之外，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。

二、勞動法辭職申請多久可以離職

勞動法辭職申請多久可以離職，需視情況而定：

1、如果合同中沒規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，三十天后走；

2、如果合同中有規(guī)定，按合同規(guī)定走。

勞動者可以解除勞動合同的情形有：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

三、公司離職要怎么補償

公司離職補償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、如果是由于公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；

2、如果是由于勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，或者嚴重失職營私舞弊被辭退的，用人單位不用補償。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。