月中離職有全勤獎嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-20 20:22:14
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沒有。從你提出申請的之前的一個月肯定是要發(fā)全勤獎的，你提出離職到辦理離職的當(dāng)月這個月沒有完的話是沒有全勤獎的。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
一、如何解決員工與老板之間的工資糾紛？
用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動爭議的，可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。
去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。
有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
二、新勞動法規(guī)定多久發(fā)一次工資
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，一般一個月，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
三、離職拖欠工資多久算違法
離職后公司超過30天不發(fā)工資即構(gòu)成拖欠工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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申請仲裁一、全勤獎是要干滿一個月嗎1、全勤獎不是要干滿一個月。一般全勤獎指工作日全勤，不包括休息時間。全勤獎是單位給予員工的獎勵性待遇，應(yīng)該根據(jù)公司的管理規(guī)定由單位自行發(fā)放，在法律層面并沒有相應(yīng)的規(guī)定。當(dāng)月曠工一次即扣除100％全勤獎。當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月100％全勤獎。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、亂扣工資怎么處罰1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。休產(chǎn)假影響全勤獎嗎休產(chǎn)2023-08-0972人看過 -
勞動者全勤獎屬于用人單位自行發(fā)放的獎項(xiàng)，正常休假是否還有全勤獎應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章進(jìn)行確定。一、法定節(jié)假日不上班有工資嗎?法定節(jié)假日不上班有工資,在國家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假。國家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費(fèi)，法定節(jié)假日的加班費(fèi)是平時工資的三倍。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。二、年終獎遲發(fā)是否合法對于年終獎的發(fā)放時間問題，要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r的年終獎屬于工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章2023-02-16195人看過 -
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#申請勞動仲裁
詞條
申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申請勞動仲裁
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離職后還會不會有全勤獎四川在線咨詢 2022-06-30一般是沒有的。 但是如果勞動合同或者集體合同中有全勤獎的規(guī)定，用人單位應(yīng)擔(dān)支付。人單位不支付的，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數(shù)額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。 -
離職后公司扣除全勤獎合法嗎青海在線咨詢 2022-01-31不合法。有些屬于福利不屬于強(qiáng)制性的可以，但是獎金以及全勤獎屬于工資的一部分，你可以要求。勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地或勞動關(guān)系實(shí)際履行地的勞動仲裁委員會申請。 -
離職人員未出滿全勤算無獎嗎？臺灣在線咨詢 2022-10-30如果勞動合同對績效獎有約定，是否合理以勞動合同約定為準(zhǔn)。勞動合同對績效無約定的，因績效獎是工資的組成部分，用人單位離職人員未出滿全勤為由不支付績效獎不合理。
