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企業(yè)違反員工規(guī)定需要承擔什么責任

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-17 18:50:50 173 人看過

員工違法企業(yè)不一定有責任，如果員工是因為執(zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔侵權(quán)責任，員工自己承擔相應(yīng)的民事責任或者刑事責任。如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現(xiàn)，那可能構(gòu)成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金的。

一、疫情期間企業(yè)擅自復(fù)工的如何處理

1、疫情期間企業(yè)擅自復(fù)工，影響疫情防控工作的，企業(yè)及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施?！吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定：不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款?！吨腥A人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》第六十四條規(guī)定：有關(guān)單位未按規(guī)定采取預(yù)防措施，導(dǎo)致發(fā)生嚴重突發(fā)事件的，由所在地履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責的人民政府責令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予處罰。2、如因提前復(fù)工導(dǎo)致傳染病傳播、流行的，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔民事侵權(quán)賠償責任?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第七十七條:單位和個人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當依法承擔民事責任。3、企業(yè)明知有員工來自疫區(qū)且未依照相關(guān)規(guī)定進行隔離觀察，擅自提前復(fù)工，導(dǎo)致新冠肺炎傳播加快、造成員工及他人交叉感染的后果，有可能被追究刑事責任?！吨腥A人民共和國刑法》第三百三十條規(guī)定：違反傳染病防治法的規(guī)定，拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構(gòu)依照傳染病防治法提出的預(yù)防、控制措施的，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，構(gòu)成妨害傳染病防治罪，處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

二、員工上班期間撞人全責

如果員工的工作任務(wù)就是開車，那么，需要單位承擔責任，但是如果員工的工作任務(wù)不是開車，員工上班期間撞人，負全部責任的，由員工自己承擔責任，用人單位不承擔責任。員工在上班期間撞人的行為，不屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的行為，用人單位不需要承擔責任。

三、公司犯法員工怎么樣辦

公司的設(shè)立初衷，就是追求利益的最大化，另外，在法律上，公司叫法人，是虛擬的人，與作為自然人的個人相區(qū)別。因此公司為追求更高的經(jīng)濟利益，不免會存在非正常的手段牟利，即可能存在違法和犯罪的行為，并有可能殃及員工的權(quán)益，甚至是人身安全。目前公司違法的事情較為多見，如果公司涉嫌一般行政違法，最常見的便是進行行政罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令限期改正等，這樣的違法處罰，一般與員工無關(guān)，員工無需直接承擔相關(guān)法律責任。但如果該公司構(gòu)成犯罪的話，那就另當別論，目前常見的金融詐騙、銷售假冒偽劣產(chǎn)品等，均是涉及公司犯罪的多發(fā)罪名，如果單位構(gòu)成犯罪的話，單位的主要負責人和直接管理人，也是要相應(yīng)承擔一定的刑事責任。但對一般的普通員工，不會受到刑事牽連。在此，律師告誡廣大勞動者，如果發(fā)現(xiàn)公司存在違法犯罪的事宜，請迅速從該公司離職，并與該公司劃清界限，以免給自己造成嚴重的后果。并且在保障自己人身安全的情況下，建議及時報警處理。

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2023-10-13

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《勞動合同法》第九十二條，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為；沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款；對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。一、如何區(qū)別勞務(wù)派遣和正式工勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別有以下幾點：1、簽訂的合同不同：勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣公司（即用人單位）簽訂勞動合同，并且必須要簽訂2年以上的固定期合同，而正式工是與用工單位簽訂正式勞動合同，勞動合同期限可以簽訂3個月及以上；2、薪資保障方面不同：勞動合同法律規(guī)定了勞務(wù)派遣員工與正式員工同工同酬，但勞務(wù)派遣員工并非用工單位人員，

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一、違反家規(guī)能否要求承擔違約責任違反家規(guī)和合同的違約責任沒有關(guān)系，不具備合同的基本條件也就無從說明需要承擔違約責任了，并且家規(guī)并無法律規(guī)定。《民法典》第五百七十七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)當事人的姓名或者名稱和住所;(二)標的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、合同違約的情形有哪些合同違約的情形主要有以下幾方面：1、雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構(gòu)成違約;2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況;3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，

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在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇一、下雨天可以報工傷嗎上班下雨天摔倒不可以報工傷，不屬于工傷，不按工傷進行處理。上下班途中只有本人負非主要責任的交通事故才是工傷，自己摔傷不屬于工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。這項規(guī)定有幾個要件，必須是上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，非本人主要責任。所以員工這種情況第二三條都不符合，不是工傷。二、上下班工傷具體認定標準職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；其他。三、下班途中發(fā)生交通事故怎么認定工傷在上下班途中，受到非

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