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勞動(dòng)合同沒(méi)有簽字那傷殘待遇能不能享受
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-21 20:55:07 345 人看過(guò)

一、工傷認(rèn)定跟年齡有關(guān)系嗎

工傷認(rèn)定與參保有關(guān),職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

二、工傷索賠需要準(zhǔn)備的資料有哪些?

工傷索賠要準(zhǔn)備的材料:工傷職工身份證明;工傷認(rèn)定決定書(shū);勞動(dòng)能力鑒定書(shū);其他。經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

三、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇怎么處理

職工因?yàn)楣?、職業(yè)病,請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。也就是說(shuō),用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,并保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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2025年10月27日 19:50
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  • 工傷保險(xiǎn)待遇未簽合同也能一樣享受嗎
    剛上班未滿一個(gè)月,還未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,就在工作中發(fā)生了工傷事故,這樣的意外讓當(dāng)事人王先生始料未及。而受傷后本就郁悶的王先生,卻被用人單位以不勝任工作予以辭退,王先生不服,于是近日到市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付二倍工資差額及給予享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。案情2015年4月18日,王先生應(yīng)聘到某公司上班,雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,公司口頭約定安排王先生從事機(jī)械操作。當(dāng)月23日下午,王先生在工作時(shí)不慎被機(jī)器上的刀具弄傷右手手指。王先生當(dāng)即被送往醫(yī)院治療,經(jīng)診斷為:右中指末節(jié)毀損傷。今年7月,王先生被認(rèn)定為工傷,并被市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為十級(jí)傷殘。據(jù)了解,工傷事故發(fā)生前,該公司沒(méi)有為王先生參加社會(huì)保險(xiǎn)。治療結(jié)束后,王先生于今年6月1日繼續(xù)到公司工作。10月20日,公司以王先生不勝任工作為由將其辭退。后來(lái),王先生提起勞動(dòng)仲裁,要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額及給
    2023-11-25
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  • 勞動(dòng)合同未簽字可以有工傷待遇嗎
    勞動(dòng)合同未簽字,傷殘待遇能享受。勞動(dòng)關(guān)系的存在并不是以勞動(dòng)合同為前提,只要存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,那么即使未簽訂勞動(dòng)合同的,在因工致殘的時(shí)候,依舊可以享受工傷待遇。一、公司不交社保申請(qǐng)仲裁可以賠多少公司不交社保申請(qǐng)仲裁能賠具體如下:1、支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保;3、如果未簽勞動(dòng)合同,應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保,用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以單方面解除合同。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
    2023-03-07
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  • 返聘沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系也能享有工傷待遇嗎
    不能。通常所指的“返聘”并不是一個(gè)嚴(yán)格的法律概念,一般指:“對(duì)離、退休人員的再次聘用,不簽訂勞動(dòng)合同,不屬于勞動(dòng)關(guān)系,不屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍?!币罁?jù)現(xiàn)行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條之規(guī)定:“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?!币弧⒐J(rèn)定應(yīng)符合什么條件1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;4、在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;5、
    2023-06-20
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    仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織,是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人,經(jīng)省司法廳登記,掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款,又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>

    #仲裁委員會(huì)
    相關(guān)咨詢
    • 未簽字,傷殘待遇能否享受?
      重慶在線咨詢 2022-10-20
      職工與企業(yè)未在勞動(dòng)合同上簽字,說(shuō)明該勞動(dòng)合同無(wú)效。但并不能說(shuō)勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系就不成立,只要職工與企業(yè)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)依法享受工殘待遇。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位要承擔(dān)住院治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)用,還應(yīng)按政策規(guī)定給予伙食補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療期待遇。職工痊愈后,應(yīng)按政策規(guī)定享受工殘待遇,并由單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金。
    • 勞動(dòng)合同期滿雙方未簽字,但能享受傷殘待遇可以嗎
      山西在線咨詢 2021-12-25
      勞動(dòng)合同未簽訂,,可以享受殘疾待遇。勞動(dòng)關(guān)系的存在不是以勞動(dòng)合同為前提的。只要有真正的勞動(dòng)關(guān)系,即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,以在因工致殘時(shí)享受工傷待遇。
    • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷了怎么辦,沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn),能不能享受工傷待遇
      福建在線咨詢 2022-03-04
      1.只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的,無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn),都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定,首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,這是所有問(wèn)題的前提,不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償,如果單位不申請(qǐng)的話,職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng);3.如果單位不承認(rèn)和工傷
    • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷還能享受工傷待遇嗎,法律有哪些規(guī)定
      新疆在線咨詢 2023-08-14
      雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,工傷員工依然可以享受工傷待遇。 單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,也可能存在未繳納工傷保險(xiǎn)的情況,因此工傷賠償都應(yīng)由單位承擔(dān)。
    • 沒(méi)有評(píng)殘,沒(méi)有工傷,能享受工傷待遇嗎?
      天津在線咨詢 2022-04-21
      【沒(méi)評(píng)級(jí)的工傷待遇】: 1、醫(yī)療費(fèi):治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷; 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):住院天數(shù)×出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×70%(社保支付); 3、交通食宿費(fèi):按實(shí)際發(fā)生(社保支付); 4、停工留薪工資:本人工資×停工留薪期(以勞動(dòng)局鑒定為準(zhǔn))(單位支付); 5、護(hù)理費(fèi):住院天數(shù)×當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)(單位支付)。