僅簽訂試用期合同的雙方之間成立勞動(dòng)合同關(guān)系嗎
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時(shí)間： 2023-02-19 17:51:07
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂的試用期合同約定試用期期滿，勞動(dòng)者符合錄用條件的方可轉(zhuǎn)正并簽訂正式勞動(dòng)合同。
無(wú)論用人單位是出于謹(jǐn)慎選擇新員工的目的，還是以為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同為目的；
試用期合同的實(shí)際效力都等同于勞動(dòng)合同，對(duì)試用期期限的約定等同于對(duì)勞動(dòng)合同期限的約定。
自實(shí)際用工之日起，雙方已經(jīng)成立勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位若以試用期期限屆滿為由不與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同的；
實(shí)際上屬于勞動(dòng)合同期限屆滿后不續(xù)簽的情形，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、研究生入學(xué)前是否可以簽勞動(dòng)合同
研究生入學(xué)前可以簽勞動(dòng)合同，如果簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以根據(jù)勞動(dòng)合同的期限決定是否約定試用期，但同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
在實(shí)習(xí)期要簽勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的那種實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這不同于勞動(dòng)合同，如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實(shí)習(xí)了，而成為試用期，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
二、只簽訂試用期協(xié)議具有法律效力嗎
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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簽訂勞動(dòng)合同試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同是違法的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的年限確定服務(wù)期限。一般來(lái)說(shuō)，一年合同的試用期為一個(gè)月。如果企業(yè)拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向區(qū)、縣勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告。根據(jù)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正。逾期不改正的，根據(jù)未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以500元/人的罰款試用期是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。根據(jù)規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者自被錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在試用期之前。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定2023-05-07146人看過(guò) -
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簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同的，但勞動(dòng)者與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系是存在的。相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(2023-06-1171人看過(guò)
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一、簽訂了勞動(dòng)合同跟是否在試用期內(nèi)有關(guān)系嗎簽訂勞動(dòng)合同與是否在試用期內(nèi)有一定的關(guān)系，勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽訂的勞動(dòng)合同期限越長(zhǎng)，可以約定試用期的期限越長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同的期限1、有固定期限的勞動(dòng)合同。它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。22023-04-30308人看過(guò) -
首先，我們需明確一點(diǎn)，即使沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，從用人單位實(shí)際用工之日起，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系也已經(jīng)形成，對(duì)于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放工資。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起的第二個(gè)月到一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月發(fā)放兩倍的工資。而在實(shí)際生活中，很多勞動(dòng)者會(huì)擔(dān)心，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位對(duì)勞動(dòng)關(guān)系又不認(rèn)賬，別說(shuō)兩倍工資，就是一倍，也不好要啊。那么首先，我們可以和用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，我們可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位責(zé)令限期支付。同時(shí)，也可以選擇向人民法院申請(qǐng)支付令，要求用人單位足額支付工資。當(dāng)然，這是要在勞動(dòng)關(guān)系清楚，無(wú)爭(zhēng)議的情況下。如果用人單位干脆不承擔(dān)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，則我們首先要做的就是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，只有等勞動(dòng)關(guān)系確定下來(lái)了，才能談及之后的給付工資的事情。一、沒(méi)有勞動(dòng)合同如何證明2023-02-23494人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效期多長(zhǎng)時(shí)間？勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。二、勞動(dòng)合同生效的條件是什么？1、當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義2024-02-10140人看過(guò) -
隨著我們國(guó)家的不斷發(fā)展，各條法律也都在保障著公民的權(quán)益，其中勞動(dòng)法中就明確規(guī)定了用人單位不得擅自與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則將會(huì)支付一定的賠償金，那么用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?按照規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系確定的時(shí)間是自用工當(dāng)日算起。法律依據(jù):第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立，應(yīng)當(dāng)訂立。已建立，未同時(shí)訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)關(guān)系概念勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、法律特征1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條;“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大2023-04-29198人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。2、同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期2024-01-27483人看過(guò)
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簽訂合同雙方是權(quán)利義務(wù)的關(guān)系，雙方需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。簽訂合同雙方不一定都要蓋騎縫章，只要合同是當(dāng)事人真實(shí)意思表示，合同內(nèi)容沒(méi)有違反法律規(guī)定即可。一、簽訂合同雙方是什么關(guān)系簽訂合同雙方是之間是一種合同關(guān)系，即權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在雙務(wù)合同中，當(dāng)事人雙方各自享有一定的權(quán)利，同時(shí)，也必須承擔(dān)相應(yīng)的債務(wù)。如買(mǎi)賣(mài)合同中，出賣(mài)方有權(quán)依照約定的金額、期限獲得價(jià)款；買(mǎi)受人有按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)、質(zhì)量等取得買(mǎi)賣(mài)物品的所有權(quán)。如何一方在享受權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的義務(wù)。如果出賣(mài)方交付的標(biāo)的物的數(shù)量、質(zhì)量或者交付的期限不符合合同的約定，給買(mǎi)受人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；如果買(mǎi)受人沒(méi)有按照合同約定支付價(jià)款，也同樣要承擔(dān)違約責(zé)任。二、簽訂合同雙方都要蓋騎縫章嗎簽訂合同雙方不一定都要蓋騎縫章?！睹穹ǖ洹防锾岬剑绻?dāng)事人在訂立合同的過(guò)程中是采用書(shū)面形式訂立的，那只要雙方當(dāng)事人都有簽字或者蓋章，則該合同就算成立。2023-06-04347人看過(guò) -
試用期合同簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致，勞動(dòng)合同期限不超過(guò)6個(gè)月，不得設(shè)定試用期的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)6個(gè)月，不超過(guò)1年，不得超過(guò)30天的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)1年，不超過(guò)3年，不得超過(guò)2個(gè)月的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)3年，不得超過(guò)6個(gè)月。合同中約定培訓(xùn)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生培訓(xùn)期為6至12個(gè)月，從報(bào)到之日起計(jì)算。試用期合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別試用期合同和正式合同的區(qū)別如下：1、試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類(lèi)隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。2、對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者在有限的時(shí)間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評(píng)判是否此工作確實(shí)適合自己。3，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，不2023-08-05388人看過(guò)
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試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書(shū)。 試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類(lèi)隱含... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系雙方未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同能否成立西藏在線咨詢 2022-06-27依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同；用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 因此，實(shí)踐中，即使勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有正式簽訂勞動(dòng)合同，但只要有符合法律規(guī)定的雙方合意的文件存在，這份文件也可能會(huì)發(fā)揮勞動(dòng)合同 -
雙方簽訂的是運(yùn)輸合同，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是否雙方勞動(dòng)關(guān)系成立安徽在線咨詢 2022-02-15勞動(dòng)關(guān)系的確立并非一定以簽訂了勞動(dòng)合同為前提。如果當(dāng)事人雙方簽訂的是運(yùn)輸合同，但行為往來(lái)符合了勞動(dòng)關(guān)系成立的條件，則雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的 -
勞動(dòng)合同雙方約定試用期可以成立勞動(dòng)合同嗎天津在線咨詢 2022-07-12用人單位與勞動(dòng)者簽訂的試用期合同約定試用期期滿，勞動(dòng)者符合錄用條件的方可轉(zhuǎn)正并簽訂正式勞動(dòng)合同。 無(wú)論用人單位是出于謹(jǐn)慎選擇新員工的目的，還是以為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同為目的； 試用期合同的實(shí)際效力都等同于勞動(dòng)合同，對(duì)試用期期限的約定等同于對(duì)勞動(dòng)合同期限的約定。 自實(shí)際用工之日起，雙方已經(jīng)成立勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位若以試用期期限屆滿為由不與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同的； -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立澳門(mén)在線咨詢 2022-01-20用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職 -
僅約定試用期勞動(dòng)合同是否成立福建在線咨詢 2021-11-11勞動(dòng)合同只約定試用期，合同成立，但合同試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。
