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12月滿一年可以休年假嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-14 09:00:13 461 人看過

一、12月滿一年可以休年假嗎

勞動法沒有規(guī)定必須從每年1月起滿一年才能休年假的，入職滿一年后，就可以休年休假的。年假一般安排在當年度休，一般不做跨年度安排?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

二、擴展內(nèi)容

工作滿一年有年假嗎？有必須要求工作從一月份到十二月份才有年假嗎？

休息休假管理制度如下：1、對于休息日安排工作的，只有在不能安排補休的情況下，才支付加班報酬（不低于工資的百分之二百）；對于法定休假日安排工作的，無論是否安排補休，都需要按照規(guī)定支付加班報酬（不低于工資的百分之三百）2、我國的法定節(jié)假日根據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定，有元旦3天、春節(jié)7天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)7天；根據(jù)2008年1月1日施行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》還包括清明節(jié)3天、端午節(jié)3天和中秋節(jié)3天。

三、什么人可以休年假

在公司連續(xù)在職一年的職工，一般都享有帶薪休年假的權(quán)利。當然，也有例外的，比如依法享有寒暑假、已經(jīng)請累加請病假多少天以上的，都無法享受年休。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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根據(jù)國務院《員工帶薪休假條例》，人力資源和社會保障部《企業(yè)員工帶薪休假實施辦法》規(guī)定，員工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪休假。年薪天數(shù)根據(jù)員工的累計工作時間決定。年薪天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定員工在同一或不同用人單位工作期間，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定，應計入累計工作時間。員工新進入使用者，符合本方法第三條規(guī)定的，當年度假日數(shù)根據(jù)本公司剩馀日歷天數(shù)的折算決定，折算后不到一天的部分不享受年薪。預付款規(guī)定的換算方法是：（當年本公司剩馀日歷天數(shù)365天）員工本人全年應享受的年薪天數(shù)。員工在同一或不同用人單位工作期間，根據(jù)法律、行政法規(guī)或國務院的規(guī)定，應計算為累計工作時間。員工累計工作不到1年不到10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。有限制入職的員工如何處理錄用了有競業(yè)限制的員工，原用人單位可以要求勞動者支付違約金并且繼續(xù)支付競業(yè)限制義務。競業(yè)限制

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一、可以休息入職第一年年假嗎？是可以休息入職第一年年假的；《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1

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一、上班不滿一年有三天年假可以休嘛不同公司對年假不同的規(guī)定，一般工作三年可以休15天。銷售和休假法規(guī)，參加工作時間不到五年，每個度假期為三天；參加工作時間不到十年，每年度假期為七天；參加工作時間不到二十年，每個度假期為十天；參加工作時間不到三十年，每個度假期為十五天；工作時間參與超過三十歲以上，年度度假期為二十天。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。二、年假多少天按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工

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年休假未休次年可以補休嗎

一、年休假未休次年可以補休嗎1．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。2．但對于職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。因此，如果單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。這意味著，年休假未休的情況下，次年是有可能進行補休的。二、補休假的規(guī)定條件補休假的規(guī)定條件主要包括以下幾點：1．單位必須因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假，才能跨1個年度安排補休；2．補休的年休假天數(shù)應與職工應休未休的年休假天數(shù)相等；3．單位在補休期間應按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。需要注意的是，如果職工自己不想休年休假，這種情況下按規(guī)定是沒有補償?shù)摹Ｈ?、不安排休假的法律責任如果單位不安排職工休年休假又不依照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予年休假

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12月入職的年休假怎么算

一、12月入職的年休假怎么算針對于那些將于2024年12月份正式加入本單位的新員工而言，其應享有的年假天數(shù)將會依據(jù)其在本企業(yè)所剩之日歷天數(shù)為基礎(chǔ)進行折算后予以確定。若該員工在2024年12月之后能夠連續(xù)完成一整年的工作任務，則自2025年起，他／她便具備了享有帶薪年假的資格，具體而言，這將取決于他／她們積累至今的工作年限。例如，如果某員工累積的工作年限在1年至10年間徘徊，那么他／她每年即可獲得5個工作日的帶薪年假；倘若他／她已將工作年限提升至10年至20年間，那么他／她每年就有權(quán)利享有10個工作日的帶薪年假了；而對于已經(jīng)累積超過20年工作經(jīng)驗的員工來說，他／她每年還能額外多享受到15個工作日的帶薪年假。需特別指出的是，年假的申請通常不會跨越兩個會計年度，并且對于國家法定節(jié)假日以及休息日等特殊時段，并不計算在年假假期之列?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假

2024-07-15

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工作不滿一年是否可以休年假？關(guān)于年休假是如何規(guī)定的？

一、工作不滿一年是否可以休年假？根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、關(guān)于年休假是如何規(guī)定的？1、法律規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。2、滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關(guān)

2023-06-26

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工作年限已滿10年的，可按規(guī)定休假10天。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。年假一般正常為幾天年假一般時間具體如下：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿1

2023-07-17

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滿一年年假要多久才能休年假

一、入職滿一年才有年假嗎？按法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(jù)（社保記錄等）證明其累計工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。二、注意事項關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時，應當注意：1．公司享有安排年休假的具體時間的主動權(quán)，但應視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內(nèi)，安排員工休假。2．單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過職工的同意。單位對職工未休年休假天數(shù)，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。3．員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。4．公司在新單位工作不滿一年的，也應安排折算后的休假天

2018-04-07

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女員工懷孕享受婚假產(chǎn)假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。婦女是受到法律的保護的，是國家重視的群體。如果公司規(guī)定未滿一年是不可以享有帶薪產(chǎn)假的，公司的規(guī)定是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴。規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位是不能解除勞務合同。只要婦女生孩子就能休產(chǎn)假，這與入職多長時間沒有關(guān)系！產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，全文公布，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。這是國家硬性規(guī)定，企業(yè)如果不按照執(zhí)行，可以申請仲裁。而且員工產(chǎn)假期間，不能無故開除孕期的員工。如果

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如果勞動者已經(jīng)是入職第二年，則在離職之前，年假還可以休，如果已經(jīng)離職了，勞動關(guān)系都不存在，不符合享受年假的條件，自然無法休年假。一般連續(xù)工作超過一年的，都有休年假的權(quán)利。一、公休假還是探親假都有的嗎關(guān)于職工帶薪年休假條例中的第三條，職工工作已經(jīng)滿一年但是沒有滿十年的，可以休五天的假。職工工作已經(jīng)滿十年但是不滿二十年的，年休假十天。如果已經(jīng)滿二十年的，可以休年假十五天。我國有關(guān)規(guī)定探親假、探親配偶，一方每年探親假可以休三十天。未婚的員工可以根據(jù)實際的情況每年休假一次每次二十天，或每兩年休假一次，休假四+五天。二、請了病假還有年休假嗎能不能休年假，并不是由公司自主決定的。所有跟公司建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假；其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如果確實因為工作需要不能安排職工年休假

2023-03-26

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一、可以先休年休假再休產(chǎn)假嗎可以，兩者并不沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！笔录佟⒉〖僖约跋硎芎罴俚穆毠?，具備相應條件后，不享受當年的年休假，但產(chǎn)假不在其列。二、什么是年休假年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的工種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。三、什么是產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。

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一、每年可以休幾個月病假企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始

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新的一年已經(jīng)到來，那么員工在上一年度所享有的年假沒有休完的，應該怎么辦呢？是否需要累積到下一年度，若公司規(guī)定年底年假未休完便清零，這樣的做法合法嗎？我國關(guān)于年假的規(guī)定有哪些？上一年未休完的年假怎么辦《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意?！庇萌藛挝粦敻鶕?jù)實際情況采取以下方法：①征得職工本人同意（或根據(jù)職工申請），安排職工在下一個年度休假；②對當年度未休完年休假的職工進行工資補償。未休年假的工資補償怎么算《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正

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