女職工哺乳期待遇包括哪些方面
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時(shí)間： 2024-01-09 01:13:56
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一、女職工哺乳期待遇報(bào)刊哪些方面
第一，用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。
第二，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。
第三，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第四，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
二、哺乳期的女職工禁忌從事的其他勞動(dòng)
1、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
2、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)。
3、作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。
4、人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)。
5、《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
6、作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
總之用人單位不可以因?yàn)榕毠ぴ诓溉槠诙档推涔べY待遇，不得安排哺乳期女職工上夜班，并不得安排哺乳期女職工從事以上法律、法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋等規(guī)定禁忌哺乳女職工從事的工作。
我國(guó)規(guī)定的哺乳期一般是在12個(gè)月左右，而在這期間，原則上來說用人單位是不能解除與女職工的勞動(dòng)合同，除非是雙方協(xié)商一致解除或者，女職工存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，這樣的情況下用人單位還是可以解除與哺乳期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同。
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計(jì)劃生育用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動(dòng)合同。規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。且女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。一、女職工產(chǎn)假福利有哪些女職工產(chǎn)假福利：對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；其他。二、辭退孕婦的賠償國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)2023-06-2554人看過 -
哺乳期離婚當(dāng)事人中的男性一方滿足以下條件之一的，女方在哺乳期離婚可以獲得賠償：1、重婚；2、與他人同居；3、家庭暴力；4、虐待遺棄家庭成員。也就是說，如果女方在分娩后一年內(nèi)提出離婚，如果沒有上述四種情形，是不能要求賠償?shù)碾x婚賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要是看女方受到的傷害或者損失來定的，男方的過錯(cuò)程度，認(rèn)錯(cuò)程度，以及男方的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)作為標(biāo)準(zhǔn)的，還有女方精神狀態(tài)傷害的程度，以及女方的家庭因素以及經(jīng)濟(jì)狀況等來作為離婚補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這些補(bǔ)償?shù)那疤崾?，男方具有法定情形的過錯(cuò)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破2023-07-18149人看過 -
工資哺乳期解除勞動(dòng)合同沒有代通知金賠償，但如果是用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下在哺乳期解除的勞動(dòng)合同就必須賠償代通知金以外的其他賠償且該行為是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？哺乳期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)有以下兩種：1、哺乳期被辭退，如是協(xié)商一致，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果用人單位單方面解除合同的，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除2023-07-12419人看過 -
1、在哺乳期內(nèi)，單位不得以女職工哺乳子女，可能會(huì)影響本職工作為由，降低其工資待遇。2、哺乳期間，一般單位不能解除與女職工的勞動(dòng)合同。而在勞動(dòng)合同期限屆滿的情況下，也需要順延勞動(dòng)合同期限。3、需要給予哺乳期內(nèi)的女職工一定時(shí)間的哺乳時(shí)間。4、不能安排哺乳期內(nèi)的女職工從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的工作和一些哺乳期內(nèi)禁忌從事的工作。女職工在哺乳期享受什么待遇哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國(guó)家對(duì)女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：另外，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)2023-07-03137人看過
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女職工《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳時(shí)間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳其間禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。《女職工保健工作規(guī)定》規(guī)定了對(duì)女職工哺乳期的保健內(nèi)容：1、宣傳科學(xué)育兒知識(shí)，提倡4個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。2、對(duì)有未滿1周歲嬰兒的女工，應(yīng)保證其授乳時(shí)間。3、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療2023-06-05365人看過 -
女職工哺乳假的規(guī)定是，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。對(duì)于哺乳未滿1歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班。女職工生多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。這叫哺乳假，視為工作時(shí)間。女職工哺乳假是如何規(guī)定的女職工哺乳假規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；其他?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定2023-08-08463人看過 -
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議;但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。由此可見，我國(guó)法律對(duì)于懷孕女職工有特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)懷孕期女職工實(shí)施特殊保護(hù)是用人單位法定義務(wù)。因此，沈律師認(rèn)為，就算是您的工作崗位調(diào)整，也不應(yīng)該降低您的工資待遇，當(dāng)然你本人同意的除外。女職工在懷孕期間，享受如下勞動(dòng)保護(hù)待遇：1、女職工在懷孕期間，用人單位不得安排加班，對(duì)不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕工作量或者安排其他勞動(dòng);2、懷孕7個(gè)月以上的職工，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)該安排一定的休息時(shí)2023-06-06397人看過 -
法律綜合知識(shí)一、可以安排哺乳期女員工加班嗎根據(jù)勞動(dòng)法和其他國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。二、女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；（三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；（四）國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁Ｖ档米⒁獾氖牵涸谠摲N情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)2024-04-02300人看過
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一、女職工哺乳期怎么算一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。有的職工擔(dān)心，休這么長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，會(huì)被公司或單位解聘，或被單位扣發(fā)工資的。那么，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢？工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資?；竟べY系指標(biāo)準(zhǔn)工資，指排除獎(jiǎng)金，各種津貼、補(bǔ)貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資?；竟べY也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。二、女職工在哺乳期享受什么待遇哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國(guó)家對(duì)女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：另外，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作2023-02-14495人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退哺乳期員工的賠償金包括哪些方面的損失員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。二、公司發(fā)辭退通知后員工應(yīng)該怎么辦員工如對(duì)辭退決定不服，可申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或索要賠償金。若單位沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)辭退員工要提前多久公司辭退員工需要提前三十天。如果公司沒有提前法定的天數(shù)就直接辭了員工，不僅是違法的而且還要給員工一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為未通知的代價(jià)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同2023-10-05331人看過 -
新規(guī)亮點(diǎn)：1、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織女職工享受同樣權(quán)利《特別規(guī)定》第二條明確，該規(guī)定的適用范圍是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工。解讀：新出的《特別規(guī)定》調(diào)整了規(guī)定的適用范圍。在1988年《規(guī)定》的基礎(chǔ)上，增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等單位和個(gè)人，覆蓋了所有用人單位及女職工(包括異地務(wù)工女性)。2、禁止對(duì)孕婦變相降薪《特別規(guī)定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。解讀：與1988年版相比，《特別規(guī)定》更符合當(dāng)前的用工實(shí)際，更能維護(hù)女職工的實(shí)際權(quán)益。3、一胎產(chǎn)婦最多可休178天《特別規(guī)定》第七條明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)2023-06-05367人看過 -
女職工在哺乳期需要注意不能從事一些特定的勞動(dòng)，包括在作業(yè)場(chǎng)所，空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，以及核事故和放射事故的應(yīng)急處置；以及體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)和第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。此外，女職工在哺乳期還需要避免其他一些勞動(dòng)。在哺乳期，女職工需要特別注意不能從事一些勞動(dòng)。這些勞動(dòng)包括：在作業(yè)場(chǎng)所，空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，以及核事故和放射事故的應(yīng)急處置；以及體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)和第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。除此之外，還有其他一些勞動(dòng)也是女職工在哺乳期需要避免的。 哪 些 勞 動(dòng) 是 哺 乳 期 女 職 工 不 能 從 事 的 ？根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，哺乳未滿1周歲2023-10-01434人看過
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一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。有的職工擔(dān)心，休這么長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，會(huì)被公司或單位解聘，或被單位扣發(fā)工資的。那么，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢?首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪(即勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)的除外。其次，工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資?；竟べY系指標(biāo)準(zhǔn)工資，指排除獎(jiǎng)金，各種津貼、補(bǔ)貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資?；竟べY也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺2023-04-26131人看過 -
哺乳假產(chǎn)假后的6個(gè)半月叫哺乳假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳假期間的工資規(guī)定如下：六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難2023-05-01296人看過
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哺乳假女職工合法待遇山東在線咨詢 2021-10-251、請(qǐng)3個(gè)月．6個(gè)月哺乳假工資，全部按本人基本工資加崗位津貼．省直補(bǔ)貼80％發(fā)放，不影響升級(jí)．調(diào)整工資計(jì)算工齡。2、一年（包括法定產(chǎn)假）哺乳假期的，工資支付，職務(wù)（職場(chǎng)）津貼．省直津貼停止支付。不影響晉升。調(diào)整工資，計(jì)算工作年數(shù)。獨(dú)生子女的父母不支付獎(jiǎng)金。3、雙胞胎以上的女職工，產(chǎn)后休息一年，產(chǎn)假以外的工資可以按本人基本工資的80％支付。4、哺乳時(shí)間：對(duì)于撫養(yǎng)未滿1歲嬰兒的女職工，每班時(shí)間應(yīng)給予2 -
哺乳期女職工的身體待遇如何？澳門在線咨詢 2022-06-08女職工哺乳期的待遇：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資，解除勞動(dòng)合同；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要建立哺乳室；其他。 -
哺乳期女職工可享受什么待遇山東在線咨詢 2023-01-241，用人單位對(duì)于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 2，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 3，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)
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女職工哺乳期享受什么福利待遇貴州在線咨詢 2024-08-29女職工哺乳期享受的福利待遇有： 一般情況下哺乳期為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長(zhǎng)一至二個(gè)月。 （一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪（即勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定）的除外。 （二）工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資。基本工資系指標(biāo)準(zhǔn) -
哺乳期女職工的待遇及相關(guān)法規(guī)福建在線咨詢 2023-08-20女職工哺乳期待遇：用人單位不能以哺乳期為由降低其工資待遇；除了出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間；不得安排女職工從事國(guó)家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；其他。
