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建立健全代扣代繳明細(xì)申報制度
來源:法律編輯整理 時間: 2023-11-30 07:40:57 116 人看過

長期以來,我國個人所得稅主要采取源-泉扣繳制度,納稅人主動申報納稅意識不強(qiáng),它是導(dǎo)致個人所得稅政策效果不佳的一個重要原因。我們建議,改革個人所得稅征管模式的方向,應(yīng)以源-泉扣繳為基礎(chǔ),強(qiáng)化自行申報,以年度結(jié)算申報為保證,實現(xiàn)分類與綜合所得個人所得稅的征收。

建立健全代扣代繳明細(xì)申報制度

目前我國個人所得稅代扣代繳申報是個人所得稅的主要征收方式,且已經(jīng)基本實現(xiàn)了對納稅人工薪收入的全面管理,但要適應(yīng)混合稅制下個人所得稅征管要求仍應(yīng)對以下問題加以完善:

第一,從法律層面進(jìn)一步明確扣繳義務(wù)人??劾U義務(wù)人是指向個人支付應(yīng)稅所得的單位和個人,以及能夠掌握自然人之間交易資金的機(jī)構(gòu)(如拍賣行、證券營業(yè)部等),扣繳義務(wù)人的責(zé)任應(yīng)從法律層面上加以明確,體現(xiàn)源-泉扣繳的法定要求,有效提高源-泉扣繳的數(shù)量和質(zhì)量,從而也減少個人所得稅征管難度。

第二,建立健全精確代扣代繳制度。從國外做法看,源-泉扣繳制度可分為累計制和非累計制兩種。美國、加拿大等國家采用非累計制扣繳制度,英國、德國等國家采用累計制源-泉扣繳制度??紤]到我國人員眾多、絕大多數(shù)納稅人收入來源穩(wěn)定單一且稅收征管力量有限的實際,可借鑒國外經(jīng)驗,就納稅人的不同情況區(qū)別對待。對工薪所得來源單一且穩(wěn)定的納稅人,實行累計制扣繳,即由扣繳人對納稅人的相關(guān)收入和費用扣除實行按月滾動性統(tǒng)計,并進(jìn)行稅款的累進(jìn)源-泉預(yù)扣,由于能夠準(zhǔn)確扣繳此類工薪所得應(yīng)納的稅款總額,因此不要求納稅人年末進(jìn)行年度所得綜合申報。對于取得分類所得項目的納稅人,由于已按次實行源-泉代扣代繳,也不要求納稅人年末進(jìn)行年度匯算清繳。但對于上述兩種情況下申請退還扣繳稅款者,仍應(yīng)辦理結(jié)算申報。這既有利于合理納稅人負(fù)擔(dān),又有利于準(zhǔn)確扣繳,并且把年底進(jìn)行匯算清繳的工作量分解在平時的扣繳工作中,大大減少辦理結(jié)算申報納稅人數(shù)量,而將稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作重心集中在高收入階層和收入渠道較多的納稅人,有利于提高個人所得稅征管質(zhì)量,同時避免年終匯算時的大批量退補(bǔ)稅申請給稅務(wù)部門帶來的巨大壓力。

只有納稅人取得兩處以上工薪所得或取得綜合所得項目中的其他所得的納稅人,由于其相關(guān)收入和費用扣除需要進(jìn)一步界定,才需進(jìn)行年度所得綜合申報。

具體來說,一是對工薪所得來源于兩處以上的納稅人,由為其繳納社會保險的單位履行累計預(yù)扣義務(wù),可允許每月進(jìn)行一次費用扣除;其他渠道的工薪所得,按法定扣除率扣除費用后,直接按照當(dāng)期收入所適用的累進(jìn)稅率實行源-泉扣繳。二是對于沒有工薪所得但有綜合所得項目中其他所得來源的納稅人,可允許每月按法定扣除率進(jìn)行一次費用扣除,再按照當(dāng)期所得額所適用的累進(jìn)稅率實行源-泉扣繳。三是對于既有工薪所得又有綜合所得項目中其他所得來源的納稅人,對于綜合所得項目中的其他所得,按法定扣除率扣除費用后,按照當(dāng)期收入所適用的累進(jìn)稅率實行源-泉扣繳。

第三,明確扣繳申報及稅款繳納時限。鑒于個人所得稅納稅人存在數(shù)量多、流動性強(qiáng)、較分散的特點,為確保稅款及時入庫,扣繳申報繳納時限不宜過長,建議要求扣繳義務(wù)人應(yīng)于支付時即自行扣取稅款,并于次月15日前進(jìn)行代扣代繳申報,并于申報后7日內(nèi)將稅款繳納入庫。但如所得人為非居民納稅人,扣繳義務(wù)人應(yīng)于給付后7日內(nèi)進(jìn)行代扣代繳申報,并于申報后7日內(nèi)繳納稅款。

加快完善自行申報制度

自行申報是目前我國個人所得稅征管中的薄弱環(huán)節(jié),但混合稅制下綜合所得的個人所得稅必須要求納稅人自行申報,在源-泉扣繳的基礎(chǔ)上,積極推行自行申報,兩者相結(jié)合,才能確保新稅制的順利施行。為此我們建議:一是明確納稅人自行申報納稅義務(wù)和違法罰則,督促納稅人自行申報。二是根據(jù)稅制設(shè)計簡單實用的申報表,提高納稅人自行申報的積極性。三是簡化申報流程,提供多元化申報方式,方便納稅人自行申報。

制定年度結(jié)算申報和調(diào)查核定制度

第一,以個人為單位合理確定年度自行結(jié)算申報的對象。課稅單元包括家庭、個人或納稅人可在家庭與個人之間進(jìn)行選擇三種方式。從中國國情來看,我國居民家庭結(jié)構(gòu)復(fù)雜,個人家庭信息不完全,難以確定同一課稅單位的家庭成員,家庭的收入、支出與財產(chǎn)情況不易獲得并確定。在稅收征管工作實踐中,確定有差異的以家庭為單位的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)會大大增加征納雙方的成本,增加稅法執(zhí)行的難度。而且基于國際經(jīng)驗和我國征管實際,改革宜采取漸進(jìn)的形式,在綜合與分類相結(jié)合的稅制模式下,應(yīng)以個人為基本課稅單位,同時允許納稅人自行選擇“家庭”為納稅單位,但鑒于“家庭”概念的不確定性,應(yīng)明確選擇“家庭”作為納稅單位時,應(yīng)采取夫妻聯(lián)合申報方式進(jìn)行。同時,要充分考慮個人和家庭的各類生計支出與贍養(yǎng)撫養(yǎng)支出,扣除標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與年消費者物價指數(shù)掛鉤,3年左右調(diào)整一次,對綜合所得的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)實行動態(tài)管理,對分類所得的費用扣除采取比例扣除的形式。

第二,科學(xué)設(shè)計年度結(jié)算申報的內(nèi)容。為方便納稅人自行申報,也便于稅務(wù)機(jī)關(guān)的稽核比對,需要科學(xué)設(shè)計年度結(jié)算申報內(nèi)容。

可采取的方法之一是設(shè)置簡式和一般兩種申報表,分別適用不同對象。對同時符合下列條件的可使用簡式申報表:所得類別僅為薪資、利息、股利、稿酬所得,全年收入在12萬元以下;采用標(biāo)準(zhǔn)扣除額和無特別扣抵稅額。簡式申報表主要包括所得類別、金額、標(biāo)準(zhǔn)扣除額、適用稅率、應(yīng)納稅額、應(yīng)補(bǔ)退稅額等項目。除簡式申報表以外的納稅義務(wù)人均應(yīng)使用一般申報表。一般申報表建議采用主表和附表形式,充分反映納稅人的應(yīng)稅所得收入及成本信息,附表作為主表中相應(yīng)項目的具體組成或計算過程,二者之間存在嚴(yán)格的鉤稽關(guān)系。

方法之二是設(shè)計一張統(tǒng)一的主表,同時設(shè)計一張附表。主表反映納稅人收入的綜合收入情況。附表內(nèi)容包括以下五類:一是適用僅取得工薪收入的申報表;二是適用取得工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費所得的申報表;三是適用個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營、對企事業(yè)單位承包承租、個人獨資合伙企業(yè)納稅人申報表;四是適用取得分類所得性質(zhì)納稅人申報表,如股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得、股息紅利所得等;五是年所得12萬元以上納稅人綜合申報表。制定分類附表的意義在于,可將申報表分類稽核或按照納稅人收入額高低進(jìn)行選擇性稽核,既有側(cè)重性又有針對性,同時還可節(jié)約稅收成本。

第三,明確制定年度結(jié)算申報流程要素。年度結(jié)算申報的各要素,既關(guān)系到稅收征管的質(zhì)效,又要從方便納稅人的角度出發(fā)考慮,我們建議年度結(jié)算申報于每年3月31日前由納稅義務(wù)人自行辦理申報,也可以通過合法有效手續(xù)委托第三方進(jìn)行申報;為方便稅務(wù)機(jī)關(guān)稅源監(jiān)控和稅收稽核,納稅人原則上應(yīng)向所屬地即戶籍所在地或?qū)嶋H居住地稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理年度結(jié)算申報,申報地點一旦確定不得隨意變更,確需變更需經(jīng)原申報地稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意;年度結(jié)算后應(yīng)補(bǔ)退稅款的,于結(jié)算地繳納或申請退稅,需補(bǔ)稅的應(yīng)于3月31日前申報繳納,需退稅的也應(yīng)于3月31日前辦結(jié)結(jié)算并提交退稅申請,稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)予以辦理。

第四,調(diào)查核定。年度結(jié)算受理機(jī)關(guān)應(yīng)按適當(dāng)比例對納稅人結(jié)算申報數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查比對,經(jīng)調(diào)查確定存在漏報或少報的,應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理處罰,有最低扣除額的只能適用最低扣除額。對難以掌握境外收入的納稅人可依據(jù)法定程序?qū)?yīng)納稅收入進(jìn)行核定。

修訂罰則加大處罰力度

相比其他國家,我國個人所得稅法對違法行為的處罰力度較小,使納稅人違法成本遠(yuǎn)低于其取得的經(jīng)濟(jì)利益。因此,我們建議加快完善稅收罰則,大力提高對個人所得稅違法行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)。主要包括:

一是對違反扣繳規(guī)定的處罰。為確保代扣代繳工作為整個個稅征管奠定良好的基礎(chǔ),建議加大對違反扣繳規(guī)定的處罰力度,我們建議對未按規(guī)定代扣代繳稅款的扣繳義務(wù)人處以應(yīng)代扣繳稅款金額1倍~3倍的罰款。二是對未辦理結(jié)算申報的處罰。對應(yīng)辦理未辦理年度結(jié)算申報的納稅人,應(yīng)限期改正,對未造成少繳稅款的可處2000元以下罰款,對造成少繳稅款的可處以少繳稅額3倍的罰款。三是對虛假申報的處罰。對已辦理結(jié)算申報納稅人,發(fā)現(xiàn)其存在虛假申報,造成少繳稅款的可處以少繳稅額2倍的罰款。

總之,建立健全源-泉扣繳和年度申報相結(jié)合的征管模式是個人所得稅制的基礎(chǔ)性制度,是推進(jìn)中國個人所得稅改革的重要舉措。

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    所謂有限合伙,指由有限合伙人和普通合伙人共同組成,有限合伙人以其出資額為限對有限合伙承擔(dān)責(zé)任;普通合伙人對合伙債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的合伙形式。而我國應(yīng)該如何進(jìn)一步建立健全的有限合伙制度?(一)立法應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定有限合伙人的權(quán)利和義務(wù)為確保有限合伙人的法律地位具有確定性與可預(yù)見性,立法者應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定有限合伙人的權(quán)利與義務(wù)。有限合伙人的權(quán)利包括:(1)知情權(quán)。有限合伙人有權(quán)自行或者委托代理人查閱會議記錄、財務(wù)會計報表以及其他經(jīng)營管理資料,從而了解和監(jiān)督有限合伙的經(jīng)營狀況;(2)參與分配利潤的權(quán)利;(3)咨詢權(quán)。有限合伙人有權(quán)根據(jù)合伙協(xié)議約定,向普通合伙人提供咨詢、提出意見;(4)根據(jù)合伙協(xié)議約定參加合伙人會議的權(quán)利。有限合伙人有義務(wù)按其入伙時同意繳納的金額提供資本。為確保有限合伙人出資的真實性,立法者除了維持對普通合伙人登記的現(xiàn)行要求外,應(yīng)當(dāng)對有限合伙人的身份和出資的登記信息作出詳細(xì)規(guī)定。當(dāng)然,
    2023-04-24
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  • 建立健全工時管理和監(jiān)督檢查制度
    各級勞動行政部門要加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的宣傳,嚴(yán)格履行工時管理職能,引導(dǎo)和監(jiān)督用人單位執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的各項規(guī)定。各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對各類用人單位執(zhí)行國家工時制度情況的監(jiān)督檢查,依法嚴(yán)肅查處違反工時制度的行為,保證職工休息休假的權(quán)利。對于違反國家工作時間規(guī)定,侵害勞動者休息休假權(quán)利以及沒有如實、按時提供有關(guān)工時資料且拒不整改的,勞動行政部門將按有關(guān)規(guī)定給予處理。什么是縮短工時制度縮短工時制是指勞動者從事少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工時制度。1994年2月頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第4條規(guī)定,在特殊條件下從事勞動和因特殊情況需要縮短工作時間的,按照國家規(guī)定執(zhí)行。我國目前實行縮短工時制的有四種情況:(1)從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害特別繁重或過度緊張的勞動等職工,每日工作少于8小時。根據(jù)1979年10月《紡織工業(yè)部、國家勞動總局關(guān)于紡織企業(yè)實行“四班三運轉(zhuǎn)”的意見》,紡
    2023-08-17
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  • 改革人事制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵
    汪斌(江西省貴溪)我國的國有企業(yè)改革,至今已有二十多年,在這二十多年的歷程中,取得了巨大的成就,積累了極其寶貴的經(jīng)驗,但同時也遇到了許多困難,并成為國企改革的瓶頸問題制約著改革的進(jìn)一步深入。從1998年開始,我國眾多國有大中型骨干企業(yè)要求用三年左右的時間初步建立現(xiàn)代企業(yè)制度,并在2010年之前建立較為完善的現(xiàn)代企業(yè)制度。面對這一重大課題,未來九年國企改革的任務(wù)將更加艱巨,本文僅就改革企業(yè)人事制度,建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理新機(jī)制進(jìn)行初步的探討。一、人事制度改革在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中所處的地位和意義實踐證明,國有企業(yè)要真正走出困境,建立較為完善的現(xiàn)代企業(yè)制度,不僅要有“資產(chǎn)的變革”,還要有用人機(jī)制(人事制度)的變革,以更加充分的調(diào)動企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素——人的創(chuàng)造性,這是國企建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中不可回避的問題,這一方面的改革同時也將成為今后九年國企改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。1.改革人事
    2023-06-05
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  • 招標(biāo)代理公司合同管理制度詳細(xì)說明
    (二)凡送招標(biāo)辦備案的招標(biāo)代理合同、招標(biāo)文件、資格預(yù)審文件須在封面右上角簽名欄內(nèi)簽字或蓋章,并以此作為考核代理人員的依據(jù)。(三)所有建設(shè)工程招標(biāo)代理從業(yè)人員考核情況每年在“濰坊市建設(shè)工程信息網(wǎng)”公布一次。(四)一年內(nèi)累計扣分40分以上(含40分)為不合格。(五)凡公布的建設(shè)工程招標(biāo)代理從業(yè)人員有違法違規(guī)、暗箱操作等行為一經(jīng)投訴或考核不合格的,取消其建設(shè)工程招標(biāo)代理從業(yè)人員資格,3年內(nèi)不準(zhǔn)從事建設(shè)工程招標(biāo)代理活動。招標(biāo)代理公司是什么意思招標(biāo)代理是指具備相關(guān)資質(zhì)的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)(公司)按照相關(guān)法律規(guī)定,受招標(biāo)人的委托或授權(quán)辦理招標(biāo)事宜的行為。招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)是幫助不具有編制招標(biāo)文件和組織評標(biāo)能力的招標(biāo)人選擇能力強(qiáng)和資信好的投標(biāo)人,以保證工程項目的順利實施和建設(shè)目標(biāo)的實現(xiàn)。招標(biāo)代理機(jī)構(gòu),是社會中介組織,與行政機(jī)關(guān)和其他國家機(jī)關(guān)不得存在隸屬關(guān)系或其他利益關(guān)系,否則,就會形成政企不分,會對其他代理機(jī)構(gòu)構(gòu)成
    2023-07-08
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  • 建立現(xiàn)代企業(yè)制度與財產(chǎn)權(quán)變革
    說到這里,我先要亮出一個觀點:企業(yè)不僅僅是法律上的主體,迄今為止我們就是把企業(yè)作為法律上的主體,作為一個不同于自然人的法人,或者是相對獨立的民事主體——合伙等等;但是要確立和保護(hù)財產(chǎn)權(quán),就更要把企業(yè)作為法律上的客體,表現(xiàn)在企業(yè)是一個概括的財產(chǎn)(assets)、是營業(yè)(bsiness),是我財產(chǎn)權(quán)的客體,是所有權(quán)、他物權(quán)支配的對象,可以從中衍生出無數(shù)的法律關(guān)系來。像美國那樣,權(quán)利人盡可能發(fā)揮自己的想象力,通過財產(chǎn)來實現(xiàn)我的利益。不要動不動就立一個法。動不動立個法正是不尊重財產(chǎn)權(quán)的表現(xiàn)。MBO熱了,就說要立法,立什么法?不立法就不保護(hù)公平的MBO嗎,不立法就可以利用MBO侵吞他人財產(chǎn)而不予法律救濟(jì)嗎?不就是公平買賣嘛,越立法越不尊重財產(chǎn)權(quán)。不就是締結(jié)合同嗎?法律不禁止的就是允許的嘛。插一句,英美法的靈活性就是比較適應(yīng)現(xiàn)代社會。大家腦子里面肯定有不少法越多越細(xì)越好的思維定勢,今天希望通過這兩個小
    2023-06-13
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  • 國家采取措施建立健全勞動預(yù)備制度
    新華網(wǎng)北京8月30日電(記者鄒聲文李亞杰)十屆全國人大常委會第二十九次會議30日表決通過的就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,國家采取措施建立健全勞動預(yù)備制度,縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn),使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,國家依法發(fā)展職業(yè)教育,鼓勵開展職業(yè)培訓(xùn),促進(jìn)勞動者提高職業(yè)技能,增強(qiáng)就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。縣級以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和市場需求,制定并實施職業(yè)能力開發(fā)計劃??h級以上人民政府加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn);鼓勵勞動者參加各種形式的培訓(xùn)。就業(yè)促進(jìn)法還規(guī)定,地方各級人民政府采取有效措施,組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加技能培訓(xùn),鼓勵各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者提供技能培訓(xùn),增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。一、農(nóng)村戶口改革的積極作用1.
    2023-06-20
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