自動(dòng)離職處理注意什么？
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時(shí)間： 2023-06-24 16:14:24
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自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
一、自離和離職有什么區(qū)別
辭職和自離的區(qū)別是：1、性質(zhì)不同辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。2、待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng)，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。3、主體不同解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。
二、離職不辦理手續(xù)的后果會(huì)有什么影響
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。
三、員工離職手續(xù)沒辦好擅自離崗如何處理
如果擅自離職，沒有辦完合法手續(xù)，出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)方面問題，勞動(dòng)者需承擔(dān)一部分責(zé)任，員工要離職法律程序，是維護(hù)自身權(quán)益的最好方式。員工交了辭職申請(qǐng)，但沒辦理離職手續(xù)，可以作自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職是指員工擅自離職而強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定的時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號(hào)信或郵件形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址以及身份證地址或者經(jīng)濟(jì)聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。送達(dá)日期以簽收日期為標(biāo)準(zhǔn)。若員工不簽收，或郵寄信被退回，用人單位應(yīng)當(dāng)完好保留郵寄信，如有爭(zhēng)議發(fā)生，至開庭時(shí)方才當(dāng)仲裁員的面打開郵寄信，以證明用人單位履行了通知義務(wù)和用人單位解除勞動(dòng)合同的意愿。必要時(shí)，用人單位可以在報(bào)紙上登聲明，自通告之日起滿三十天視為送達(dá)。另外，如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其它公司上班，造成原公司損失的，有實(shí)際數(shù)字證據(jù)，公司可以要求員工賠償損失。
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法律綜合知識(shí)一、離職員工社保處理應(yīng)該注意什么問題1．社保關(guān)系解除后，需要及時(shí)領(lǐng)取社?？?。社?？ㄊ巧绫ｊP(guān)系解除后領(lǐng)取的一張卡片，里面包含了個(gè)人社保信息，需要妥善保管。2．辦理公積金提取時(shí)，需要提供相關(guān)證明材料，比如離職證明、身份證等。3．如果社保繳納時(shí)間不足一年，可以選擇一次性領(lǐng)取社?？ê娃k理公積金提取。4．如果社保繳納時(shí)間超過一年，可以選擇繳納個(gè)人社保，以保證以后的社保權(quán)益。5．如果在辭職后沒有及時(shí)處理社保問題，將會(huì)影響以后的社保繳納。二、離職后社保怎么自己續(xù)交離職后社保自己續(xù)交的方式有：1．向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；2．向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律規(guī)定，自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。三、離職后單位欠繳的社保怎么辦離職后單位欠繳的社保的，由原單位繼續(xù)申報(bào)，至于離2023-11-08188人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)離職，一般指的是勞動(dòng)者擅自離職來強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。若用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。解除勞動(dòng)關(guān)系后怎么處理社保：1、解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》（或解除勞動(dòng)關(guān)系證明）及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。4、失業(yè)職工或下崗轉(zhuǎn)失業(yè)職工，在領(lǐng)取2023-07-2890人看過 -
解除勞動(dòng)合同在《關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知(勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)1983年發(fā)布)、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)務(wù)院1982發(fā)布)、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞動(dòng)部1993年發(fā)布)《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞動(dòng)部1994年發(fā)布)、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞動(dòng)部1995年發(fā)布)等法規(guī)中，都有專門針對(duì)自動(dòng)離職的規(guī)定。需要特別指出的是，以上規(guī)定中，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，而其他規(guī)定，是以《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》為依據(jù)制定的，因此，目前上述規(guī)定都已不再適用，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)的規(guī)定解決自動(dòng)離職問題。一、登報(bào)解除勞動(dòng)合同公告送達(dá)期限是多久原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，“企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的2023-06-20318人看過 -
一、離職需要辦理哪些手續(xù)1、如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。二、正式員工自動(dòng)離職怎么處理正式員工自動(dòng)離職的，單位應(yīng)該及時(shí)與職工辦理離職及退工手續(xù)。如果職工違反服務(wù)2023-06-10156人看過
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《勞動(dòng)法》中如何結(jié)算自動(dòng)離職工資1?！秳趧?dòng)法》中的自動(dòng)離職工資結(jié)算。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。只要支付了勞動(dòng)報(bào)酬，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。雖然是自分離，但單位應(yīng)與工人結(jié)算工資3。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)提前辭職并移交工作。違反勞動(dòng)法規(guī)定不辭而別，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第37條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2）工資支付暫行規(guī)定：第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY2023-05-07348人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。例如，因或要求解除合同未被同意，便擅自出走;或未說明原因不辭而別;或受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。首先，自動(dòng)離職區(qū)別于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。我國(guó)第三十七條規(guī)定了在法定情形下，勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第三十八條第二款規(guī)定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。也就是說，除勞動(dòng)第三十八規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在行使預(yù)告解除權(quán)和即時(shí)解除權(quán)時(shí)均應(yīng)告知用人單位。而勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為若不符合上述無(wú)需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。其次，自動(dòng)離2023-04-27257人看過 -
保險(xiǎn)金自動(dòng)離職是還要辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)是接續(xù)失業(yè)保險(xiǎn)的憑證，如果沒有離職手續(xù)，將來無(wú)法就業(yè)，也就無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)到時(shí)候自動(dòng)離職還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎自動(dòng)離職按正常程序或者被過失性辭退的，用人單位不需要賠償；因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2023-08-18432人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、自動(dòng)離職處理依據(jù)當(dāng)前，處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的主要依據(jù)有：(1)《勞動(dòng)法》。(2)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))。(3)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。(已廢止)(4)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計(jì)[1983]61號(hào)、勞人計(jì)[1984]39號(hào))。(5)《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號(hào))。(6)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]83號(hào))。二、自動(dòng)離職處理方式1、職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計(jì)[1983]61號(hào))第2條“……對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的2023-04-28190人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系問:職工自動(dòng)離職后,可否對(duì)其進(jìn)行除名處理,如果不行,公司又該如何處理?職工提出了辭職申請(qǐng),但一個(gè)月后該員工不辭而別,也沒有來辦理相關(guān)的手續(xù),請(qǐng)問公司該如何處理此類問題?公司能否因此不為其辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移或要求當(dāng)事人支付相關(guān)費(fèi)用(如檔案管理費(fèi)用)?兩位員工從事銷售工作,后因銷售業(yè)績(jī)不佳被末位淘汰進(jìn)入清賬期。之后這兩位同志有近三年的時(shí)間貨款無(wú)法清欠。根據(jù)公司規(guī)定未清理完賬款的人不允許重新應(yīng)聘新崗位,所以該同志長(zhǎng)期不上班與公司形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系解除。對(duì)這兩位職工我們應(yīng)如何處理?解答根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定,職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。用人單位對(duì)自動(dòng)離職的職工經(jīng)通知其本人限期回單位上班,但仍逾期不歸,可按照《勞動(dòng)法》第二十五條第二款的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同,按除名辦理。根據(jù)《勞動(dòng)法2023-06-09242人看過 -
合同無(wú)效自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求職工賠償。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工自動(dòng)離職是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工自動(dòng)離職的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻麆趧?dòng)者是因用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬等原因離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政2023-08-16399人看過 -
一、自動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎自動(dòng)離職是否有補(bǔ)償金，應(yīng)視具體情形而定。如果用人單位存在違法《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、自動(dòng)離職與辭職的區(qū)別是什么自動(dòng)離職與辭職的區(qū)別在于：自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自2023-06-19172人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系員工交了辭職申請(qǐng)，但沒辦理離職手續(xù)，可以作自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職是指員工擅自離職而強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。一、辭職違反勞動(dòng)合同罰款標(biāo)準(zhǔn)是什么因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、提前多久辭職不扣工資辭職不會(huì)被扣工資,提前三十日書面提交辭職書即可,根據(jù)規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。用人單位以辭職為2023-03-02498人看過
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工時(shí)離職管理交接離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會(huì)造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請(qǐng)表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請(qǐng)表》的各項(xiàng)信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。離職交接內(nèi)容離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：技術(shù)資料交接——包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測(cè)試信息等，一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人；客戶資料交接——包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個(gè)人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等，一般交給客服部負(fù)2023-03-23249人看過 -
法律綜合知識(shí)自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程包括有，正式員工提前三十天申請(qǐng)，試用期提前三天申請(qǐng)，公司各部門審核通過后即可安排交接手續(xù)，工作交接完畢就能離職了；自動(dòng)離職有工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》等規(guī)定，用人單位應(yīng)該支付工資。一、自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程自動(dòng)離職手續(xù)辦理流程如下：1．提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2．由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3．按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4．工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5．人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。6．人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并開出《解除勞動(dòng)合同證明》。7．辦理工作交接。2022-06-09195人看過
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仲裁員是負(fù)責(zé)審理案件的人，通常在仲裁程序開始前由雙方當(dāng)事人共同選定。仲裁員需要具備公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)的態(tài)度，并遵守仲裁程序的規(guī)定和要求，確保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁員需要了解相關(guān)法律法規(guī)、合同條款和商業(yè)慣例，以便正確判斷和裁決... 更多>
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怎么處理自動(dòng)離職員工湖北在線咨詢 2022-10-161、員工自動(dòng)離職，會(huì)讓用人單位處于極為被動(dòng)的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。 2、同時(shí)，如未能及時(shí)采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知等措施，勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔(dān)著用工風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 3、更為嚴(yán)重的是，實(shí)踐中曾有個(gè)別員工在自動(dòng)離職后，提出系用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位百口莫辯，支付賠償金的案 -
處理自動(dòng)離職的條件山東在線咨詢 2022-08-12自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。 1、有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走； 2、有的職工未說明原因不辭而別； 3、也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。 辭職，即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有兩種情形： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為 -
自動(dòng)離職自動(dòng)放棄的意思北京在線咨詢 2022-06-29工人辭工，對(duì)于辭工之前的月份的月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工事實(shí)上工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。但對(duì)于尚未發(fā)放的年度獎(jiǎng)，各地有分別限定，如深圳市限定按事實(shí)上工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)，浙江省限定按用人單位限定解決。浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（四）》三、用人單位依法制定的規(guī)章規(guī)則限定，在發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)兩方已解除或終止勞動(dòng)合同的，不予發(fā)放年度績(jī)效 -
自動(dòng)離職企業(yè)怎么處理員工離職員工如何處理西藏在線咨詢 2022-11-03自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求職工賠償。 勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
自動(dòng)離職需要寫離職通知是什么意思??？北京在線咨詢 2023-08-07勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，需要寫離職通知。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者要離職的，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。
