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一、離職員工社保處理應(yīng)該注意什么問題

1．社保關(guān)系解除后，需要及時(shí)領(lǐng)取社保卡。社保卡是社保關(guān)系解除后領(lǐng)取的一張卡片，里面包含了個(gè)人社保信息，需要妥善保管。

2．辦理公積金提取時(shí)，需要提供相關(guān)證明材料，比如離職證明、身份證等。

3．如果社保繳納時(shí)間不足一年，可以選擇一次性領(lǐng)取社?？ê娃k理公積金提取。

4．如果社保繳納時(shí)間超過一年，可以選擇繳納個(gè)人社保，以保證以后的社保權(quán)益。

5．如果在辭職后沒有及時(shí)處理社保問題，將會(huì)影響以后的社保繳納。

二、離職后社保怎么自己續(xù)交

離職后社保自己續(xù)交的方式有：

1．向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；

2．向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律規(guī)定，自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

三、離職后單位欠繳的社保怎么辦

離職后單位欠繳的社保的，由原單位繼續(xù)申報(bào)，至于離職后在原單位沒有工資收入無法扣費(fèi)的情況下原單位補(bǔ)繳以后屬于員工個(gè)人承擔(dān)的部分，還是需要個(gè)人承擔(dān)的，直到原單位辦理減員新單位才可以辦理增員并交納。

《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第五十條　【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。