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一、廠(chǎng)里自動(dòng)離職是怎么處理的

關(guān)于員工主動(dòng)離職的解決方案，我們必須考慮諸多因素，比如員工的離職原因、是否已依法合規(guī)地完成告知程序，以及他／她的離去對(duì)公司是否構(gòu)成了實(shí)際損失等等。

以下為您詳細(xì)解釋?zhuān)寒?dāng)員工選擇主動(dòng)離開(kāi)公司時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先尋求與其進(jìn)行更深入的溝通，希望能以此激發(fā)他們?cè)倩貋?lái)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的意向。

如若該名員工對(duì)單位的規(guī)章制度進(jìn)行了嚴(yán)重的違反行為，那么單位完全可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定采取行動(dòng)，獨(dú)自行使勞動(dòng)合同的解除權(quán)力，并且在此種情況下，單位可能無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

再假如該員工沒(méi)有履行必要的手續(xù)或是未經(jīng)允許便擅自離職，單位就有權(quán)依照自己的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行處置，其中包括但不僅限于解除勞動(dòng)合同。

如果員工因自行離開(kāi)而導(dǎo)致了單位遭受了經(jīng)濟(jì)損失，他／她就必須要負(fù)起相應(yīng)的賠償責(zé)任。

若涉及到無(wú)勞動(dòng)合同卻擅自離職的員工情況，單位務(wù)必先了解確切的事實(shí)真相，并出具書(shū)面通知，明確限定員工返回工作崗位的期限，否則將視為曠工行為處理，并且，單位還有權(quán)利解除其勞動(dòng)合同。

假如員工未按時(shí)回到工作崗位，單位在累積了足夠的曠工天數(shù)之后，可以發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

如果單位在處理這類(lèi)情況時(shí)違反了相關(guān)法律法規(guī)，例如中國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等，就有可能面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的境地。

在處理員工自動(dòng)離職事件的全過(guò)程中，單位都務(wù)必要確保其行為符合所有相關(guān)的法律規(guī)范，以避免可能出現(xiàn)的任何法律糾紛。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條：

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、離職后單位不給轉(zhuǎn)檔案怎么辦

如若離職之后，原工作單位未能依照相關(guān)法律法規(guī)，例如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)范，履行協(xié)助您將個(gè)人檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)移的義務(wù)，那么您可以參照下述步驟進(jìn)行應(yīng)對(duì)：主動(dòng)與單位相關(guān)人員保持良好溝通。

首要之事便是尋找適當(dāng)時(shí)機(jī)，與貴公司人力資源部門(mén)坦誠(chéng)相見(jiàn)，詳細(xì)闡明此番狀況，并強(qiáng)烈敦促其務(wù)必遵守法律法規(guī)，依規(guī)為您啟動(dòng)檔案轉(zhuǎn)移程序。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

倘若與企業(yè)人事部多次溝通而無(wú)果的話(huà)，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法典規(guī)定，用人單位在法定解雇勞動(dòng)合同或者終止業(yè)務(wù)關(guān)系之時(shí)，必須為員工提供有關(guān)檔案及社保賬戶(hù)的協(xié)助轉(zhuǎn)移服務(wù)。

此時(shí)，您可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

向人民法院發(fā)起訴訟。

無(wú)論對(duì)于勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果是否滿(mǎn)意，您依然享有向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤辉V訟狀的權(quán)利。

投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)。

如果前述方法均未取得明顯效果，您也有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)發(fā)出舉報(bào)，通過(guò)合法的渠道維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)收到信息后將會(huì)及時(shí)介入調(diào)查，督促企業(yè)限時(shí)歸還閣下的個(gè)人檔案，并依據(jù)具體情況，有可能對(duì)違規(guī)企業(yè)處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。