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勞務派遣單位相關法律問題詳解

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 21:22:52 54 人看過

1、勞務派遣公司的設立規(guī)定

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于兩百萬元。公司法規(guī)定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務派遣公司注冊資本不得少于五十萬元屬于特別規(guī)定。

2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款

3、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規(guī)定

實踐中用人單位出于規(guī)避用工風險的目的，大量使用勞務派遣工，勞務派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。

4、被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務

《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間。

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勞務派遣公司屬于勞務派遣單位嗎？

在勞務派遣關系中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。一、用人單位能不和勞務派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務派遣員工續(xù)簽勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。

2023-06-25

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勞務派遣單位是否受到與用人單位相同的法律保護？

勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務派遣，是國內(nèi)外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務機構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。人才服務機構(gòu)與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在派遣期間的權(quán)利和義務，在派遣期間用工單位與派遣人員發(fā)生人事隸屬關系。勞務派遣，在國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)已經(jīng)相當流行。用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者

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勞務派遣需要滿足的條件包括：注冊資本不少于200萬元、經(jīng)營場所及設施、勞務派遣管理制度和勞動行政部門許可的經(jīng)營證書。此外，《公司法》也對成立公司有一些要求，如企業(yè)法人、注冊資本等方面的規(guī)定。勞務派遣業(yè)務必須滿足以上條件才能開展。勞務派遣需要具備以下條件：1、有不少于二百萬元的注冊資本。2、有開展勞務派遣業(yè)務的經(jīng)營場所以及經(jīng)營設施。3、有合法合規(guī)的勞務派遣管理制度。4、有勞動行政部門許可的經(jīng)營證書。未經(jīng)勞動行政部門的許可，任何個人和單位不能經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。此外，還要滿足《公司法》對于成立公司的相應要求，如對于企業(yè)法人、注冊資本、股東、公司章程等方面的規(guī)定。【勞務派遣】勞務派遣合同勞務合同與勞務派遣合同的區(qū)別：勞務合同：勞務合同就是與公司建立勞動關系，五險一金由公司負責，享受公司的福利。勞務派遣合同：勞務就是要把員工的勞動關系轉(zhuǎn)到勞務公司去，以后工資就到勞務工資去領了，五險一金也是勞務公司給

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勞務派遣的作用詳解

勞務派遣作用介紹：勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。3、實行勞務派遣可以節(jié)省用工單位勞動力；用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務

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勞務派遣工工傷算派遣方。對于勞務派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務派遣公司和用工單位會在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務，通常會讓用工單位來承擔工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務派遣公司。什么叫勞務派遣工勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。勞務派遣員工與直接用工方式員工一樣，享受法律規(guī)定的各項社會保險、勞動保護、勞動報酬、休息假期以及解除或終止勞動合同補償金。勞務派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對派遣工承擔的法定義務，而非只當甩手掌柜。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！豆ｋU條例》第二，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應

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法律上如何區(qū)分勞務派遣單位

根據(jù)《勞務派遣臨時規(guī)定》第三條，雇主只能在臨時、輔助或替代的崗位上使用被派遣工人。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習，休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。雇主決定使用被派遣工人的輔助工作崗位，經(jīng)員工代表大會和全體員工討論，提出方案和意見，與工會和員工代表平等協(xié)商決定，在雇主內(nèi)公示。第四條用人單位應嚴格控制勞務派遣用人數(shù)，用人數(shù)不得超過其用人總量的10％。前款所說的雇傭總量是指雇傭公司簽訂勞動合同的人數(shù)和被派遣勞動者的人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。第25條外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)常駐代表機構(gòu)等被派遣工人的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海

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事業(yè)單位勞務派遣同工同酬方面的問題

1.勞務派遣公司設立門檻太低，沒有嚴格的資質(zhì)審查制度。目前，《勞動合同法》對勞務派遣公司的設立條件僅限于50萬元注冊資本和有限責任公司形式，而在其他方面并無特別規(guī)定。正因為設立門檻低，又有豐厚的利潤可圖，所以勞務派遣公司如雨后春筍般迅猛發(fā)展，全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機關單位及非公有制企業(yè)使用勞務派遣工現(xiàn)象普遍。勞務派遣公司設立門檻太低，不利于勞務派遣員工利益的保障。2.同工同酬規(guī)定的可操作性差?！秳趧雍贤ā返诹龡l明確規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！比欢趯嵺`中，被派遣勞動者的工資低于用工單位同崗位正式員工的現(xiàn)象普遍存在，究其根本原因在于，用工單位拒不執(zhí)行“同工同酬”的違法成本幾乎為零。3.同工不同酬造成勞務派遣員工隊伍不穩(wěn)定、主人翁意識不強。由于勞務派遣是短期行為，派遣制員工

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勞務派遣管理問題及其解決方法

勞務派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務派遣工無限擴大不利于擴大黨的執(zhí)政基礎?？s小貧富差距應先把《勞務派遣暫行規(guī)定》貫徹落實到位，最終實現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對待，規(guī)范勞務派遣，抵制勞務外包，外委。如何認定勞務派遣可以根據(jù)勞務派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認定勞務派遣。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例

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如何解決勞務派遣超時問題？

一般為2年固定期限勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同何謂勞務派遣勞務派遣是指派遣機構(gòu)根據(jù)要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協(xié)議，半與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構(gòu)從要派單位獲取派遣費，并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關系。（一）規(guī)范的勞務派遣給用工企業(yè)帶來的慪益處：1、把用人單位從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來；將精力集中投入到市場開發(fā)、戰(zhàn)略決策和產(chǎn)品更新?lián)Q代的管理上來。2、減少了用人單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本，各類手續(xù)和相關管理工作均由派遣機構(gòu)辦理，極大地減輕了用人單位的負擔。3、為用人單位在市場條件下機動靈活、便捷用

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一、勞務派遣單位與用工單位的關系勞務派遣單位與用工單位的關系是合同關系，在勞務派遣關系中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。二、勞務派遣和正式員工的區(qū)別勞務派遣和正式員工的區(qū)別有：1.用工關系的區(qū)別。勞務派遣工。是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關系屬于勞務公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關系等均屬于勞務公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關系、勞動關系、工資關系、社保關系均屬于用人單位。2.工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊業(yè)務，整體劃給勞務公司，由勞務公司人員集中承擔。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務，清潔業(yè)務、物管業(yè)務等?？傮w上勞務派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作

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一、勞務派遣各單位之間是什么關系勞務派遣各單位之間是勞動關系。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。二、勞務派遣是什么勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員（銷售人員文員普通技工勞務工等）。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞

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一、法律角度分析勞務派遣存在的問題勞務派遣存在以下大問題：工資支付不透明，存在隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況；同等勞動不同報酬，存在用工歧視；工作時間不規(guī)范，有的用工單位對勞務人員任意安排加班加點；工資支付不透明；社會保險不參加；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。二、勞務派遣的社保誰繳納勞務派遣社保費由派遣單位來承擔。勞務派遣單位有按照

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勞務派遣的相關規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務派遣單位派遣勞動者應當與稱用工單位訂立勞務派遣協(xié)議；勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；其他。一、勞務派遣教師寒暑假有工資么有。法律規(guī)定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務派遣合同中明確注明具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務派遣工作時應注意：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。二、勞務公司會抽取工資嗎法律規(guī)定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務派遣合同中明確注明具體情況是

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