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勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付工傷相關(guān)賠償

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-04 21:46:14 119 人看過(guò)

四川某建設(shè)勞務(wù)有限公司承包了本市某高校研究大樓的建筑工程，皮某在該工地工作。2008年9月，皮在四樓施工時(shí)，因鋼管架突然垮塌發(fā)生意外，皮某等6人摔到樓底。經(jīng)診斷，皮某盆骨骨折、左股骨轉(zhuǎn)子間骨折，脾破裂等。住院2個(gè)多月皮某才出院，勞務(wù)公司支付了他的住院費(fèi)及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

之后，皮又到兩家醫(yī)院就診，自行支付醫(yī)療費(fèi)6000余元。去年，經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為6級(jí)，皮遂起訴到法院。

法院一審認(rèn)為，皮某與勞務(wù)公司的勞動(dòng)關(guān)系成立，皮要求享受工傷待遇的訴訟請(qǐng)求符合相關(guān)規(guī)定，判決解除皮某與勞務(wù)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司支付皮某醫(yī)療費(fèi)、停薪留職工資等共計(jì)2萬(wàn)余元，并支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金14萬(wàn)余元，共計(jì)賠付16.5萬(wàn)元。

終審判決勞務(wù)公司賠16.5萬(wàn)

勞務(wù)公司向成都中院提起上訴，表示他們與皮某之間并無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)工傷賠付責(zé)任。施工方其實(shí)為另一家建設(shè)公司，不是我們勞務(wù)公司。他們稱，雖然工傷認(rèn)定書及勞動(dòng)能力鑒定書上顯示的用人單位為該勞務(wù)公司，但自己只是應(yīng)建設(shè)公司的要求，為他們辦理相關(guān)手續(xù)而已。

作為派出務(wù)工人員的勞務(wù)公司，與務(wù)工人員之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?成都中院認(rèn)為，勞務(wù)公司辯稱僅是代案外的建設(shè)公司履行相關(guān)手續(xù)。但針對(duì)事實(shí)主張，勞務(wù)公司并未提交任何證據(jù)證明。相反，現(xiàn)有在案的《工傷認(rèn)定決定書》《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》，以及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)，均顯示其與皮某建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

法院確認(rèn)，勞務(wù)公司在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠付責(zé)任。最后，終審判決維持原判，勞務(wù)公司賠償16.5萬(wàn)元。

勞動(dòng)法律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞動(dòng)派遣形式用工的單位(用工單位)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。因勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，支付工傷相關(guān)賠償?shù)木蛻?yīng)為勞務(wù)派遣單位。

來(lái)自勞動(dòng)法（/info/laodong/）

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1、勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以

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用工單位不支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣單位用不用擔(dān)責(zé)？

用工單位不支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)的是連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣單位實(shí)際上就是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，其中就包括向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。雖然有特別規(guī)定用工單位支付加班費(fèi)的法定義務(wù)，但是當(dāng)用工單位不支付加班費(fèi)，用人單位也要對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第92條有規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、勞務(wù)排期單位的權(quán)利義務(wù)權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1.勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2.勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工在派遣單位受過(guò)工傷工作5年被解雇找誰(shuí)賠償

勞動(dòng)者受工傷，并在用人單位處工作了5年被用人單位辭退的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位進(jìn)行一定賠償?shù)摹趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定以及違法辭退的賠償金，勞動(dòng)者工作了5年，可以要求用人單位支付其10個(gè)月的工資作為賠償。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、

2023-03-01

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
向勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者僅與勞務(wù)派遣單位（俗稱用人單位）有勞動(dòng)關(guān)系。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者非法終止合同補(bǔ)償金有一個(gè)前提條件，即雙方必須存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同時(shí)，用人單位沒有解除合同的意思，甚至不知情。這時(shí)用人單位作出解除合同的決定，不是解除勞動(dòng)關(guān)系，而是應(yīng)理解為將勞動(dòng)者返還給用人單位。因此，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞務(wù)派遣不得向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)法律，用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位（用人單位）的，勞動(dòng)者維權(quán)的途徑只有一條，即：，向用人單位反映，要求用人單位依法依雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議追究用人單位的法律責(zé)任。但事實(shí)證明，這樣做是徒勞的，因?yàn)橛萌藛挝桓静粫?huì)這么做。相反，他慣常的行為是聯(lián)合用人單位，通過(guò)給予勞動(dòng)者最低工資和培訓(xùn)等方式傷害勞動(dòng)者，迫使勞動(dòng)者辭職?？傊?，律師們律師網(wǎng)認(rèn)為勞務(wù)派遣勞動(dòng)

2023-05-31

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)關(guān)系單位應(yīng)該支付工資嗎

一、勞務(wù)關(guān)系單位應(yīng)該支付工資嗎勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)是合同關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后，用工單位應(yīng)該按勞務(wù)合同約定，向勞務(wù)人員支付工資?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價(jià)款或者報(bào)酬;(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。第五百零九條【合同履行的原則】當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。二、怎么認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：1、主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定

2023-02-11

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工遭受工傷，誰(shuí)支付工傷待遇？

案例簡(jiǎn)介：方某是某勞務(wù)派遣公司派到食品廠工作的員工，2014年1月在下班途中遭遇車禍，經(jīng)工傷部門鑒定達(dá)到了職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)。方某要求勞務(wù)派遣公司以及食品廠支付工傷待遇，勞務(wù)派遣公司以社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由食品公司繳納、《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由該公司支付工傷待遇為由拒絕了方某的要求。食品公司則認(rèn)為方某是勞務(wù)派遣員工，是與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，也拒絕了方某的要求。律師解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條（勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件

2023-06-10

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工遭受工傷：用人單位是否應(yīng)對(duì)？

由勞務(wù)派遣所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，也不同于一般的民事合同關(guān)系，而是涉及派遣單位、實(shí)際用工單位和受派遣勞動(dòng)者三方，包含派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系、派遣單位和實(shí)際用工單位之間的派遣合同關(guān)系這兩個(gè)法律關(guān)系。對(duì)派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對(duì)勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過(guò)程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會(huì)在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會(huì)依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。2、核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料

2023-07-11

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