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臨時工存在的問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 09:13:21 248 人看過

大量存在的臨時工，給經濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

存在兼職合同和臨時工合同嗎

1、存在兼職合同和臨時工合同。兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保和公積金。按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條第二款規(guī)定，前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

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用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規(guī)定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇；包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。關于司機工傷認定問題的復函勞辦發(fā)［1996］271號？？？廣東省社會保險管理局：？你局《關于司機工傷認定問題的請示》（粵社保［1996］57號）收悉，經研究，現(xiàn)答復如下：《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)［1996］266號）第八條規(guī)定：從事本單位日常生產、工作負傷、致殘或死亡的，應當認定為工傷。因此，司機駕駛車輛執(zhí)行本單位正常工作時發(fā)生交通事故導致本人傷亡的，也應按照此項規(guī)定，認定為工傷。同時，按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第九條的規(guī)定，如果屬于犯罪行為、自殺自傷行為、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的，不應認定為工傷。1996年7月13日勞動部辦公廳《關于處

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大量存在的臨時工，給經濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護;不上保險，出了工傷無人負責;同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本;加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工干的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。一、臨時工有沒有勞動保險單位需要給臨時工買社保。目前，法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那么用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。新勞動法出臺后，沒有臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日

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