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一、部門組織運(yùn)動(dòng)受傷算工傷嗎

若符合特定條件，可以被視為工傷，這是依據(jù)我國(guó)原勞動(dòng)部于1996年公布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》中的相關(guān)規(guī)定所作出的判斷。

該試行辦法詳細(xì)明確了構(gòu)成工傷所需滿足的基本要素，即必須源于職業(yè)活動(dòng)引發(fā)的損傷。

凡是基于工作因素導(dǎo)致的損害，無疑均屬于法律允許的工傷認(rèn)定范疇之內(nèi)。

針對(duì)具體的案例情形，當(dāng)事人可根據(jù)自身實(shí)際情況提出工傷認(rèn)證申請(qǐng)并尋求妥善處理。

在司法實(shí)踐過程中，對(duì)于所造成的傷害程度，還需結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行合理評(píng)估和確定相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、骨折住院時(shí)漏報(bào)受傷其他部位，再次住院告知大夫能同視工傷嗎

若在工傷認(rèn)定過程中，因疏忽導(dǎo)致病情情況陳述被忽略，可前往社會(huì)保險(xiǎn)管理局進(jìn)行補(bǔ)充說明。

然而需要注意的是，遺漏傷情本身并不直接影響到工傷等級(jí)的評(píng)估。

進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定時(shí)必須提供詳盡且完整的原始診斷報(bào)告及住院病歷等相關(guān)材料，否則將可能對(duì)最終的鑒定結(jié)果產(chǎn)生重大影響。

對(duì)于無法接受該鑒定結(jié)論的勞動(dòng)者，應(yīng)自收到鑒定結(jié)論之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向所在省、自治區(qū)或直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出重新鑒定的申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條