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終止合同與解除合同的不同之處

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 09:42:31 242 人看過

解除合同與終止合同，一般有4個區(qū)別。分別是：1、適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同，而合同解除適用于非繼續(xù)性合同；2、法律效力不同。合同終止不能產生恢復原狀的法律后果，而合同解除對已履行的合同將產生恢復原狀的后果；3、權利專屬不同。合同終止權為非專屬權；4、發(fā)生條件不同。

解除合同和終止合同的法定情形

（一）有下列情形之一的，合同可以法定解除：

1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

2、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

5、法律規(guī)定的其他情形。

（二）有下列情形之一的，債權債務終止：

1、債務已經履行；

2、債務相互抵銷；

3、債務人依法將標的物提存；

4、債權人免除債務；

5、債權債務同歸于一人；

6、法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

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一、解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別如下：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。二、解除勞動合同的限制解除勞動合同主要是通過規(guī)定行使勞動合同解除權需要在一定期限內進行限制。行使解除權的期限分為兩種情況：1.按照法律規(guī)定或者當事人約定的解除權的行使期限行使。法律規(guī)定或者當事人約定解除權行使期限的，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。2.在對方當事人催告后的合理期限內行使。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權行使期限的，非受不可抗力影響的當事人或者違約一方當事人為明確自己義

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