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一、人員調(diào)崗不服從可以解除合同嗎用人單位單方面進(jìn)行調(diào)崗，是違反勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者對調(diào)崗行為有異議的，可以解除合同，并且要求用人單位賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

一、崗位調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否可以?要看你們勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?一)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;(二)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);(三)不具有侮辱性和懲罰性;(四)無其他違反法律法規(guī)的情形。二、可以對調(diào)換崗位的員工降薪嗎?1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的必備條款，但現(xiàn)實(shí)中一些單位往往在勞動(dòng)合同中對員工的

隨便調(diào)離崗位是違法的。在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。調(diào)離工作崗位嚴(yán)重嗎調(diào)離工作崗位不嚴(yán)重。調(diào)離崗位是正常人事變動(dòng)。如用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。好處就是能接觸更多的業(yè)務(wù)，壞處就是需要重新去適應(yīng)新的工作內(nèi)容。另外用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平

勞動(dòng)關(guān)系作為一種特殊的民事法律關(guān)系，其既遵循自愿、平等、協(xié)商一致的基本民事原則，還體現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者之間，管理與被管理的身份關(guān)系屬性。用人單位基于用工自主權(quán)，有權(quán)根據(jù)經(jīng)營的需要，依法對勞動(dòng)者進(jìn)行管理和工作安排。只要崗位的調(diào)整基于用人單位的經(jīng)營需要，沒有對勞動(dòng)合同約定作出較大變更，沒有明顯降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位的調(diào)整不具有侮辱性和懲罰性，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即應(yīng)被認(rèn)定為合理的工作安排。如勞動(dòng)者對崗位調(diào)整持有異議，應(yīng)依法進(jìn)行維權(quán)，而非以不到崗工作的方式進(jìn)行消極對抗。向用人單位提供勞動(dòng)是勞動(dòng)者最基本的義務(wù)，曠工當(dāng)然屬于違反單位規(guī)章制度的行為，無論是否有單位規(guī)章制度的具體規(guī)定，長期曠工均應(yīng)視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為。單位有權(quán)依法將違規(guī)勞動(dòng)者予以辭退，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者遭遇不合理調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)搜集好證據(jù)，積極拿起法律的武器，維護(hù)自身合法權(quán)益。員工不服從合理調(diào)崗

違法行為。一、勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條第二款、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的期限、崗位、地點(diǎn)、報(bào)酬等無疑是勞動(dòng)合同中最為核心的要素，任意一方擬對其中一項(xiàng)或多項(xiàng)進(jìn)行變更都應(yīng)當(dāng)與對方協(xié)商一致。本案中，孫某明確不同意的情況下，公司仍執(zhí)意解除顯然是違法的。二、客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致合同難以履行時(shí)，用人單位才可以單方對勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容進(jìn)行合理必要的變更。在合同履行過程中，發(fā)生某些重大變化，確需對某些內(nèi)定作出調(diào)整的，比如整體的搬遷、部門的合并、國際金融危機(jī)。當(dāng)然變更后，仍然需要與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)履行，還是應(yīng)當(dāng)征求勞動(dòng)者的意見，勞動(dòng)者同意，雙方按照變更

員工違法可以解除勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同如何賠償1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付

原單位與新公司重組，李先生本人被調(diào)至設(shè)備處。因雙方對崗位調(diào)動(dòng)協(xié)商未果，公司決定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)向李先生發(fā)放薪水，之后督促其解除了勞動(dòng)合同。李先生一氣之下訴至法院維權(quán)。法院審理后判決建材公司以合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向李先生支付2011年5月至10月的工資差額13320元。原告李先生訴稱，他于2008年入職某建材公司，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，任辦公室職員。后該公司與另一公司重組，辦公室被撤銷，他被分配至設(shè)備處。因不服該調(diào)動(dòng)，他未報(bào)到。后公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)向李先生發(fā)放薪水，之后督促解除了勞動(dòng)合同。被告在2010年5月至10月期間每月只支付他960元的最低工資。2010年11月后，被告不再支付他工資。李先生遂訴至法院，要求撤銷被告對原告做出的單方面解除勞動(dòng)合同的決定并支付2010年5月至2010年11月的工資。西城法院經(jīng)審理認(rèn)為，某建材公司因重組問題，調(diào)動(dòng)李先生崗位，并進(jìn)行了提前通知，并無過錯(cuò)。雙方協(xié)商

律師解答：能。若因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，勞動(dòng)者不愿調(diào)換崗位用人單位是能夠解除勞動(dòng)合同。但是用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，才能解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第四十七

用人單位強(qiáng)制調(diào)崗，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系合理合法。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)調(diào)崗應(yīng)該注意的事項(xiàng)1．合理的調(diào)崗必須是單位與員工協(xié)商一致，并將變更的內(nèi)容采取書面形式，雙方簽字；2．調(diào)崗后應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的工資待遇與調(diào)崗前基本保持不變；3．用人單位與勞動(dòng)者未就變更崗位采取書面形式，但勞動(dòng)者到調(diào)整后的工作崗位工作一個(gè)月以上的，則默認(rèn)勞動(dòng)者已同意變更工作崗位；4．變更后的合同內(nèi)容，要符合法律，行政法規(guī)，國家政策，不違反公序良俗。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)

用人單位可以單方調(diào)整員工工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資，但必須符合員工實(shí)際情況，且無其他違反法律法規(guī)情形。調(diào)崗必須同時(shí)具備公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要、不具備懲罰性和侮辱性、調(diào)崗職位與原職位有關(guān)聯(lián)且待遇持平或上升、員工不能勝任現(xiàn)任崗位且需用人單位舉證、無其他違反法律法規(guī)情形等條件。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。單位可以證明，在員工無法勝任工作時(shí)，將其調(diào)崗降薪是合理的。相關(guān)法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對于用人單位調(diào)崗行為，屬于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。調(diào)換崗位

一、哺乳期辭退員工如何賠償（一）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（二）按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。二、公司員工福利有哪些員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工

一、勞動(dòng)法員工不服從調(diào)整工作班次能無償解除嗎在員工對單位所做出的崗位調(diào)整表示拒絕時(shí)，用人單位無權(quán)進(jìn)行解雇處理，否則便被認(rèn)定為非法解除勞動(dòng)關(guān)系行為。針對單位調(diào)動(dòng)員工崗位的情形，必須先與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致意見并簽署相應(yīng)的《變更勞動(dòng)合同》文件，如果員工對于該變更事項(xiàng)持反對態(tài)度，則用人單位不得以該理由將其辭退。如若用人單位因?yàn)閱T工拒絕接受崗位調(diào)動(dòng)而決定將其辭退，那么這就構(gòu)成了非法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、與政府部門解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦在契約制定過程中，無論是強(qiáng)調(diào)其中一方權(quán)利的法律解除規(guī)范，還是尊重雙方協(xié)議決定的協(xié)商解除準(zhǔn)則，都具有同等重要地位。在法定解除的情況下，當(dāng)國家法律、法規(guī)或者

小區(qū)保安不服從調(diào)崗當(dāng)即被公司辭退，引發(fā)一起勞動(dòng)合同糾紛案。近日，上海市南匯區(qū)人民法院一審判決，上海某勞務(wù)公司應(yīng)與屈先生恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)按每月960元標(biāo)準(zhǔn)支付屈先生2008年8月1日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資。2007年9月11日起，屈先生由勞務(wù)公司派遣至南匯區(qū)某小區(qū)擔(dān)任保安。不久，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。2008年8月1日上午，用人單位通知屈先生被抽調(diào)到其他小區(qū)保安崗位就崗，因屈先生不愿意至新崗位就崗，故勞務(wù)公司于當(dāng)日下午通知其退工。事后，勞務(wù)公司即以屈先生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，與屈先生解除勞動(dòng)合同。經(jīng)屈先生申請仲裁，仲裁裁決勞務(wù)公司應(yīng)與屈先生恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付給屈先生2008年8月1日至裁決之日的工資4418.2元。后雙方均不服，訴至法院。屈先生訴稱，用人單位要求他到另一小區(qū)工作，雙方未能求得一致，勞務(wù)公司當(dāng)即向自己開具辭退通

法律解釋在審判中，公司辯稱，公司的《員工手冊》明確規(guī)定，如果員工不服從主管的工作安排，公司可以終止勞動(dòng)合同。王小姐的主管讓她在公司下屬的工廠工作三個(gè)月。事實(shí)上，由于工作需要，王小姐違反了安排，打亂了工作計(jì)劃，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的規(guī)定。為了正常的管理秩序，公司必須根據(jù)法律法規(guī)終止雙方的勞動(dòng)合同公司提供的《員工手冊》中確實(shí)規(guī)定“如果員工不服從主管的工作安排，公司可以終止勞動(dòng)合同”，但王小姐說，公司從未通知過這樣的員工手冊，也從未聽說過這樣的規(guī)章制度。公司也未能提供相關(guān)證據(jù)證明《員工手冊》是通過民主程序制定的，并經(jīng)仲裁委員會調(diào)解后公布或明確告知王小姐，雙方最終達(dá)成協(xié)議，公司撤銷了終止王小姐勞動(dòng)合同的決定，并在仲裁期間支付了王小姐的工資損失。王小姐同意根據(jù)公司的安排在下屬工廠工作三個(gè)月案例介紹王小姐于2008年7月15日進(jìn)入上海的一家公司。當(dāng)天，雙方簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。根據(jù)合同，王小姐擔(dān)