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勞動權(quán)益保障法內(nèi)容規(guī)定是怎么樣的

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 16:42:07 175 人看過

就業(yè)年齡

我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。

一、勞動者應(yīng)享有的權(quán)利

(1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

(2)有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。

(3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時，平均每周工作不應(yīng)超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時。

(4)有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。

(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

(6)有提請勞動爭議處理的權(quán)利。

(7)有享受社會保險和福利的權(quán)利。

(8)有權(quán)拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權(quán)利。

勞動者應(yīng)履行的義務(wù)

(1)努力完成勞動任務(wù)。

(2)遵守勞動紀(jì)律，維護用人單位的財產(chǎn)安全。

(3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度。

未成年工和女職工的特殊保護

未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。

(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動強度的勞動。

(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動和重體力勞動強度的勞動。對懷孕7個月以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須對未成年工定期進行健康檢查。

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勞動法規(guī)定：未簽合同的勞動者權(quán)益如何保障？

沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。另外，勞動者還可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。經(jīng)濟補償金的計算，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。工傷事故按勞動法怎么賠償工傷事故按勞動法賠償要根據(jù)具體情況而定。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。具體如下：1．職工或者用人單位在限制的時間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2．工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級；3．用人單位根

2023-07-17

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勞動保障
勞動保障內(nèi)容法律是如何保護的

一、就業(yè)年齡我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。二、勞動者應(yīng)享有的權(quán)利1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。2、有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。3、有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時，平均每周工作不應(yīng)超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時。4、有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。5、有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。6、有提請勞動爭議處理的權(quán)利。7、有享受社會保險和福利的權(quán)利。8、有權(quán)拒絕用人單位強令冒險作業(yè)的權(quán)利。三、勞動者應(yīng)履行的義務(wù)1、努力完成勞動

2023-04-28

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勞務(wù)合同與勞動仲裁：法律規(guī)定的權(quán)益保障

沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，不屬于勞動爭議。因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。商場沒有勞務(wù)合同能投訴嗎商場沒有勞務(wù)合同沒有權(quán)利罰款，但提供勞務(wù)一方造成商場損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受

2023-07-11

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勞動法：工人權(quán)益保障

工人干活受傷屬于工傷的情形，可以要求用人單位進行賠償。工傷損害的賠償數(shù)額，要依據(jù)傷情鑒定結(jié)果而定，如果造成傷殘的，要依據(jù)傷殘的等級確定賠償數(shù)額。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。1．醫(yī)療費：按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用計算。2．誤工費：當(dāng)事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算；無固定收入的，按照交通事故發(fā)生地國營同行業(yè)的平均收入計算。3．住院伙食補助費：按照交通事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)計算

2023-07-02

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第五十一條勞動法規(guī)定：勞動者權(quán)益的相關(guān)內(nèi)容

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。勞動者違反勞動法的相關(guān)規(guī)定有哪些？勞動者違反勞動法律法規(guī)定的條件，一般指的是勞動者具有下列過錯時，用人單位可以單方面與其解約：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者因脅迫導(dǎo)致勞動合同無效的等?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2023-07-15

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法律綜合知識
婦女權(quán)益保障法有哪些內(nèi)容

婦女權(quán)益保障法第一章總則第一條為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況，制定本法。第二條婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的特殊權(quán)益。禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。第三條國務(wù)院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。縣級以上地方各級人民政府根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。第四條保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。國家采取有效措施，為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件。第五條國家鼓勵婦女自尊

2023-08-06

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勞動保障
學(xué)校勞動保障管理規(guī)定的內(nèi)容介紹

我們從一出生就進入幼兒園，然后是小學(xué)、初中、高中、大學(xué)，一步步完成我們的學(xué)業(yè)。不難發(fā)現(xiàn)我們總需要受到法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)的約束，那么我們從小上到大的學(xué)校里的老師、食堂阿姨、看門的老爺爺和保安叔叔等等他(她)們收到什么約束呢?相信大家都知道這些人員都是屬于學(xué)校教職工的范疇，他(她)們理所當(dāng)然地受到學(xué)校勞動保障管理規(guī)定的約束。學(xué)校教職工勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和教職工的行為，維護單位和教職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通教職工;對特殊職位的教職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條教職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條單位負(fù)有支付教職工勞動報酬、保護教

2023-04-28

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婚姻自主權(quán)
婦女合法權(quán)益的內(nèi)容和保障方式

主要依據(jù)2005年《婦女權(quán)益保障法》。（一）婦女合法權(quán)益的主要內(nèi)容。1、政治權(quán)利。2、文化教育權(quán)利。（1）監(jiān)護人必須保障女性兒童和少年義務(wù)教育權(quán)利。（2）政府、社會、學(xué)校有責(zé)任采取有效措施保障女童的入學(xué)。（3）保障婦女從事文化教育活動時，享有與男性平等的權(quán)利。3、勞動權(quán)利。（1）錄用男女平等；（2）照顧女性特點，保護婦女健康安全；（3）不得因為結(jié)婚、懷孕、生產(chǎn)、哺乳解除勞動合同。4、財產(chǎn)權(quán)利。5、人身權(quán)利。人身自由不受侵犯；生命健康權(quán)不受侵犯；肖像權(quán)；名譽權(quán)和人格尊嚴(yán)。6、婚姻家庭權(quán)利：婚姻自主權(quán)，生育權(quán)，（家庭）財產(chǎn)權(quán)，子女監(jiān)護權(quán)。（二）保障婦女合法權(quán)益的方式方法。1、主管部門保護。2、司法保護。3、婦女組織、工會組織和共青團組織的保護。

2023-06-06

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債權(quán)人
巴中債權(quán)人權(quán)益保護的相關(guān)內(nèi)容是怎樣規(guī)定的？

債權(quán)債務(wù)關(guān)系的關(guān)系從古至今延續(xù)著。追債討債也是經(jīng)久不衰的活動。在法律認(rèn)定上，債權(quán)人（通俗說法為債主）即是通過借據(jù)或合同約定，對過去的因生產(chǎn)經(jīng)營交易或其他事由向債務(wù)人提供錢財、服務(wù)、資源等債務(wù)的權(quán)利所有人。債權(quán)人在與債務(wù)人之間的債權(quán)關(guān)系中是特定的，債權(quán)人依法享有按合同或借據(jù)約定條件向債務(wù)人要求交付財產(chǎn)和服務(wù)的權(quán)利，以及擁有對債務(wù)人的代位權(quán)和撤銷權(quán)。在現(xiàn)實生活中，因企業(yè)經(jīng)營或個人發(fā)展的需要，人與人之間常常會產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系。自然，如何保障債權(quán)人的利益也是一門學(xué)問。首先，在債權(quán)債務(wù)關(guān)系中，我們要注意一個至關(guān)重要的問題，那就是訴訟時效期。如果沒有約定償還具體時間，且債權(quán)人一直沒有向債務(wù)人追債的，訴訟時效期默認(rèn)為20年，超過20年，法律上不予保護。若合同或借據(jù)中有明確規(guī)定償還日期的，合同生效之日起到合同到期而債務(wù)人拒絕履行償還義務(wù)時，上一個訴訟時效期結(jié)束而自動進入下一個為期兩年的債務(wù)人可向法定機關(guān)提

2023-02-27

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舉證責(zé)任
勞動權(quán)益保障：法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定的深度解讀

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同文本提倡使用勞動保障部門提供的規(guī)范文本。申請勞動仲裁您需要了解這些法律知識須知一勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。須知二勞動爭議仲裁委員會管轄范圍：勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委

2023-07-19

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保障勞動者權(quán)益的相關(guān)規(guī)定有哪些？

一、保障勞動者權(quán)益的相關(guān)規(guī)定有哪些？（一）用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同《勞動合同法》：第7、10、11、14、82條勞動合同法明確規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者訂立書面勞動合同，一個月內(nèi)未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者工作一個月可以要求兩個月的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。（二）勞動者可以要求訂立無固定期勞動合同《勞動合同法》第14條勞動法僅規(guī)定勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年一種情形勞動者可以要求訂立無固定期限勞動合同，而且主動權(quán)掌握在用人單位手里，用人單位在老職工工作近十年，勞動合同到期后，即將其解雇，以規(guī)避訂立無固定

2024-02-02

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憲法規(guī)定勞動權(quán)的內(nèi)容有：中華人民共和國公民有權(quán)利和義務(wù)勞動。國家通過各種方式創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上提高勞動報酬和福利待遇。勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責(zé)。國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織的勞動者應(yīng)當(dāng)以國家主人翁的態(tài)度對待自己的勞動。國家倡導(dǎo)社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進工作者。國家提倡公民從事義務(wù)勞動。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)培訓(xùn)。依照憲法規(guī)定我國的根本政治制度是依照憲法規(guī)定我國的根本政治制度是人民代表大會制度是適合我國國情的根本政治制度。憲法是國家的根本大法。首先在內(nèi)容上規(guī)定國家和社會生活各方面最重要、最根本的問題。包括國家的根本制度、根本任務(wù)、公民的基本權(quán)利和義務(wù)、國家機構(gòu)組織和活動原則、國家標(biāo)志等。憲法明確規(guī)定國家和社會生活中各方面最重要、最根本的問題有：1、社會主義制度是中華人民共和國的根本制度。2、國家的根本任務(wù)是，根據(jù)

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本文介紹了勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系方面的爭議時可以前往勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,并提供了證明勞動關(guān)系的材料清單。其中包括工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件以及勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系方面的爭議,他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。證明勞動關(guān)系的材料有：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。工傷認(rèn)定：維護勞動者權(quán)益的重要步驟工傷認(rèn)定是維護勞動者權(quán)益的重要步驟。對于用人單位而言，工傷認(rèn)定是保障員工權(quán)益的重要手段，也是企業(yè)依法經(jīng)營的基本要求。而對于

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