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人事怎么辦理員工入職手續(xù)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-09 15:30:45 160 人看過

一、收集相關(guān)文件

身份證是用以證明個(gè)人身份信息的憑證，其復(fù)印件是就業(yè)必不可少的證件之一。另外部分企業(yè)較特殊，也要求員工提供學(xué)歷畢業(yè)證/健康證等復(fù)印件。

二、工作證件辦理

工作證件(工牌)是作為公司人員的憑證之一。一般工牌分為:臨時(shí)工牌、上崗證、正式工牌等。工牌包括的內(nèi)容一般有:公司logo、公司名稱、行政蓋章(多數(shù)蓋在員工照片上)、員工姓名/職位/工號(hào)等。

三、員工手冊(cè)須知

員工手冊(cè)是公司規(guī)范員工行為舉止的框條，員工熟知企業(yè)的規(guī)章制度有利于減少更多不必要的錯(cuò)誤或處罰，對(duì)企業(yè)則提供更大的方便，間接中達(dá)到互利的效果。

四、安全手冊(cè)須知

安全手冊(cè)內(nèi)容主要包括各種可能性發(fā)生的危及生命的情況以及一般應(yīng)對(duì)/逃生方法。例如“各種緊急電話號(hào)碼”“滅火器如何使用”“公司逃生路線平面圖”等。熟知安全手冊(cè)有利于防患于未然。

五、簽錄保密/其他協(xié)議

保密協(xié)議是受雇方工作上涉及到雇方機(jī)密的，要保證不外漏相關(guān)事宜，否則對(duì)雇方造成利益損害的，受雇方需承擔(dān)一定的法律責(zé)任。個(gè)別企業(yè)有其他要求的則還需簽寫其他協(xié)議書/承諾書。

辦公環(huán)境引導(dǎo)與儲(chǔ)物柜等安排新員工到達(dá)新的工作環(huán)境，對(duì)公司事物、事務(wù)、人員都是陌生的。人事有必要引領(lǐng)其認(rèn)識(shí)認(rèn)知內(nèi)部人際。另外，個(gè)人辦公位置與個(gè)人物品儲(chǔ)存處等安排也是需要用心安排的。

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1、掌握辭退員工的原因搞清楚辭退該員工的原因，是辭退工作的第一步，也是非常基礎(chǔ)非常重要的一步。真實(shí)的辭退原因?qū)?huì)給后面的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2、謹(jǐn)慎做出辭退的決定3、收集固化辭退員工的證據(jù)企業(yè)最終做出辭退員工的決定后，人力資源部要收集辭退該員工的證據(jù)。人力資源部要對(duì)證據(jù)進(jìn)行分類整理并予以固化，爭(zhēng)取做到“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”。4、面談前的準(zhǔn)備企業(yè)在和被辭退員工面談前，要做好充分的準(zhǔn)備。首先企業(yè)要考慮該員工的具體情況來確定面談的方式和重點(diǎn)。不同的員工，可能在性格、抗壓能力、表達(dá)方式、行為習(xí)慣等方面存在差異，企業(yè)首先要制定有針對(duì)性的方案。5、面談的實(shí)施員工被辭退是對(duì)其職業(yè)生涯發(fā)展的一次較為嚴(yán)重的打擊，員工的心理可能會(huì)受到傷害。因此，面談人首先要了解員工的這一心理狀況。在面談的過程中，面談人要充分表現(xiàn)出真誠(chéng)、坦誠(chéng)的態(tài)度，切忌居高臨下，不可一世。另外，面談人要多站在對(duì)方的角度展開談話，盡可能

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(1)人力資源部接收新員工復(fù)試通過證明及相關(guān)個(gè)人資料。(2)新員工填寫《員工檔案表》及有關(guān)表格。(3)人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書》。2、通知用人部門接領(lǐng)新員工。3、新員工憑《報(bào)到通知書》到庫房領(lǐng)用工號(hào)牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。4、人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦。5、對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。6、由用人部門和人力資源部一起對(duì)新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。一、入職調(diào)動(dòng)離職辦理流程是什么1、入職調(diào)動(dòng)分為兩種情況現(xiàn)單位與原單位有關(guān)聯(lián)：不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，維持原來關(guān)系即可現(xiàn)單位與原單位無關(guān)聯(lián)：需與原單位解除合同并與新單位簽訂新的勞動(dòng)合同2、離職辦理流程離職手續(xù)辦理流程：1、員工辭職須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。2、書面申請(qǐng)由部門簽署意見后交人力資源部。3、人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》4、人力資源部在“辭職申請(qǐng)表”上簽署意見，領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員需報(bào)總經(jīng)理審批。5、在人力資源部

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入職手續(xù)如何辦理，沒辦理入職就讓去工作合法嗎？

一、沒辦理入職就讓去工作合法嗎?有些單位在錄取勞動(dòng)者后，不會(huì)讓其立即辦理入職手續(xù)，只要簽署了勞動(dòng)合同，不辦理入職手續(xù)，但是對(duì)自己正常上班、用人單位也照常支付工資也是可以的。但為了保險(xiǎn)起見，最好還是辦理入職手續(xù)較好，否則單位的一些評(píng)優(yōu)活動(dòng)是不能參與的。二、入職手續(xù)如何辦理?1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動(dòng)合同》。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2023-04-28

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辭職
如果公司不為員工辦理辭職手續(xù)怎么辦

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辭職申請(qǐng)需提前30天向用人單位提交，以便在30天后與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者無需承擔(dān)違約金，因?yàn)槠湟崖男辛x務(wù)，該義務(wù)是指提前向本單位問好的義務(wù)，以便有足夠的時(shí)間安排下一個(gè)工作在什么情況下員工可以隨時(shí)辭職（1）未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，所以他不必等待一個(gè)月如果公司不給員工辭職怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，辭職申請(qǐng)需要提前30天提交給用人單位，以便在30天后與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，工人不

2023-05-07

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