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解雇員工后，遭遇員工不辦理離職手續(xù)怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 13:51:19 454 人看過

一、解雇員工后，遭遇員工不辦理離職手續(xù)怎么辦

解雇員工后，遭遇員工不辦理離職手續(xù)可以在勞動關(guān)系終止后，用人單位可以通過特快專遞的形式向該員工的戶籍所在地（或住所地）郵寄送達解除勞動合同通知書和社會保險轉(zhuǎn)移表。

如果員工拒不返還占有公司財物，在勞動關(guān)系終止后，對于占有公司財物數(shù)額較大的，可以報警；用人單位也可以申請勞動仲裁，要求員工返還。

《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、解雇員工需要提前多久通知

用人單位辭退員工一般需提前三十日通知員工。若是屬于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形的，用人單位沒有提前三十日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、公司解雇職工勞動法上怎么賠償

公司解雇職工勞動法上的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：

公司解雇員工屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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單位不給員工辦理離職手續(xù)處理辦法是勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時，出具勞動者的離職證明。離職的意思是勞動者離開原職務(wù)和原工作單位的行為。一、單位不給員工辦理離職手續(xù)怎么辦單位不給員工辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴。為離職的員工出具解除勞動關(guān)系證明是用人單位依法必須履行的義務(wù)，用人單位不得拒絕。如果用人單位不按規(guī)定給員工辦理辭職手續(xù)，員工可以向勞動行政部門進行舉報投訴。為離職的員工出具解除勞動關(guān)系證明是用人單位依法必須履行的義務(wù)，用人單位不得拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單

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員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險，辦理離職手續(xù)當(dāng)天算不算出勤

員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險包括拿不到經(jīng)濟補償、需要承擔(dān)賠償責(zé)任以及拿不到支付經(jīng)濟補償金。辦理離職手續(xù)當(dāng)天算出勤，只要員工當(dāng)天在上班，那就算是出勤。一、員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險員工離職不辦理離職手續(xù)的風(fēng)險有：1.拿不到經(jīng)濟補償首先，如果員工在不想繼續(xù)工作了，或者因為公司的一些原因，例如不繳納社保、不簽勞動合同等，這種情況既不提出離職，也不提交被迫解除勞動通知函的情況下，直接不來了，連續(xù)三天之后，公司是可以以員工曠工為由解除勞動關(guān)系，并且還不用支付經(jīng)濟補償?shù)摹?.可能承擔(dān)賠償責(zé)任因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.公司可以暫停支付經(jīng)濟補償金用人單位的經(jīng)濟補償金可以在辦結(jié)工作

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一、對于未辦理離職手續(xù)的離職員工應(yīng)該怎么做對于未辦理離職手續(xù)的離職員工應(yīng)該的做法是：員工離職不辦理離職手續(xù)，用人單位可以與其先協(xié)商；協(xié)商不成直接將離職通知書和檔案轉(zhuǎn)移書等資料郵寄給對方，資料送達時離職手續(xù)完成，用人單位結(jié)清工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、員工的離職證明怎么寫員工的離職證明要寫明：1．標(biāo)題：勞動關(guān)系解除確認(rèn)書2．正文：勞動者基本信息（姓名、性別、身份證號、地址等）；用人單位基本信息（名稱、營業(yè)執(zhí)照號碼、法定代表人姓名、身份證號等）；勞動合

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未辦理辭職手續(xù)怎么處理勞動法規(guī)定，正常離職要提前一個月申請。一般單位規(guī)定離職時要把工作和物品交接清楚，按以上要求辦理后離職，就能拿到全額工資，如你沒按以上要求辦理，單位會找些理由扣你一部分，但余下的還會給你的。所以，你的工資還是能拿到部分的，如單位全扣了，是不合法的。相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

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