單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件是什么
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時間： 2023-06-11 22:15:02
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一、單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件是什么
1、單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的；勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；勞動者不能勝任工作的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；其他。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、關于用人單位調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的問題
1、用人單位與勞動者對調(diào)整工作內(nèi)容和工資報酬有明確的書面約定，或者雖無明確書面約定但已通過實際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對變更達成一致。
2、用人單位在勞動者不勝任工作、勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作、對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者采取脫密措施等情形下依法調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬，用人單位應對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔舉證責任。
3、勞動合同中明確約定調(diào)整工作內(nèi)容與工資報酬的有關條件，當事人可按約定履行。勞動合同中雖有工作內(nèi)容和工資報酬的約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性。用人單位不能證明調(diào)整合理性的，勞動者可以要求撤消用人單位的調(diào)整決定。
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勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的，按照約定履行；沒有約定的，用人單位具有合理事由可以調(diào)整勞動者工作崗位、地點。用人單位對勞動者工作崗位、地點的調(diào)整不具有合理事由，因勞動者拒不履行而解除勞動合同，勞動者主張違法解除勞動合同賠償金的，應予支持。用人單位與勞動者約定的違約金過高是否可以調(diào)整？「案例」某航空公司飛行員韓某1995年5月與航空公司建立勞動關系，并于1997年2月1日簽訂了勞動合同，合同約定被告的勞動合同期限為無固定期限，韓某要在該公司工作至退休。2006年1月27日，被告因個人原因提出辭職。航空公司認為，被告提前解除勞動合同給該公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，應依法承擔違約責任，并賠償損失。航空公司于是向法院提起訴訟，要求被告支付違約金64萬多元、培養(yǎng)補償費542．5萬元。法院審理查明，按照韓某與航空公司所簽無固定期限合同約定，韓某應在航空公司工作至退休，即至2023年，但韓某202023-08-07213人看過 -
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調(diào)崗一般事業(yè)單位用工是不可以與事業(yè)單位的合同制員工不簽訂勞動合同的，如果超過一個月，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。有關規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。工廠調(diào)崗位，員工不同意，怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有：（一）用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。（二）員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。（三）勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位。（五）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、2023-07-0382人看過 -
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