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用人單位可否單方調(diào)整工作崗位，用人單位的權(quán)利包括什么？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-10 17:51:54 141 人看過

一、用人單位可否單方調(diào)整工作崗位

用人單位不可以單方調(diào)整工作崗位的，公司調(diào)崗需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得私自調(diào)崗。私自調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以去起訴以及申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第六十條；【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、用人單位的權(quán)利包括什么

用人單位的權(quán)利一般包括以下幾個(gè)方面：

1.錄用職工方面的權(quán)利。

2.勞動(dòng)組織管理方面的權(quán)利。

3.勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利。

4.規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律方面的權(quán)利。

5.決定勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)方面的權(quán)利。

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他方面權(quán)利。

三、用人單位責(zé)任具有哪些特征

用人單位責(zé)任具有的特征有：

1.責(zé)任主體為用人單位。用人單位包括除個(gè)人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)、分支機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體等都是用人單位所涵射的對(duì)象。

2.適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。只要工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成了他人損害，不論工作人員是否有過錯(cuò)，用人單位都應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3.用人單位責(zé)任屬于替代責(zé)任。實(shí)施侵權(quán)行為的是工作人員，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的卻是用人單位，行為主體和責(zé)任主體相分離。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位僅在兩種情況下可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的崗位：1、勞動(dòng)者不能勝任工作;2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。除了法律另有規(guī)定或雙方在勞動(dòng)合同另有約定外，用人單位調(diào)整崗位前均需與勞動(dòng)者協(xié)商一致?！叭凇迸毠つ芊褡兏ぷ鲘徫?根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同;單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出對(duì)待。因此，女職工正常出勤，沒有事假或病假等缺勤行為，用人單位一般不能降低女職工的工資待遇。一般情況下，對(duì)"三期"女職工是不能調(diào)動(dòng)工作崗位的。但是根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位是可以調(diào)整“三期”女職工的工作崗位：1、和勞動(dòng)者協(xié)商一致的;2、因勞動(dòng)者不能勝任工作的;3、因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大
    2023-06-02
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  • 勞動(dòng)者工作崗位用人單位不能隨意調(diào)動(dòng)
    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，在用人單位和勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)就應(yīng)該明確約定，工作內(nèi)容通常包括工種、工作崗位等等。一般情況下，不同的工作內(nèi)容對(duì)職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求也是不同的。工作崗位不同，其工作強(qiáng)度不同，所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬也不同。正因?yàn)樯鲜鲆蛩?，在一般情況下，勞動(dòng)合同簽訂后，要求雙方堅(jiān)持實(shí)際履行、全面履行和合作履行的原則。用人單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同義務(wù)，按照合同約定安排勞動(dòng)者的工作，未經(jīng)受聘勞動(dòng)者的同意，不得以任何理由擅自變更職工的工作崗位，否則構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是，在實(shí)際操作中，并不是說勞動(dòng)合同無需變更，由于客觀情形的變更，需要對(duì)原合同進(jìn)行變更，法律也是予以認(rèn)可的。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十七條第一款的規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人
    2023-06-14
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 用人單位調(diào)整員工崗位, 用人單位單方調(diào)崗合理嗎
      新疆在線咨詢 2022-05-10
      勞動(dòng)合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，員工具有服從義務(wù)。 3、調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)、無大幅改變。
    • 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位能否單方調(diào)整其工作崗位？
      青海在線咨詢 2022-01-27
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位是可以單方調(diào)整其工作崗位的。同時(shí)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位亦可解除勞動(dòng)合同，這說明此種情形的另行安排工作也是用人單位的單方行為。
    • 用人單位單方面調(diào)整工作崗位勞動(dòng)者是否可以拒絕，是否可以強(qiáng)制調(diào)崗
      山西在線咨詢 2022-03-03
      用人單位單方面調(diào)動(dòng)工作崗位的，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離
    • 單位可否單方調(diào)整或者更換工作崗位的證明
      福建在線咨詢 2022-06-25
      1、勞動(dòng)合同必須具備工作內(nèi)容的條款。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容。包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)所要達(dá)到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等。用人單位一旦在勞動(dòng)合同中就工作內(nèi)容與勞動(dòng)者達(dá)成了一致，即產(chǎn)生法律約束力，因此，用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。 2、但在合同期內(nèi)有兩種情況用人單位可以變更勞動(dòng)者的工作崗
    • 用人單位是否有權(quán)調(diào)整員工工作崗位及其流程
      福建在線咨詢 2022-10-31
      除非有勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)勞動(dòng)者同意，否則用人單位不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。