近年來(lái),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以年均30%的幅度激增,成為引人關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)。一些用人單位認(rèn)為,一些職工工作不負(fù)責(zé),甚至動(dòng)輒跳槽,沒(méi)有將個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái);一些勞動(dòng)者則認(rèn)為,單位不尊重職工,沒(méi)有為職工提供一個(gè)發(fā)展自我的平臺(tái)。單位和勞動(dòng)者原本利益是一致的,卻難以建立共同愿景,原因何在?
為何無(wú)緣無(wú)故開(kāi)除我?
——多數(shù)案件因用人單位侵犯職工權(quán)益引起
2008年2月,張華到某出版社從事設(shè)計(jì)工作。勞動(dòng)合同一次簽了5年,到2013年2月止。找到工作后,張華十分興奮,希望能長(zhǎng)期在出版社干下去。兩年后的一天,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通知他:你被開(kāi)除了。張華問(wèn)原因,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):這是單位的決定,我也不知道原因。
我也沒(méi)犯什么錯(cuò),而且勞動(dòng)合同還沒(méi)到期,出版社怎么無(wú)緣無(wú)故開(kāi)除我?張華感到不公平,3個(gè)月后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服,張華又提起訴訟。
歷下區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為,出版社沒(méi)有法定事由,單方面與張華解除勞動(dòng)合同,屬違法解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而要求支付賠償金的情況下,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。于是,法院判決出版社支付給張華賠償金近萬(wàn)元。
2008年,25歲的李娟應(yīng)聘到某快遞公司工作,工作很賣(mài)力,公司對(duì)她也很滿意?？墒?010年1月以后的半年時(shí)間里,快遞公司一直沒(méi)有發(fā)工資。她詢(xún)問(wèn)公司經(jīng)理后被告知:現(xiàn)在公司財(cái)務(wù)困難,實(shí)在沒(méi)錢(qián)發(fā)工資,只能等等再說(shuō)。如果你不愿意在這里干了,就另謀高就吧。
由于公司也沒(méi)有承諾何時(shí)補(bǔ)發(fā)工資,李娟向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服又訴至法院。被告快遞公司也承認(rèn),近半年沒(méi)有發(fā)工資了,原因在于單位效益不好,沒(méi)錢(qián)發(fā)工資。經(jīng)法院調(diào)解,最終快遞公司支付給李娟1萬(wàn)元賠償。
據(jù)介紹,2008年,濟(jì)南市歷下區(qū)法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件109件;2009年達(dá)340件;2010年增長(zhǎng)到401件,今年前10個(gè)月已經(jīng)受理331件。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以年均30%的幅度大幅上升。隨著法律對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度的加大,勞動(dòng)爭(zhēng)議卻越來(lái)越多,值得關(guān)注和思考。
通過(guò)對(duì)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分析,歷下區(qū)法院民一庭庭長(zhǎng)張海濤發(fā)現(xiàn),多數(shù)案件都是用人單位侵犯職工的合法權(quán)益。他說(shuō),雖然勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起實(shí)施,但是,用人單位不規(guī)范用工的現(xiàn)象仍然十分普遍。不簽訂勞動(dòng)合同,違法解除勞動(dòng)合同,扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi),強(qiáng)迫職工加班,強(qiáng)迫職工辭職,超負(fù)荷勞動(dòng)等等不一而足。他認(rèn)為,要建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,首先用人單位要尊重職工權(quán)益,真正按照勞動(dòng)合同辦事,把職工當(dāng)成一家人。
消失13年又來(lái)要工資
——有不少勞動(dòng)者起訴要求不合法
今年8月,濟(jì)南某紡織公司接到法院傳票。原來(lái),該公司被13年前曾經(jīng)在這里工作過(guò)的職工王成起訴了。更讓公司感到啼笑皆非的是,離開(kāi)公司已經(jīng)13年的王成竟然是索要工資。
1997年,王成大學(xué)畢業(yè)后,到濟(jì)南某紡織公司工作。在別人看來(lái),王成的工作讓人羨慕。但王成并不安心工作,經(jīng)常三天兩頭請(qǐng)假。在工作一年后,王成突然就不來(lái)上班了,連續(xù)曠工達(dá)40多天,公司只好找人替代他的崗位,并將王成除名。該公司一位負(fù)責(zé)人說(shuō):王成突然消失,給公司造成了不小的損失。由于無(wú)法找到王成,公司也無(wú)法追究王成的責(zé)任。
更讓該公司意外的是,今年6月,也就是時(shí)隔13年后,王成向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,要求紡織公司支付工資。勞動(dòng)仲裁部門(mén)以超過(guò)仲裁時(shí)效為由,對(duì)原告的申訴不予受理。王成不服仲裁決定,又提起訴訟。濟(jì)南市歷下區(qū)法院經(jīng)審理,依法駁回了王成的訴訟請(qǐng)求。
在審判實(shí)踐中,有不少勞動(dòng)者起訴要求不合法。濟(jì)南中院民一庭副庭長(zhǎng)趙悅紅告訴記者,如有些勞動(dòng)者另謀高就后,不提前告知原單位,給原單位造成不應(yīng)有的損失;過(guò)了一段時(shí)間后,又要求回原單位上班,或者要求發(fā)工資。有些勞動(dòng)者在不告知原單位的情況下跳槽,甚至帶走原單位的客戶和商業(yè)機(jī)密。有些勞動(dòng)者通過(guò)種種方法請(qǐng)假,經(jīng)常不上班,而長(zhǎng)期要求單位發(fā)工資等等。
濟(jì)南一家經(jīng)貿(mào)公司的總經(jīng)理李景對(duì)員工的流動(dòng)感到很頭疼。據(jù)他介紹,7年前創(chuàng)立公司時(shí)的老員工,到目前僅有2人繼續(xù)在公司工作,90%的員工都先后辭職了。特別讓他感到無(wú)奈的是,很多員工辭職前也不打招呼,突然就找不到人了。李景說(shuō):我也知道缺少人才會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展,但下大本錢(qián)培養(yǎng)一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,說(shuō)不準(zhǔn)哪天他就辭職了,我哪敢冒這個(gè)險(xiǎn)?他認(rèn)為,在和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建中,勞動(dòng)者要誠(chéng)實(shí)守信,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),才能贏得單位的信任。
如何成為一家人
——單位和員工應(yīng)建立共同目標(biāo)和信任
找一個(gè)既能干又對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的員工,比找個(gè)好項(xiàng)目都難。近日,濟(jì)南一家經(jīng)貿(mào)公司的總經(jīng)理李景投入上萬(wàn)元廣告費(fèi),想招聘幾名理想的員工,結(jié)果連一個(gè)都沒(méi)有招到。
李景介紹說(shuō),公司在多家媒體發(fā)布了招聘廣告后,報(bào)名者達(dá)200多人,可面試時(shí)僅僅來(lái)了不足50人。李景逐一和應(yīng)聘者進(jìn)行了交流,邊談李景邊感覺(jué)失望。其中,李景問(wèn)一位畢業(yè)兩年多的小伙子:你對(duì)公司的發(fā)展有什么建議和要求?小伙子不假思索地說(shuō):公司發(fā)展是老板考慮的事,我們打工就是為了掙錢(qián)。只要公司不加班,按時(shí)發(fā)工資就可以。
李景的公司連續(xù)多年組織招聘,但對(duì)應(yīng)聘者總感覺(jué)不滿意。他對(duì)多數(shù)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)是:好高騖遠(yuǎn)要求太高,不愿意踏踏實(shí)實(shí)干事,根本沒(méi)有把自己的發(fā)展和公司的發(fā)展結(jié)合起來(lái)。
而在一家不錯(cuò)的企業(yè)工作了10年的王勇最近想辭職。他對(duì)記者說(shuō),自己在這家企業(yè)工作了這么多年,工資漲起來(lái)像毛毛雨,職級(jí)原地踏步,工作壓力越來(lái)越大,在這家單位干下去實(shí)在看不到前景。企業(yè)發(fā)展了,工人得不到實(shí)惠。企業(yè)也沒(méi)有人情味,總把職工當(dāng)棋子,怎么能讓職工把希望寄托在企業(yè)身上?
長(zhǎng)期審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法官趙悅紅認(rèn)為,用人單位和勞動(dòng)者難以建立共同的目標(biāo)和信任,導(dǎo)致矛盾糾紛多發(fā)。實(shí)際上,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)雙方都很重要。和諧的勞動(dòng)關(guān)系可以幫助提高生產(chǎn)效率,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,進(jìn)而給個(gè)人發(fā)展提供更好的平臺(tái)。趙悅紅說(shuō),在這一點(diǎn)上可以借鑒一些外資企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。比如可以建立一套機(jī)制,根據(jù)勞動(dòng)者的服務(wù)年限增加薪金、提升職級(jí),給勞動(dòng)者更廣的發(fā)展平臺(tái)。建立企業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)者利益掛鉤的機(jī)制,讓企業(yè)和勞動(dòng)者榮辱與共。當(dāng)然,最終還是需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),使企業(yè)和職工建立共同的愿景,真正成為一家人。(文中涉及的員工為化名)
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工傷醫(yī)療待遇在工作中，如果勞動(dòng)者突然發(fā)生腦梗塞，就可以向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。如果員工被認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)工傷的情況和勞動(dòng)能力給予一定的補(bǔ)償。職工應(yīng)該要到簽訂工傷救治服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如果遇到了緊急情況，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。在工作中，如果勞動(dòng)者突然發(fā)生腦梗塞，就可以向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。如果員工被認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)工傷的情況和勞動(dòng)能力給予一定的補(bǔ)償。職工應(yīng)該要到簽訂工傷救治服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。如果遇到了緊急情況，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 工 傷 認(rèn) 定 及 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn)工傷認(rèn)定及賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)法中非常重要的內(nèi)容。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)工傷認(rèn)2023-09-07380人看過(guò) -
員工手冊(cè)實(shí)踐中，用人單位合法制定的《員工手冊(cè)》等一些規(guī)章制度經(jīng)常視為勞動(dòng)合同的附件，在勞動(dòng)合同中通常會(huì)約定“《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度是本合同不可分割的一部分……”等條款。但是勞動(dòng)合同的效力往往大于員工手冊(cè)的效力。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。注意：只要不違反法律限制性規(guī)定，勞動(dòng)者就負(fù)有遵章守紀(jì)的義務(wù)。用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方就存在一定意義上的附屬關(guān)系，即勞動(dòng)者需要服從企業(yè)的指揮、安排與監(jiān)督。企業(yè)制定的《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度就是對(duì)勞動(dòng)者行使管理權(quán)的一種方式，法律法規(guī)也賦予企業(yè)這種自主管理自主經(jīng)營(yíng)的權(quán)利。然而，企業(yè)合法的規(guī)章制度雖然可以視為勞動(dòng)合同的附件，但是它并不能變更或者代替合同中雙方已經(jīng)明確約定的內(nèi)容。《員2023-06-01375人看過(guò) -
2012年2月，某化工有限公司與王某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定，企業(yè)生產(chǎn)處在停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，員工在家待崗期間，公司可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)放生活費(fèi)。2014年10月，公司受市場(chǎng)影響，產(chǎn)品無(wú)銷(xiāo)路，企業(yè)生產(chǎn)被迫停產(chǎn)，公司按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的條件和程序，于2014年11月解除了王某的勞動(dòng)合同，并支付了其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例中的企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同均符合勞動(dòng)法律規(guī)定，但最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號(hào))第16條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?？梢?jiàn)，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度只是一般性規(guī)定，勞動(dòng)合同約定具有特別性規(guī)定，當(dāng)兩者的內(nèi)容相沖突時(shí)，勞動(dòng)合同約定優(yōu)先于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。因此，案王某要求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定，仲裁委員2023-06-12102人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同與訂單沖突時(shí)怎么辦1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。二、合同糾紛怎么起訴流程1、確定訴訟管轄的法院法院是否有管轄權(quán)，主要是約定管轄和法定管轄兩種方式確定，合同雙方在合同簽訂時(shí)2024-01-23431人看過(guò) -
可以選擇報(bào)警。擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。處對(duì)象的時(shí)候給的錢(qián)分手了可以要回來(lái)嗎處對(duì)象期間把錢(qián)贈(zèng)送給對(duì)方后分手時(shí)不能要求對(duì)方把錢(qián)退回來(lái)，如果沒(méi)有明確的證據(jù)表明這些錢(qián)都是借給對(duì)方的，通常就認(rèn)定成為在談戀愛(ài)期間，男方把錢(qián)贈(zèng)送給了女方。反之，如果有證據(jù)表明跟對(duì)方成立的是借貸關(guān)系，那不管有沒(méi)有分手，對(duì)方都應(yīng)該還錢(qián)的。通常來(lái)說(shuō)，戀愛(ài)期間，互贈(zèng)的小禮物在雙方分手時(shí)要求返還的，一般不予支持。《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失2023-07-20149人看過(guò) -
合伙人該段內(nèi)容討論了員工與公司之間可能存在的利益沖突情況,包括員工利用職務(wù)便利獲取商業(yè)機(jī)會(huì)、兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司、利用公司信息謀取個(gè)人利益以及損害客戶利益等行為。這些利益沖突可能會(huì)對(duì)公司的利益造成損害,因此公司應(yīng)該對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行嚴(yán)格的管理和預(yù)防。員工與公司之間可能會(huì)存在的利益沖突包括以下幾種情況：1.員工利用自己的職務(wù)便利，獲取公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)行利益輸送，侵犯公司利益，或者為了個(gè)人利益而謀取其他利益；2.員工在與公司存在競(jìng)爭(zhēng)或業(yè)務(wù)沖突的公司或機(jī)構(gòu)中兼職（如擔(dān)任合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)或提供任何幫助、指導(dǎo)、服務(wù)等）；3.員工利用公司信息來(lái)謀取個(gè)人利益，同時(shí)損害公司、客戶或其他相關(guān)方的利益；4.其他可能損害公司利益的行二、員工與客戶之間的利益沖突，主要包括銷(xiāo)售誤導(dǎo)、利益輸送、商業(yè)賄賂、欺詐等損害客戶利益的行為。 利 益 沖 突 表 現(xiàn) ： 員 工 利 用 公 司 信 息 謀 取 個(gè)2023-09-11384人看過(guò) -
員工在單位打架的，單位可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度來(lái)處理。如果情節(jié)較輕并且沒(méi)有給單位造成損失的，可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的處罰，對(duì)打架雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)教育。如果情節(jié)嚴(yán)重的，單位可以報(bào)警讓公安機(jī)關(guān)人員處理。用人單位能辭退工傷職工嗎勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行2023-07-14451人看過(guò)
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勞動(dòng)監(jiān)察1、先和公司協(xié)商。不行的話就投訴最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源網(wǎng)站進(jìn)行投訴，也可以到市長(zhǎng)信箱什么的。3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴。我申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁還能去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作模式是對(duì)單位明顯違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行處罰，適用用舉報(bào)。仲裁部門(mén)對(duì)雙方爭(zhēng)辯進(jìn)行裁定，適用于投訴。前者相當(dāng)于警局，后者相當(dāng)于法院。如果沒(méi)有新材料新證據(jù)，拿著法院判決去警局報(bào)案可能不會(huì)有結(jié)果。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百一十一條報(bào)案、控告、舉報(bào)可以用書(shū)面或者口頭提出2023-07-07225人看過(guò) -
舉證責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，如果公司勸退員工成功，則屬于員工主動(dòng)離職，員工無(wú)法得到賠償。此時(shí)，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅(jiān)守，一旦公司把員工調(diào)整到與勞動(dòng)合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。被單位勸退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勸退屬于提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的責(zé)任，而不是勞動(dòng)者認(rèn)為的僅僅是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但前提是勞動(dòng)者要能證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，每月工資都打到銀行卡上有工資憑證，足以證明你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系還可以參閱勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證2023-07-15398人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)需要分析造成心梗的原因，是否可以認(rèn)定為工傷；工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。員工突發(fā)心梗單位負(fù)責(zé)么如果未發(fā)生死亡后果，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件，不構(gòu)成工傷，用人單位無(wú)須承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任；但如果用人單位對(duì)該病情的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)按照過(guò)錯(cuò)比例與該受害員工分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和2023-07-0578人看過(guò) -
有期徒刑公職人員打架處理如下：如果構(gòu)成輕微傷的，按照治安案件處理，予以行政拘留，而達(dá)到輕傷的，則是按照刑事案件處理。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)（專(zhuān)指公安機(jī)關(guān)）依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對(duì)它的設(shè)定及實(shí)施條件和程序均有嚴(yán)格的規(guī)定。行政拘留裁決權(quán)屬于縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)；期限一般為10日以?xún)?nèi)，較重的不超過(guò)15日；行政拘留決定宣告后，在申請(qǐng)復(fù)議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規(guī)定交納保證金的，可申請(qǐng)行政主體暫緩執(zhí)行行政拘留。行政拘留的條件：行政相對(duì)人不遵守行政法律規(guī)定、治安管理處罰法的規(guī)定，但行政相對(duì)人的行為不構(gòu)成犯罪，處以警告、罰款等處罰不足以懲戒，經(jīng)由縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，對(duì)行政相對(duì)人處以行政拘留。行政拘留是在短期內(nèi)限制人身自由的一種行2023-07-06305人看過(guò)
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經(jīng)理視情況而定。解除與勞動(dòng)者的合同關(guān)系，是對(duì)勞動(dòng)者最為嚴(yán)厲的懲處措施之一，應(yīng)當(dāng)對(duì)適用情形嚴(yán)格把握。1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序制定并公布。其次，勞動(dòng)者的行為屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，其中對(duì)于“嚴(yán)重”的認(rèn)定，應(yīng)根據(jù)法律所規(guī)定的限度以及用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。最后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)。2、沖突并未造成嚴(yán)重后果，從行為手段、行為后果、暴力程度等方面看，尚不足以認(rèn)定此次沖突屬于打架斗毆的，不屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。律師補(bǔ)充：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二2023-05-06200人看過(guò) -
扶養(yǎng)可以報(bào)警。廠里員工打架應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。打架者處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。工廠扣錢(qián)違法嗎一、工廠扣錢(qián)違法嗎1、工廠扣錢(qián)是否違法，視情況而定：（1）一般用人單位克扣勞動(dòng)者工資，是違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；（2）如果勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)給單位造成損失，此時(shí)單位才可以要求賠償并扣工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條【不出具解除、終止書(shū)面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，2023-07-04397人看過(guò)
仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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員工在單位內(nèi)發(fā)生沖突，單位需承擔(dān)何種責(zé)任？河北在線咨詢(xún) 2024-11-16在雇員執(zhí)行職業(yè)操守過(guò)程中發(fā)生暴力沖突,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任通常需要依據(jù)詳細(xì)的案件背景進(jìn)行分析。首先,如果該事件源于員工之間的私人糾紛,那么他們應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,企業(yè)原則上不涉及法律責(zé)任的承擔(dān)。 如果該暴力行為發(fā)生在員工的正常工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),并且作為職務(wù)履行的一部分,根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款的相關(guān)規(guī)定,這將被視為工傷事故,企業(yè)在此情況下應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。 -
工作在單位與員工發(fā)生肢體沖突屬于工傷嗎？寧夏在線咨詢(xún) 2023-06-17在單位工作時(shí)間內(nèi)因工作原因受傷的，受傷者為工傷。非工作原因認(rèn)定工傷存在不確定性。 -
與用人單位發(fā)生沖突怎么辦？西藏在線咨詢(xún) 2022-11-051、發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 2、按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī) -
交社會(huì)保險(xiǎn)與單位交有沖突嗎山西在線咨詢(xún) 2022-10-05簽了兩家勞動(dòng)合同但是只交了一份社會(huì)保險(xiǎn),這樣沒(méi)有沖突，目前沒(méi)有法律規(guī)定勞動(dòng)者不得簽訂兩份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；如果兩份勞動(dòng)合同對(duì)完成彼此的工作任務(wù)無(wú)影響或者不存在經(jīng)用人單位提出，拒不改正的情況，勞動(dòng)者可以執(zhí)行兩份合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期 -
