如果你不及時向保險公司報告事故，你能得到賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 17:55:18
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2005年12月22日，史先生與**公司簽訂機動車保險合同。施先生投保了車輛損失險、第三者綜合責(zé)任險和兩項附加險。保險合同中有“被保險人應(yīng)當在保險事故發(fā)生后48小時內(nèi)通知**公司，否則保險公司有權(quán)拒絕賠償”的規(guī)定。2006年8月12日，施某與另一輛車發(fā)生交通事故，造成車輛損壞。經(jīng)房山交通支隊鑒定，系史某次要責(zé)任。事故發(fā)生后，石某在30%以內(nèi)賠償汽車損失12230.10元。
三天后，史某撥通了**公司的舉報電話，向**公司報案。2006年9月18日，**公司向史某發(fā)出拒賠通知書，稱根據(jù)《機動車保險條款》第二十六條、第二十八條規(guī)定，史某因未在規(guī)定時間內(nèi)報案而拒賠。隨后，石某起訴**公司要求賠償。第一中級人民法院認為，應(yīng)當從公平和合同整體的角度考慮雙方的權(quán)利和義務(wù)。本案保險事故發(fā)生后，交通支隊查明了事故基本事實、現(xiàn)場勘查情況、事故原因及當事人責(zé)任，并出具了交通事故鑒定書。根據(jù)上述鑒定，施先生雖未按保險合同約定履行保險事故發(fā)生后及時通知的義務(wù)，但并未造成**公司無法核實保險事故的性質(zhì)、原因和損失程度。因此**公司僅以史先生未在保險合同約定的保險事故發(fā)生后48小時內(nèi)報案為由拒絕賠償。**本公司保險合同條款屬于免除責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的格式條款，應(yīng)視為無效。據(jù)此，判決保險公司賠償某車的損失。
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新員工自入職之日起10天內(nèi)主動提出不支付工資的離職是不合理和無效的。員工辭職10天，用人單位不支付工資的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付工資。用人單位貪污、拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動和社會保障監(jiān)察大隊投訴。勞動者到勞動監(jiān)察大隊投訴時，應(yīng)當攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名和聯(lián)系電話以及能夠證明勞動者在用人單位工作的有關(guān)證據(jù)。勞動保障監(jiān)察大隊應(yīng)當限期改正。逾期不改正的，由勞動保障監(jiān)察大隊作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時，如果你不在期限內(nèi)改正，勞動者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第26條）勞動法第50條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當及2023-05-07115人看過 -
所謂第一、第二方，是指保險人和被保險人（司機被視為被保險人）。除了這些人，他們被視為第三方。保險條款規(guī)定，被保險人的家屬或者駕駛?cè)瞬粚儆凇暗谌恕狈懂牎Q句話說，第三者責(zé)任保險的保險范圍強調(diào)“車輛人員和被保險人以外的受害人”或“投保人、被保險人和保險人以外的受害人”。根據(jù)保險公司的說法，與自己的車相比，自己的車不屬于“第三者”，因此如果被自己的車撞了就不會得到賠償。保險公司的主要目的是防范道德風(fēng)險，即保險欺詐。根據(jù)《機動車交通事故責(zé)任強制保險條例》第三條，條例所稱機動車交通事故強制責(zé)任保險，是指保險公司對因道路交通事故造成的本單位人員和被保險人以外的受害人的傷亡和財產(chǎn)損失，在責(zé)任限額內(nèi)進行賠償?shù)膹娭曝?zé)任保險被保險機動車的事故。如果保險公司沒有證據(jù)證明涉案司機故意制造交通事故騙取保險金，也沒有證據(jù)證明保險公司在保險合同中明確了免責(zé)條款的義務(wù)。在司法實踐中，法院在審理交通事故索賠案件時，對于保2023-05-02467人看過 -
如果取消哺乳期，是否可以獲得補償哺乳期是女性員工哺乳嬰兒的時間，根據(jù)國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，單位不得降低女職工孕期、分娩期、哺乳期的基本工資，也不得解除勞動合同公司無權(quán)解除合同。如果合同仍在履行期，即使公司單方面終止合同，也只能等到哺乳期屆滿。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果女性沒有過錯，雇主提前終止勞動合同，雇主應(yīng)根據(jù)其在公司工作的年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。因此，在哺乳期屬于特殊時期的女職工，應(yīng)向其支付六個月的經(jīng)濟補償金。為了保護廣大女職工的合法權(quán)益，中國規(guī)定，在此期間，用人單位原則上不得解雇哺乳期女職工。然而，總有例外。女職工有違法犯罪行為或者嚴重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，對懷孕、分娩、哺乳的女職工依法予以辭退，用人單位不得根據(jù)本法第四十條和第四十一條的規(guī)定終止勞動合同但是，根據(jù)《勞動法2023-05-07255人看過
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1、如果你的勞動合同中有崗位協(xié)議，單位要調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則將被視為違約，并可憑相關(guān)工作證據(jù)申請勞動爭議仲裁。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。其次，根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，轉(zhuǎn)崗是勞動合同的變更。如果沒有協(xié)議，你有權(quán)拒絕轉(zhuǎn)崗。勞動者因不同意轉(zhuǎn)崗被單位辭退的，勞動者可以爭取一定的經(jīng)濟補償，并通過法律途徑彌補損失。如果員工不同意轉(zhuǎn)崗后被公司辭退，可以向律師咨詢是否要爭取賠償。有許多律師可以為你提供免費的法律幫助律師網(wǎng).2023-05-3156人看過 -
網(wǎng)友問：要做工傷鑒定，但是如果病歷丟失了怎么辦律師的回答：如果病歷丟失了，醫(yī)院應(yīng)該存檔。您可以持身份證、出院證到醫(yī)院復(fù)印病歷，根據(jù)工傷保險規(guī)定，不影響工傷申報，用人單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定，但目前沒有申請，已超過用人單位申請認定的期限。你可以向當?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定，申請工傷認定的期限為一年（1）調(diào)查事故過程，固定相關(guān)證據(jù)，及時保存易丟失、易損壞的證據(jù)，對流動性強、無固定職業(yè)的證人及時做好調(diào)查記錄；（2）制作工傷鑒定申請表，填寫工傷鑒定申請表；（3）向工傷事故發(fā)生部門提交申請表和申請人，并提供以下材料：1λ商業(yè)登記材料。能夠證明勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系存在的勞動合同或者材料的復(fù)印件事故發(fā)生時的醫(yī)療記錄、診斷證明、法庭記錄和其他醫(yī)療資料如果是機動車事故，扣留交警部門的事故鑒定書或其他有效證件（4）及時與勞動部門聯(lián)系，查看是否需要補充材料（5）領(lǐng)2023-05-02241人看過 -
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根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人受傷后不能上班并辭職，工人可以獲得一定的補償。如果是工傷，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第35條《工傷保險條例》的規(guī)定，如果員工因工致殘被認定為一級至四級殘疾，可以獲得補貼，他/她應(yīng)保留其勞動關(guān)系，退出工作并享受以下福利：（I）根據(jù)工傷保險基金的傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標準是一級殘疾為其27個月的工資，二級殘疾為25個月的工資，三級殘疾為23個月的工資，四級殘疾為21個月的工資（二）傷殘津貼從工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，則差額應(yīng)由工傷保險基金在受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后予以彌補，暫停發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險福利低于傷殘津貼，則差額應(yīng)由工傷保險基金彌補，如果員工因工作2023-05-0760人看過
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