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如果你在哺乳期被解雇，你能得到補(bǔ)償嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:24:20 255 人看過(guò)

如果取消哺乳期，是否可以獲得補(bǔ)償

哺乳期是女性員工哺乳嬰兒的時(shí)間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得降低女職工孕期、分娩期、哺乳期的基本工資，也不得解除勞動(dòng)合同

公司無(wú)權(quán)解除合同。如果合同仍在履行期，即使公司單方面終止合同，也只能等到哺乳期屆滿。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果女性沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，雇主提前終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)根據(jù)其在公司工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在哺乳期屬于特殊時(shí)期的女職工，應(yīng)向其支付六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了保護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益，中國(guó)規(guī)定，在此期間，用人單位原則上不得解雇哺乳期女職工。然而，總有例外。女職工有違法犯罪行為或者嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，對(duì)懷孕、分娩、哺乳的女職工依法予以辭退，用人單位不得根據(jù)本法第四十條和第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同

但是，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職或者徇私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的

（3）或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（4）依法追究刑事責(zé)任的。此外，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

因此，雇主不得隨意解雇哺乳期女性員工

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    I.如果你找不到人起訴離婚，你能得到賠償嗎離婚能否得到賠償，只取決于對(duì)方是否在婚姻中重婚；配偶與他人同居；家庭暴力；如果一個(gè)人犯下虐待或遺棄家庭成員等罪行，即使被告不在場(chǎng)，他或她仍然需要賠償。如果該男子在婚姻關(guān)系存續(xù)期間沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，并且雙方都要求賠償損失，法院不支持II。訴訟離婚分為三個(gè)階段：起訴、審判和判決。起訴離婚案件的起訴，是指婚姻關(guān)系的一方向人民法院請(qǐng)求依法解除與另一方的婚姻關(guān)系。起訴方為原告，被起訴方為被告。訴訟開(kāi)始后，當(dāng)事人依法享有訴訟權(quán)利，承擔(dān)訴訟義務(wù)。根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，民事案件的起訴必須符合四個(gè)條件。離婚案件也屬于民事案件，因此起訴也必須符合民事訴訟法的條件，并有自己的特點(diǎn)：①原告必須是與本案有直接利害關(guān)系的個(gè)人②有明確的被告③有具體的主張、事實(shí)和理由④由被上訴人民法院管轄。根據(jù)中國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定，離婚訴訟適用于一般管轄區(qū)。即要求離婚的一方必須向被告住所地人民法
    2023-05-07
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  • 當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，你需要解雇補(bǔ)償嗎
    勞動(dòng)合同到期時(shí)解雇是否需要賠償根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上
    2023-05-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 哺乳期是否被解雇，哺乳期被辭退怎么賠償？
      廣西在線咨詢 2022-04-18
      按《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資。月工資為：解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月工資的平均數(shù)。
    • 如果女方還在哺乳期，上訴能得到什么賠償？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-27
      賠償是對(duì)方有過(guò)錯(cuò)責(zé)任的時(shí)候才發(fā)生，哺乳期不會(huì)因此賠償
    • 如果公司解雇我, 要給你的補(bǔ)償算法嗎?
      江蘇在線咨詢 2022-03-18
      1、如果公司解雇你，要給你的補(bǔ)償算法如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條
    • 哺乳期人員被裁員能夠得到什么補(bǔ)償
      西藏在線咨詢 2022-10-06
      職工哺乳期用單位依照《勞合同》第四十條規(guī)定裁員用單位違解除或者終止勞合同勞者要求繼續(xù)履行勞合同用單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞者要求繼續(xù)履行勞合同或者勞合同已經(jīng)能繼續(xù)履行用單位應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向勞者支付賠償金《勞合同》第四十二條勞者列情形用單位依照本第四十條、第四十條規(guī)定解除勞合同：()事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病診斷或者醫(yī)觀察期間；(二)本單位患職業(yè)病或者工負(fù)傷并確
    • 哺乳期解雇應(yīng)支付什么補(bǔ)償
      山西在線咨詢 2022-08-25
      哺乳期被辭退屬單位違法解除，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付，期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。