公司解除勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間辦離職手續(xù)
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時(shí)間： 2024-02-05 10:50:19
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一、公司解除勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間辦離職手續(xù)
公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者辦離職手續(xù)，需要同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明并且一次性支付給勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開(kāi)原單位。
單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。
一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)材料、證據(jù)。
二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系依法提前終止的行為。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體，解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、事假多長(zhǎng)時(shí)間可解除勞動(dòng)合同
事假可解除勞動(dòng)合同嗎：勞動(dòng)者請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，無(wú)論請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間，均不構(gòu)成用人單位解除合同的法定理由。
但用人單位對(duì)理由不充分的請(qǐng)假，可以不予批準(zhǔn)。事假期間，可以不發(fā)工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同辦理離職的手續(xù)是怎樣的？1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外，提醒如果2023-04-29450人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同沒(méi)辦離職手續(xù)可以解除勞動(dòng)合同的時(shí)間說(shuō)不準(zhǔn)。因?yàn)槲崔k離職手續(xù)，就是沒(méi)有真正的解除勞動(dòng)關(guān)系。一、沒(méi)辦離職手續(xù)直接走檔案會(huì)怎樣勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。二、試用期期間可以隨時(shí)辭職嗎試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)2023-03-29233人看過(guò) -
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申請(qǐng)仲裁公司解除勞動(dòng)合同的手續(xù)分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。在協(xié)商解除中,公司及員工雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn),用人部門會(huì)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并出具離職證明和備案。在法定解除中,公司需要首先通知工會(huì),由工會(huì)提出意見(jiàn),并提前告知員工后續(xù)的協(xié)商解除步驟。公司解除勞動(dòng)合同的手續(xù)包括以下兩個(gè)步驟：首先，如果是協(xié)商解除的情況，公司及員工雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)。在此過(guò)程中，用人部門會(huì)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接，結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具離職證明和備案。其次，如果是法定解除的情形，公司需要首先通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見(jiàn)，并提前告知員工后續(xù)的協(xié)商解除步驟。 什么是公司解除勞動(dòng)合同手續(xù)？公司解除勞動(dòng)合同手續(xù)是指在合同期滿、雙方協(xié)商一致、合同被解除或合同被終止等情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行的解除勞動(dòng)合同的程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2023-08-20142人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同日前，女職工孫某懷孕期間多次違反公司規(guī)章制度，公司與其解除勞動(dòng)合同。7月11日，文登區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院駁回了孫某要求公司撤消解除勞動(dòng)合同、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求。孫某自2008年2月開(kāi)始在文登區(qū)某公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。今年4月，懷孕4個(gè)月的孫某經(jīng)常向公司請(qǐng)假，并在未得到批準(zhǔn)的情況下自行離開(kāi)公司，還因工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失。6月14日，孫某又因?yàn)樯秒x職守使公司受到損失。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其提出批評(píng)后，孫某竟再次沒(méi)有請(qǐng)假就擅自離職，電話無(wú)人接聽(tīng)。6月30日，公司以孫某連續(xù)曠工15日為由，提出解除孫某勞動(dòng)合同。孫某向文登區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求撤消公司解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院審理后認(rèn)為，孫某與公司簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，而由于孫某在工作中沒(méi)有盡到義務(wù)，致使公司造成經(jīng)濟(jì)損失，擅自離職的情形已屬曠工。雖然相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)2023-04-22175人看過(guò) -
如果已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，一般都是立即生效。勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形時(shí)，用人單位單方面解約；其他。一審判決生效后多久不能再審申請(qǐng)?jiān)賹彂?yīng)在判決生效后6個(gè)月內(nèi)提出，提出后法院在3個(gè)月內(nèi)做出是否再審的裁定，有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)?！睹袷略V訟法》第一百九十九條當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彯?dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?；?dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙．?dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽?，不停止判決、裁定的執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單2023-07-06418人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除工資多長(zhǎng)時(shí)間支付勞動(dòng)合同解除，工資用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、勞動(dòng)合同最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)是沒(méi)有限制的，可以一直簽到退休。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同，明確約定勞動(dòng)合同起止時(shí)間。期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限，指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件；在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止2024-01-31280人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同后多長(zhǎng)時(shí)間可以取公積金解除勞動(dòng)合同后一個(gè)月左右可以去提取公積金，一個(gè)月后離職者的賬戶一般已經(jīng)處于封存狀態(tài)了。國(guó)家規(guī)定，職工賬戶封存期間，除不具備申請(qǐng)住房公積金貸款資格外，仍享有提取、對(duì)賬、查詢、投訴等相關(guān)權(quán)利。而且職工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額的，所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實(shí)，并出具提取證明。在提取公積金時(shí)需要注意攜帶蓋有公司公章的住房公積金提取審批表、與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明等材料。二、解除勞動(dòng)合同可以補(bǔ)償嗎解除勞動(dòng)合同可以補(bǔ)償，但是員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給予補(bǔ)償。如果用人單位存在如下情形的，與單位解除勞動(dòng)合同后能夠獲得補(bǔ)償：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違2023-06-05351人看過(guò) -
一、廈門自離勞動(dòng)合同要多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)解除?無(wú)正當(dāng)理由自離是違法的，員工自離，一般都會(huì)被公司開(kāi)除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解2023-06-16284人看過(guò) -
一、現(xiàn)自離原公司的勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除嗎，那要多長(zhǎng)的時(shí)間呀自動(dòng)離職，是指員工在沒(méi)有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開(kāi)工作崗位的行為?！白詣?dòng)離職”的員工沒(méi)有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動(dòng)離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時(shí)，公司只能采取解除勞動(dòng)合同的方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)解除，需要公司將解除通知書送達(dá)勞動(dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者簽收解除通知書時(shí)，勞動(dòng)合同才正式解除?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者多長(zhǎng)的時(shí)間不上班而自動(dòng)解除多長(zhǎng)的時(shí)間不上班勞動(dòng)合同也不會(huì)2024-01-26497人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同在金融危機(jī)的形勢(shì)下，一些跨國(guó)公司為了擺脫“有毒資產(chǎn)”的困擾，更好地發(fā)揮其“優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)”的作用，往往采取“破尾求生”的方法：要么在法院的主持下為自己的公司尋求破產(chǎn)保護(hù)，或者通過(guò)股東大會(huì)解散公司。那么，公司解散后，如何保護(hù)職工的合法權(quán)益呢？筆者在本文中提出一些看法，以拋磚引玉勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，公司解散是勞動(dòng)合同終止的法律原因。但在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同何時(shí)解除，將直接影響到工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。因此，我們有必要研究一下《公司法》關(guān)于公司解散的有關(guān)規(guī)定2023-05-07488人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職手續(xù)辦完后多久合同解除離職后解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有時(shí)間限制的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定離職多久勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無(wú)故曠工離職進(jìn)行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)章制度的員工解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅2024-04-03201人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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辦理勞動(dòng)合同解除公告應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間？河南在線咨詢 2023-06-27登報(bào)解除勞動(dòng)合同，登報(bào)后三十天即解除。 《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》第一條規(guī)定，只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。 -
公司入職多長(zhǎng)時(shí)間簽勞動(dòng)合同？山東在線咨詢 2023-06-15公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 -
蘇州自動(dòng)去職多長(zhǎng)時(shí)間自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，在不解決去職手續(xù)的情況下陜西在線咨詢 2022-07-07勞動(dòng)者自動(dòng)去職后，用人單位應(yīng)該會(huì)停掉你的社保交納，那么在勞動(dòng)者去職后也應(yīng)該在15天你解決交接手續(xù)和解除勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)，并解決社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者解決檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照兩方商定，解決工作交接。用人單位依照本法有關(guān)限定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同公司解聘，怎么辦離職手續(xù)天津在線咨詢 2022-08-11沒(méi)有合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同離職形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)） 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)： 近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定 -
離職后解除勞動(dòng)合同的證明多長(zhǎng)時(shí)間能開(kāi)遼寧在線咨詢 2022-11-09用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
