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疫情期間生孩子如何算產(chǎn)假

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 09:42:05 470 人看過

產(chǎn)假并不能因疫情順延。對于產(chǎn)假能否順延，具體還可以與所在單位協(xié)商。

一、教師有產(chǎn)假和寒假嗎

不包括。女教師休產(chǎn)假時遇到寒暑假時可以順延?！秶医逃瘑T會關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》中原文為:關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題,根據(jù)勞動部勞安字(1989)1號文件精神和勞動部有關(guān)部門的意見,經(jīng)研究,同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延。

二、疫情期間工資到期違法嗎

疫情期間被隔離不會扣工資。各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

三、勞動合同順延應(yīng)怎樣操作

勞動合同到期符合順延情況則自動順延。具體的操作是，當(dāng)勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。當(dāng)事人雙方無需續(xù)訂勞動合同，而是依照法律規(guī)定延長。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂。

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