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疫情期間延遲的放假天數(shù)算年假嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-30 05:24:34 478 人看過

一、疫情期間延遲的放假天數(shù)算年假嗎？

是否算年假應當根據(jù)協(xié)商處理情況而定，遲延復工期間并不是用人單位給員工增加的福利，而是因為必須遵守關于復工時間的規(guī)定，延遲復工的初衷在于維護公共安全，延遲復工期間用人單位暫?；謴蜕a(chǎn)。如用人單位與員工協(xié)商一致在遲延復工期間使用年休假，則遲延復工期間可以按年休假處理。即使員工不同意，用人單位也可直接以年休假進行沖抵，這并不違反法律法規(guī)，也是疫情防控期間減輕用人單位負擔、平衡用人單位與員工利益的重要舉措。

用人單位在遲延復工期間不安排員工休年休假或以年休假進行沖抵，仍需向員工支付相應的工資報酬，且復工后員工可享受正常的年休假待遇，則員工在本年度內(nèi)可享受的帶薪休假天數(shù)將會增多，由此便增加了用人單位負擔。若用人單位在延遲復工期間直接以年休假進行沖抵，部分員工可能以用人單位安排年休假“未考慮本人意愿”為由拒不接受或主張無效，極有可能引發(fā)集體勞動糾紛，不利于疫情防控期間勞動關系的穩(wěn)定和諧。

二、法律依據(jù)

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規(guī)定，用人單位有權根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作安排統(tǒng)籌安排員工休年休假，“考慮職工本人意愿”并不代表需取得員工同意。遲延復工期間用人單位無生產(chǎn)任務或工作安排，用人單位有權自主行使統(tǒng)籌安排權安排員工休年休假且具有正當理由，員工應當服從用人單位的合理安排，用人單位也將保證員工應有的年休假待遇，員工的合法權益并不會受到影響，故遲延復工期間用人單位將年休假安排告知員工后，可直接以年休假進行沖抵，這并不違背現(xiàn)有規(guī)定。

同時，疫情防控是用人單位與員工共同的社會責任，需要共同承擔。雖然多數(shù)省市未明確遲延復工期間的工資待遇標準，但無論標準為何用人單位在延遲復工期間均需向勞動者支付，用人單位已經(jīng)承擔了一定的社會責任，用人單位在保障員工權益的基礎上安排員工遲延復工期間休年休假，員工應當接受用人單位的安排。待疫情過后，企業(yè)恢復生產(chǎn)經(jīng)營，也可鼓勵企業(yè)根據(jù)實際情況，適當?shù)厥┬懈＠昙?，以增進員工的福利。

疫情期間延遲上班的時間，是國家和各級政府機關為了疫情防控的需要而作出的決定，用人單位應當嚴格遵守相關規(guī)定，并按照標準的標準來發(fā)放工資待遇，員工不上班期間無法為用人單位創(chuàng)造效益，可以協(xié)商以年假來進行認定。

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